恒大集團是在香港上市，以民生住宅產(chǎn)業(yè)、商業(yè)、酒店、體育及文化產(chǎn)業(yè)為一體的特大型企業(yè)集團，恒大關(guān)注民生健康，肩負(fù)社會責(zé)任，于二零一三年九月二十八日成立了恒大礦泉水集團。飲料產(chǎn)業(yè)是關(guān)系到千家萬戶生命健康的產(chǎn)品，恒大關(guān)注民生健康工程，秉承質(zhì)量至上、誠信經(jīng)營的理念，立志做世界好的天然礦泉水。恒大投資100億元投資年產(chǎn)1000萬噸中高端礦泉水項目，首批投產(chǎn)年產(chǎn)40萬噸與80萬噸兩座水廠，分別位于白山市靖宇縣和撫松縣。恒大礦泉水集團將憑借恒大集團的品牌優(yōu)勢，并聯(lián)合吉林省優(yōu)質(zhì)資源，向中國高端礦泉水市場進(jìn)軍，成為中國大的千萬噸級礦泉水項目。恒大礦泉水集團致力于打造世界一流的天然礦泉水及衍生飲料等產(chǎn)業(yè)集群，并在恒大樓盤社區(qū)建立全國第一的天然礦泉水飲用系統(tǒng)。欲在未來打造一個千萬噸級的礦泉水帝國，矢志成為世界上行業(yè)內(nèi)“規(guī)模大、隊伍優(yōu)、管理好、文化深、品牌響”的 “五個之”國際企業(yè)。
恒大礦泉水集團以人為本，因發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國高等院校招聘2014屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，恒大將為之提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和極具競爭力的薪酬福利待遇。
一、職業(yè)發(fā)展機制
1、全方位的人才培養(yǎng)機制
引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：公司高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授行業(yè)全流程知識;
針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階，多層次強化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);
專業(yè)化證書培訓(xùn)：與業(yè)界權(quán)威機構(gòu)共同打造職業(yè)精英;
體驗式輪崗培訓(xùn)：優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺;
福利式學(xué)歷培訓(xùn)：依托成熟的校企合作模式在職碩士學(xué)位深造，激勵型學(xué)費報銷機制;
2、專業(yè)的人才發(fā)展機制
雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與技術(shù)人才階梯規(guī)劃、逐級增值;
人性化調(diào)配機制：兼顧員工的人性化工作調(diào)配機制實現(xiàn)共同發(fā)展;
開放式競聘選拔：以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘，選拔核心管理人才;
唯賢論晉升機制：不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機制。
二、招聘崗位
銷售儲備干部
(一)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌推廣，營銷計劃、促銷管理、KA開發(fā)工作，銷售計劃等方案的擬定工作，全面負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的執(zhí)行工作
2、負(fù)責(zé)渠道加盟商的建設(shè)、管理、培訓(xùn)以及客戶管理工作
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，提出可行性市場分析報告;
4、負(fù)責(zé)大型促銷活動的策劃與組織實施，配合促銷管理組完成促銷活動，執(zhí)行到位;
5、負(fù)責(zé)各地區(qū)所有大型節(jié)日的促銷調(diào)研工作;
6、負(fù)責(zé)市場競爭伙伴的產(chǎn)品、渠道、價格、促銷等以及市場動態(tài)的調(diào)研工作，充分利用SWOT各地區(qū)的市場進(jìn)行分析;
(二)任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)生干部優(yōu)先;
2、踏實肯干、吃苦耐勞、才思敏捷、品學(xué)兼優(yōu)、做事認(rèn)真、工作細(xì)心;
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及文字組織能力;
4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及較強的學(xué)習(xí)能力;
