為大家收集整理了《2014公務(wù)員面試答題的原則:不得不說的高分的秘密》供大家參考，希望對大家有所幫助?。。?BR> 原則一：自信是面試高分的敲門磚
公務(wù)員面試是一種面對面的交流，考官通過考生的表現(xiàn)按照要素打分。但是我們知道，人都是有主觀感受的，這種感受首先從考生的外在氣度上來表現(xiàn)，是一種從內(nèi)而外的顯露?？忌M入考場，考官首先觀察和看到的是考生的外在氣質(zhì)，這種第一印象基本決定了考生在考官心目中的位置。因此，塑造良好的外在氣質(zhì)是關(guān)鍵，如何塑造可以從三個維度來進行：一是外在著裝，得體大方的著裝很能體現(xiàn)一個人的習(xí)慣和品味;二是語言，一個人的自信可以從說話的語氣語調(diào)中集中體現(xiàn)，“未見其人，先聞其聲，其聲如虹”，各位考生聽一下國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，那是堅毅中的充滿著一種自信;三是肢體語言，一個不自信的人走路低頭，眼神飄忽，答題中身體顫抖，雙手不知所措。上述的自信的達成自由一套方法，由于篇幅有限，大家可以直接@V閔祥龍，我會給大家一一解答。
原則二：準(zhǔn)確的角色定位是成功的一半
面試中有兩種類型的題目，一種是有角色定位的題目，即在題目中有明確的定位，比如你是某個部門的工作人員或負責(zé)人。還有一類題目沒有明確說明，這類題目是考生答題中經(jīng)常忽略的部分，而正是這種忽略導(dǎo)致考生之間的差異。究其緣由，公務(wù)員面試是選拔未來的公務(wù)員，而第一要求就是要有政府意識，具體體現(xiàn)在答題中就是要有正確的角色意識。比如針對目前社會上的一些違法亂紀(jì)行為如何看待。在破題環(huán)節(jié)，我們就不能只站在普通群眾角度來看這問題，而應(yīng)該從客觀、全面和系統(tǒng)的來看，比如這種現(xiàn)象是小眾，是支流。如果你武斷的認為這是主流，那你就犯了政治上的錯誤，是不適合公務(wù)員崗位的。還有在答題過程中也要從公職人角度去思考和解決問題，在最后總結(jié)的時候還要站在未來自己崗位上去總結(jié)和提升。
原則三：實事求是，真誠是面試成功的保障
面試的本質(zhì)是選擇最適合的人，而適合的人必須真誠，可靠，不夸夸其談。要謙虛而不自棄，求實而不浮夸，踏實而不妄為。因此在面試中我們需要實事求實地回答問題，有的考生可能會認為這樣會不會暴漏自己的弱項。其實這大不可擔(dān)心，因為面試中弱項在經(jīng)過語言的加工會成為優(yōu)勢，比如自己做事比較拖沓，你可以說自己做事很小心，認真，有時候會耗費多一些時間。這樣你在別人眼中的形象以謹慎為主了。這些方面的技巧我們有很多，希望大家多多交流。微薄@V閔祥龍，必然給你驚喜。
公務(wù)員面試是一種面對面的交流，考官通過考生的表現(xiàn)按照要素打分。但是我們知道，人都是有主觀感受的，這種感受首先從考生的外在氣度上來表現(xiàn)，是一種從內(nèi)而外的顯露?？忌M入考場，考官首先觀察和看到的是考生的外在氣質(zhì)，這種第一印象基本決定了考生在考官心目中的位置。因此，塑造良好的外在氣質(zhì)是關(guān)鍵，如何塑造可以從三個維度來進行：一是外在著裝，得體大方的著裝很能體現(xiàn)一個人的習(xí)慣和品味;二是語言，一個人的自信可以從說話的語氣語調(diào)中集中體現(xiàn)，“未見其人，先聞其聲，其聲如虹”，各位考生聽一下國家領(lǐng)導(dǎo)人的講話，那是堅毅中的充滿著一種自信;三是肢體語言，一個不自信的人走路低頭，眼神飄忽，答題中身體顫抖，雙手不知所措。上述的自信的達成自由一套方法，由于篇幅有限，大家可以直接@V閔祥龍，我會給大家一一解答。
原則二：準(zhǔn)確的角色定位是成功的一半
面試中有兩種類型的題目，一種是有角色定位的題目，即在題目中有明確的定位，比如你是某個部門的工作人員或負責(zé)人。還有一類題目沒有明確說明，這類題目是考生答題中經(jīng)常忽略的部分，而正是這種忽略導(dǎo)致考生之間的差異。究其緣由，公務(wù)員面試是選拔未來的公務(wù)員，而第一要求就是要有政府意識，具體體現(xiàn)在答題中就是要有正確的角色意識。比如針對目前社會上的一些違法亂紀(jì)行為如何看待。在破題環(huán)節(jié)，我們就不能只站在普通群眾角度來看這問題，而應(yīng)該從客觀、全面和系統(tǒng)的來看，比如這種現(xiàn)象是小眾，是支流。如果你武斷的認為這是主流，那你就犯了政治上的錯誤，是不適合公務(wù)員崗位的。還有在答題過程中也要從公職人角度去思考和解決問題，在最后總結(jié)的時候還要站在未來自己崗位上去總結(jié)和提升。
原則三：實事求是，真誠是面試成功的保障
面試的本質(zhì)是選擇最適合的人，而適合的人必須真誠，可靠，不夸夸其談。要謙虛而不自棄，求實而不浮夸，踏實而不妄為。因此在面試中我們需要實事求實地回答問題，有的考生可能會認為這樣會不會暴漏自己的弱項。其實這大不可擔(dān)心，因為面試中弱項在經(jīng)過語言的加工會成為優(yōu)勢，比如自己做事比較拖沓，你可以說自己做事很小心，認真，有時候會耗費多一些時間。這樣你在別人眼中的形象以謹慎為主了。這些方面的技巧我們有很多，希望大家多多交流。微薄@V閔祥龍，必然給你驚喜。