在簡歷里不能出現(xiàn)不和諧的辭職原因

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    在簡歷里可不能說那些不和諧的辭職原因,也就是說這類原因?qū)儆谀愫凸净蛩水a(chǎn)生矛盾,或者你對公司或他人有意見等。如果是這樣會反映出你是一個難處的人,跟人家鬧矛盾自然會對工作造成不利,如果因為矛盾導致工作出現(xiàn)問題,這對公司可能造成不小的損失。雖然都說不能公報私仇,但是人和人之間如果產(chǎn)生較深的矛盾,這很難說在某些情況下自己是否能夠克制住報復的欲望。要是你逮住一個機會可以打擊對方而且不危害到自己,那么你可能會做這樣的事情反正你不會有任何損傷。
    那么哪些不和諧的辭職原因不能出現(xiàn)在簡歷當中?第一,和公司某領(lǐng)導一向不和并且在最近一次會議上直接跟他爭吵,所以你隨后進行工作交接就辭職了。其實在企業(yè)有矛盾很正常但是不要把矛盾帶到簡歷里,不管你是不是對的但是人家會認為你有問題,你是一個愛制造矛盾的人,那到時候公司可能因此分為兩幫人,最終處于一種內(nèi)部斗爭的狀態(tài),俗話說內(nèi)憂大于外患,這給公司會帶來巨大的危害,。
    第二,在簡歷里別說你對老板的憤恨之情,也不要說同事們都說老板真的太小氣,例如晚上在公司不加班就不讓人家呆公司了。大家經(jīng)常說老板的壞話沒有一個人想在這里干下去,那如果你到了新公司也這么做,最后新公司的人心也會變得不穩(wěn)了,那可能離職的人也就多了起來。企業(yè)最怕那種制造不和諧的員工,也可以說擅于挑撥之人,誰都喜歡使用一個簡單點的員工,以免給日后造成諸多意想不到的問題。