5、具有良好的團隊協(xié)作能力、計劃及組織能力，有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
6、形象氣質(zhì)佳，熟悉商務(wù)禮儀。
財務(wù)
(一)崗位職責(zé)
從事集團財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)工作或會計方面相關(guān)專業(yè)工作。
(二)崗位要求
1、財經(jīng)類專業(yè)正規(guī)院校大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、對數(shù)字敏感，較強邏輯思維能力，有獨立分析能力;
3、熟練使用Excel、PowerPoint等日常辦公軟件;
4、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、溝通協(xié)調(diào)能力強，具有較強的敬業(yè)與團隊合作精神。
三、工作地點
全國各省市
四、薪資福利待遇
提供行業(yè)極具競爭力的薪資福利待遇及全方位、專業(yè)的人才培養(yǎng)機制。
1、行業(yè)極具競爭力的薪資
本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生月薪資3000~4000元+業(yè)績提成, 具體薪資根據(jù)崗位及專業(yè)要求核定,提供薪資晉升保障，全面激勵畢業(yè)生快速成長;
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)、部門工作績效，結(jié)合個人貢獻(xiàn)享受高提成獎金、專項工作獎金、年終獎金等多重激勵;
3、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、帶薪年假、旅游假及年度體檢等福利，按照政策協(xié)助辦理戶口落戶及人事檔案、黨組織關(guān)系接收手續(xù)
五、 聯(lián)系方式
簡歷投遞： hdkqsxa_xyzp@126.com，郵件主題注明應(yīng)聘崗位、學(xué)校及專業(yè)。
咨詢電話：029-87998128
六、應(yīng)聘須知
1、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者請將個人簡歷及近照直接發(fā)送到招聘郵箱，郵件中請附個人成績單、四六級證、就業(yè)推薦表、學(xué)生證、身份證及其它相關(guān)職稱及獲獎證書掃描件。
2、招聘流程
2013年12月-2014年2月行政人事中心篩選簡歷—>2014年3月通知應(yīng)聘者面試—>初試/復(fù)試—>綜合素質(zhì)測評(僅針對部分崗位)—>內(nèi)部審批流程—>2014年3月底通知入職
3、特別說明
應(yīng)聘者個人信息將存儲于公司人才庫，恒大礦泉水集團對所有應(yīng)聘信息予以保密。 應(yīng)聘者需對個人所有填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如有與事實不符，恒大礦泉水集團有權(quán)取消其錄用資格。
恒大礦泉水集團回復(fù)應(yīng)聘的一般期限:
一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請(逢節(jié)假日時間向后順延)。應(yīng)聘者參加面試后，如果七個工作日內(nèi)沒有得到應(yīng)聘回復(fù)，則表示沒有通過面試。
恒大礦泉水集團以人為本，因發(fā)展需要，現(xiàn)面向全國高等院校招聘2014屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生，恒大將為之提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和極具競爭力的薪酬福利待遇。
一、職業(yè)發(fā)展機制
1、全方位的人才培養(yǎng)機制
引導(dǎo)式入職培訓(xùn)：公司高層傳承企業(yè)文化，系統(tǒng)傳授行業(yè)全流程知識;
針對性崗位培訓(xùn)：與工作同步進(jìn)階，多層次強化業(yè)務(wù)技能，循序挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì);
專業(yè)化證書培訓(xùn)：與業(yè)界權(quán)威機構(gòu)共同打造職業(yè)精英;
體驗式輪崗培訓(xùn)：優(yōu)秀儲備干部定期掛職輪崗鍛煉，提供快速成長平臺;
福利式學(xué)歷培訓(xùn)：依托成熟的校企合作模式在職碩士學(xué)位深造，激勵型學(xué)費報銷機制;
2、專業(yè)的人才發(fā)展機制
雙通道職業(yè)規(guī)劃：管理人才與技術(shù)人才階梯規(guī)劃、逐級增值;
人性化調(diào)配機制：兼顧員工的人性化工作調(diào)配機制實現(xiàn)共同發(fā)展;
