范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫(xiě)作的模板。常常用于文秘寫(xiě)作的參考，也可以作為演講材料編寫(xiě)前的參考。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
可口可樂(lè)有限公司企業(yè)文化篇一
引導(dǎo)語(yǔ)：可口可樂(lè)公司過(guò)去的使命是“為干渴的世界和所有的朋友帶來(lái)清涼，為股東創(chuàng)造價(jià)值。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的可口可樂(lè)公司企業(yè)文化的未來(lái)發(fā)展策劃，希望對(duì)你有所幫助。
”我認(rèn)為，可口可樂(lè)公司作為一個(gè)全球性的大企業(yè)，它的使命應(yīng)該超越現(xiàn)有的普通企業(yè)思想，應(yīng)當(dāng)站在更高的角度去制定，不僅僅是作為一個(gè)以盈利為目的的企業(yè)，而是一個(gè)就目前而言，已經(jīng)與人類(lèi)的生活密切相關(guān)的部分存在?？煽诳蓸?lè)公司的使命應(yīng)當(dāng)站在全人類(lèi)的角度，更加深入的思考本企業(yè)能為可口可樂(lè)的朋友們帶來(lái)什么更有價(jià)值的東西?？煽诳蓸?lè)公司應(yīng)在保持原有使命的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)發(fā)出更加爽口、提神、健康的新飲品，除了注重口感外，將飲料健康化、理念化、精神化作為新使命;同時(shí)，將緊跟時(shí)事潮流、熱衷公益事業(yè)作為公司的新責(zé)任，在從社會(huì)中得到豐厚利益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法的回報(bào)社會(huì)。
企業(yè)愿景可以說(shuō)是對(duì)“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)?”的持久性回答和承諾。可口可樂(lè)的企業(yè)目標(biāo)包括“立足市場(chǎng)”、“永不停歇的創(chuàng)新”“利潤(rùn)翻番”等。
我認(rèn)為在可口可樂(lè)公司在全世界的市場(chǎng)開(kāi)拓已經(jīng)趨于完善的今天，可口可樂(lè)公司更新的愿景應(yīng)該在不斷增加利潤(rùn)的基礎(chǔ)上更加深入人類(lèi)的`生活，把可口可樂(lè)的產(chǎn)品從一個(gè)普通的飲品變?yōu)槿祟?lèi)生活不可分離的一部分，這樣才能在保證利潤(rùn)的同時(shí)讓可口可樂(lè)公司更長(zhǎng)久的發(fā)展下去。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則，決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡?？煽诳蓸?lè)公司可以以“互利互信”、“效率為榮”為企業(yè)的總體價(jià)值觀(guān)。
“互利互信”首先包括與客戶(hù)之間的坦誠(chéng)，積極履行對(duì)客戶(hù)承諾，相信自己產(chǎn)品的高質(zhì)量保障能夠得到客戶(hù)的肯定與忠誠(chéng);其次是與合資方、供應(yīng)商之間的合作共贏(yíng)，相信和尊重合作方的營(yíng)銷(xiāo)能力與質(zhì)量品質(zhì)，給予充分肯定和資金回饋和技術(shù)支持;最后是與股東和員工之間，給予員工尊重與鼓勵(lì)，并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。
“效率為榮”即可口可樂(lè)公司無(wú)論在技術(shù)研發(fā)還是飲料、裝瓶制造方面都以
講求效率、獎(jiǎng)勵(lì)模范作為公司價(jià)值理念。調(diào)動(dòng)各方工作積極性和熱情。讓大家以實(shí)力說(shuō)話(huà)。
在價(jià)值觀(guān)上，我認(rèn)為可口可樂(lè)公司除了最求客戶(hù)的信任和股東價(jià)值最大化外，還應(yīng)該注重社會(huì)效益，努力的為社會(huì)做出一份自己的貢獻(xiàn)。
我認(rèn)為，可口可樂(lè)公司發(fā)展壯大到今天，追求不只是收益，而是已經(jīng)上升到了建立國(guó)家之間友誼橋梁的層次。積極了解其他國(guó)家的文化，熱情幫助其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?？煽诳蓸?lè)公司要站在全人類(lèi)的角度，為全世界人民更加美好的生活做出自己的貢獻(xiàn)，讓每一位企業(yè)的員工在企業(yè)的影響下形成健康的競(jìng)爭(zhēng)心理，擁有非常高的職業(yè)素養(yǎng)。
員工是企業(yè)的靈魂，可口可樂(lè)公司應(yīng)為員工建立開(kāi)放的工作環(huán)境，提供健康、安全并能夠激發(fā)員工創(chuàng)造的工作場(chǎng)所，尊重員工權(quán)利，可以容忍非主觀(guān)因素造成的工作失誤，但不能容忍主觀(guān)因素造成的工作失誤。
客戶(hù)方面，可口可樂(lè)公司以消費(fèi)者為中心，滿(mǎn)足消費(fèi)者需求。在以往的經(jīng)歷中，公司在臺(tái)灣被查出可樂(lè)中含有禁用防腐劑，雖然公司在不同市場(chǎng)法規(guī)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的做法不違規(guī)，但面臨著受到消費(fèi)者質(zhì)疑而影響聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)。所以，可口可樂(lè)從自身方面應(yīng)生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品、維護(hù)客戶(hù)利益。
