最新季度工作計(jì)劃表

部門(mén)季度工作計(jì)劃/評(píng)價(jià)表
    

部門(mén)
    

第一負(fù)責(zé)人
    

考核者
    

考核期
    

關(guān)鍵職責(zé)
    

當(dāng)期應(yīng)對(duì)措施
    

衡量標(biāo)準(zhǔn)
    

權(quán)重
    

上級(jí)評(píng)價(jià)
    

1
    

1
    

2
    

2
    

3
    

4
    

3
    

5
    

6
    

任務(wù)變更（權(quán)重大于20%）
    

1
    

2
    

績(jī)效評(píng)分：∑權(quán)重×評(píng)分
    

工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄
    

被考核者簽字：
    

考核者簽字：
    

考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄
    

被考核者簽字：
    

考核者簽字：
    

工作改進(jìn)計(jì)劃
    

1
    

任務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)（示例）
    

等級(jí)
    

目標(biāo)達(dá)成情況
    

說(shuō)明
    

出色
    

135%以上
    

工作績(jī)效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)公司業(yè)績(jī)。
    

（10）
    

優(yōu)良
    

115—135%
    

工作績(jī)效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù)，經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且能夠比較好推動(dòng)部門(mén)工作。
    

（8）
    

常態(tài)
    

95—115%
    

工作績(jī)效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。
    

（6）
    

需改進(jìn)
    

75—95%
    

工作績(jī)效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求，通常具有下列表現(xiàn)：偶有小的疏漏，有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
    

（4）
    

不良
    

40—75%
    

工作績(jī)效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，通常具有下列表現(xiàn)：工作中出現(xiàn)大的失誤，或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。