開放式競聘選拔：以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，定期全員競聘，選拔核心管理人才;
唯賢論晉升機制：不唯資歷、唯賢是舉，布局全國的精英人才選拔擢升機制。
二、招聘崗位
銷售儲備干部
(一)崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)品牌推廣，營銷計劃、促銷管理、KA開發(fā)工作，銷售計劃等方案的擬定工作，全面負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)的執(zhí)行工作
2、負(fù)責(zé)渠道加盟商的建設(shè)、管理、培訓(xùn)以及客戶管理工作
3、負(fù)責(zé)市場調(diào)研，提出可行性市場分析報告;
4、負(fù)責(zé)大型促銷活動的策劃與組織實施，配合促銷管理組完成促銷活動，執(zhí)行到位;
5、負(fù)責(zé)各地區(qū)所有大型節(jié)日的促銷調(diào)研工作;
6、負(fù)責(zé)市場競爭伙伴的產(chǎn)品、渠道、價格、促銷等以及市場動態(tài)的調(diào)研工作，充分利用SWOT各地區(qū)的市場進(jìn)行分析;
(二)任職條件：
1、本科及以上學(xué)歷，學(xué)生干部優(yōu)先;
2、踏實肯干、吃苦耐勞、才思敏捷、品學(xué)兼優(yōu)、做事認(rèn)真、工作細(xì)心;
3、具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及文字組織能力;
4、具有良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及較強的學(xué)習(xí)能力;
5、具有良好的團隊協(xié)作能力、計劃及組織能力，有穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
6、形象氣質(zhì)佳，熟悉商務(wù)禮儀。
財務(wù)
(一)崗位職責(zé)
從事集團財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)工作或會計方面相關(guān)專業(yè)工作。
(二)崗位要求
1、財經(jīng)類專業(yè)正規(guī)院校大學(xué)本科或以上學(xué)歷;
2、對數(shù)字敏感，較強邏輯思維能力，有獨立分析能力;
3、熟練使用Excel、PowerPoint等日常辦公軟件;
4、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、溝通協(xié)調(diào)能力強，具有較強的敬業(yè)與團隊合作精神。
三、工作地點
全國各省市
四、薪資福利待遇
提供行業(yè)極具競爭力的薪資福利待遇及全方位、專業(yè)的人才培養(yǎng)機制。
1、行業(yè)極具競爭力的薪資
本科及以上優(yōu)秀畢業(yè)生月薪資3000~4000元+業(yè)績提成, 具體薪資根據(jù)崗位及專業(yè)要求核定,提供薪資晉升保障，全面激勵畢業(yè)生快速成長;
2、全面優(yōu)厚的獎金激勵
根據(jù)公司經(jīng)營指標(biāo)、部門工作績效，結(jié)合個人貢獻(xiàn)享受高提成獎金、專項工作獎金、年終獎金等多重激勵;
3、完善的福利保障待遇
享受養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療等社會保險、住房公積金、帶薪年假、旅游假及年度體檢等福利，按照政策協(xié)助辦理戶口落戶及人事檔案、黨組織關(guān)系接收手續(xù)
五、 聯(lián)系方式
簡歷投遞： hdkqsxa_xyzp@126.com，郵件主題注明應(yīng)聘崗位、學(xué)校及專業(yè)。
咨詢電話：029-87998128
六、應(yīng)聘須知
1、應(yīng)聘方式
應(yīng)聘者請將個人簡歷及近照直接發(fā)送到招聘郵箱，郵件中請附個人成績單、四六級證、就業(yè)推薦表、學(xué)生證、身份證及其它相關(guān)職稱及獲獎證書掃描件。
2、招聘流程
2013年12月-2014年2月行政人事中心篩選簡歷—>2014年3月通知應(yīng)聘者面試—>初試/復(fù)試—>綜合素質(zhì)測評(僅針對部分崗位)—>內(nèi)部審批流程—>2014年3月底通知入職
3、特別說明
應(yīng)聘者個人信息將存儲于公司人才庫，恒大礦泉水集團對所有應(yīng)聘信息予以保密。 應(yīng)聘者需對個人所有填報信息的真實性負(fù)責(zé)，如有與事實不符，恒大礦泉水集團有權(quán)取消其錄用資格。
恒大礦泉水集團回復(fù)應(yīng)聘的一般期限:
一般情況下，應(yīng)聘者簡歷投遞后如果七個工作日內(nèi)沒有應(yīng)聘回復(fù)，則表示公司暫不能考慮應(yīng)聘者的應(yīng)聘申請(逢節(jié)假日時間向后順延)。應(yīng)聘者參加面試后，如果七個工作日內(nèi)沒有得到應(yīng)聘回復(fù)，則表示沒有通過面試。