s("content_relate");
可口可樂(lè)有限公司企業(yè)文化篇一
引導(dǎo)語(yǔ)：可口可樂(lè)公司過(guò)去的使命是“為干渴的世界和所有的朋友帶來(lái)清涼，為股東創(chuàng)造價(jià)值。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的可口可樂(lè)公司企業(yè)文化的未來(lái)發(fā)展策劃，希望對(duì)你有所幫助。
”我認(rèn)為，可口可樂(lè)公司作為一個(gè)全球性的大企業(yè)，它的使命應(yīng)該超越現(xiàn)有的普通企業(yè)思想，應(yīng)當(dāng)站在更高的角度去制定，不僅僅是作為一個(gè)以盈利為目的的企業(yè)，而是一個(gè)就目前而言，已經(jīng)與人類(lèi)的生活密切相關(guān)的部分存在?？煽诳蓸?lè)公司的使命應(yīng)當(dāng)站在全人類(lèi)的角度，更加深入的思考本企業(yè)能為可口可樂(lè)的朋友們帶來(lái)什么更有價(jià)值的東西?？煽诳蓸?lè)公司應(yīng)在保持原有使命的基礎(chǔ)上，不斷開(kāi)發(fā)出更加爽口、提神、健康的新飲品，除了注重口感外，將飲料健康化、理念化、精神化作為新使命;同時(shí)，將緊跟時(shí)事潮流、熱衷公益事業(yè)作為公司的新責(zé)任，在從社會(huì)中得到豐厚利益的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法的回報(bào)社會(huì)。
企業(yè)愿景可以說(shuō)是對(duì)“我們代表什么”“我們希望成為怎樣的企業(yè)?”的持久性回答和承諾。可口可樂(lè)的企業(yè)目標(biāo)包括“立足市場(chǎng)”、“永不停歇的創(chuàng)新”“利潤(rùn)翻番”等。
我認(rèn)為在可口可樂(lè)公司在全世界的市場(chǎng)開(kāi)拓已經(jīng)趨于完善的今天，可口可樂(lè)公司更新的愿景應(yīng)該在不斷增加利潤(rùn)的基礎(chǔ)上更加深入人類(lèi)的`生活，把可口可樂(lè)的產(chǎn)品從一個(gè)普通的飲品變?yōu)槿祟?lèi)生活不可分離的一部分，這樣才能在保證利潤(rùn)的同時(shí)讓可口可樂(lè)公司更長(zhǎng)久的發(fā)展下去。
企業(yè)價(jià)值觀(guān)作為企業(yè)全體職工共同的價(jià)值準(zhǔn)則，決定著職工行為的取向，關(guān)系企業(yè)的生死存亡?？煽诳蓸?lè)公司可以以“互利互信”、“效率為榮”為企業(yè)的總體價(jià)值觀(guān)。
“互利互信”首先包括與客戶(hù)之間的坦誠(chéng)，積極履行對(duì)客戶(hù)承諾，相信自己產(chǎn)品的高質(zhì)量保障能夠得到客戶(hù)的肯定與忠誠(chéng);其次是與合資方、供應(yīng)商之間的合作共贏(yíng)，相信和尊重合作方的營(yíng)銷(xiāo)能力與質(zhì)量品質(zhì)，給予充分肯定和資金回饋和技術(shù)支持;最后是與股東和員工之間，給予員工尊重與鼓勵(lì)，并實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。
“效率為榮”即可口可樂(lè)公司無(wú)論在技術(shù)研發(fā)還是飲料、裝瓶制造方面都以
講求效率、獎(jiǎng)勵(lì)模范作為公司價(jià)值理念。調(diào)動(dòng)各方工作積極性和熱情。讓大家以實(shí)力說(shuō)話(huà)。
在價(jià)值觀(guān)上，我認(rèn)為可口可樂(lè)公司除了最求客戶(hù)的信任和股東價(jià)值最大化外，還應(yīng)該注重社會(huì)效益，努力的為社會(huì)做出一份自己的貢獻(xiàn)。
我認(rèn)為，可口可樂(lè)公司發(fā)展壯大到今天，追求不只是收益，而是已經(jīng)上升到了建立國(guó)家之間友誼橋梁的層次。積極了解其他國(guó)家的文化，熱情幫助其他國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展?？煽诳蓸?lè)公司要站在全人類(lèi)的角度，為全世界人民更加美好的生活做出自己的貢獻(xiàn)，讓每一位企業(yè)的員工在企業(yè)的影響下形成健康的競(jìng)爭(zhēng)心理，擁有非常高的職業(yè)素養(yǎng)。
員工是企業(yè)的靈魂，可口可樂(lè)公司應(yīng)為員工建立開(kāi)放的工作環(huán)境，提供健康、安全并能夠激發(fā)員工創(chuàng)造的工作場(chǎng)所，尊重員工權(quán)利，可以容忍非主觀(guān)因素造成的工作失誤，但不能容忍主觀(guān)因素造成的工作失誤。
客戶(hù)方面，可口可樂(lè)公司以消費(fèi)者為中心，滿(mǎn)足消費(fèi)者需求。在以往的經(jīng)歷中，公司在臺(tái)灣被查出可樂(lè)中含有禁用防腐劑，雖然公司在不同市場(chǎng)法規(guī)執(zhí)行不同標(biāo)準(zhǔn)的做法不違規(guī)，但面臨著受到消費(fèi)者質(zhì)疑而影響聲譽(yù)的風(fēng)險(xiǎn)。所以，可口可樂(lè)從自身方面應(yīng)生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品、維護(hù)客戶(hù)利益。
s("content_relate");