這篇《2013年上海機械設備成套公司校園招聘簡章》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考??！
上海機械設備成套公司2013招聘
海市機械設備成套（集團）有限公司前身是成立于1959年的上海市機械設備成套局，作為國內(nèi)的成套企業(yè)，集團擁有國家甲級成套、工程總承包、國際與國內(nèi)招標、甲級工程咨詢、進出口代理和外經(jīng)權等20多 種資質(zhì)。50年來，上海市機械設備成套（集團）有限公司已參與建設了總投資超過2萬億人民幣的上萬個項目，在電力、環(huán)境保護、城市建設、建材、化工、治金 等行業(yè)的工程建設中積累了豐富的工程成套經(jīng)驗，聚集了寶貴專業(yè)成套人才。集團多次榮獲上海市重點實事立功競賽優(yōu)秀公司、全國設備成套系統(tǒng)先進單位稱號，并 躋身國家物資流通企業(yè)綜合實力百強行列。集團年經(jīng)營規(guī)模超過100億元人民幣。
經(jīng)過多年發(fā)展，上海市機械設備成套（集團）有限公司的業(yè)務范圍已從設備成套擴展到科研設計、專業(yè)成套、工程承包、招標投標、進出口貿(mào)易、設備租賃、工程監(jiān)理、汽車銷售、信息咨詢等領域。
改制重組后的上海市機械設備成套（集團）有限公司充分發(fā)揮資產(chǎn)重組優(yōu)勢，強化融資功能，增強核心競爭能力，積極實施海內(nèi)外工程總承包；大力擴展 國際國內(nèi)招標業(yè)務；全力推進進出口貿(mào)易，努力開拓多元化經(jīng)營。今后公司將一如既往，遠瞻未來，致力于精準貼合客戶需求，以推動裝備工業(yè)成為上海的支柱產(chǎn)業(yè)之一。
應公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會及各大院校招聘如下專業(yè)人才：
市場營銷、物流、會計學、自動化、土木工程、工程力學、測繪、電子信息、信息管理、機械類專業(yè)等
要求：
1、全日制大專及以上學歷，本科（含三本、高自考、專接本等）、英語四級、取得畢業(yè)證、學位證；
2、吃苦耐勞，誠信熱情，善于溝通；
3、身體健康，無紋身，能夠適應駐外工作；
基本工資待遇：
碩士/雙學位：試用期3200元/月，試用期后每月3700元/月；
一本：試用期3000元/月，試用期后每月3400元/月；
二本：試用期2300元/月，試用期后每月2800元/月；
三本：試用期2000元/月，試用期后每月2500元/月；
大專：試用期1900元/月，試用期后每月2300元/月；
簽訂正式合同，公司會在條件允許的情況下根據(jù)員工意愿解決戶口問題，可接受學生檔案、黨組織關系等。
公司地址：上海市長壽路285號恒達大廈18樓
郵編：200000
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：15618143199
E-mail：smcec01@126.com（投遞簡歷時，請注明籍貫、姓名、學歷）
應聘須知：
通知面試時，請攜帶身份證復印件（2張）/個人簡歷/學生證復印件/學生成績表/相關證書復印件/個人免冠登記照（4張)/近期體檢報告等。
上海市機械設備成套(集團)有限公司歡迎你的加盟！
福利待遇
相關說明
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。
薪酬體系
集團公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。
集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。
項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。
管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。
生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度，如計件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責工資制、崗位技能工資制等。
通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。
工資的支付
公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。
用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
公司大部分崗位實行綜合計算工時制。
公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。
公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。
公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關費用。
公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。
公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。
公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。
公司對引進的大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。
公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。
公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。
公司按照國家有關規(guī)定為女職工提供“四期保護”。
薪資福利
鄂一建勞務[2004]172號《關于招聘大中專畢業(yè)生和提高知識分子待遇的暫行規(guī)定》的通知第四章
第十八條 畢業(yè)生到單位報到后發(fā)給性安家補助費。安家補助費的低標準為：博士生20000元；碩士研究生10000元；分配到生產(chǎn)一線的土建、電務專業(yè)本科畢業(yè)生8000元；其他專業(yè)的本科畢業(yè)生5000元；其他崗位的本科畢業(yè)生3000元；分配到生產(chǎn)一線的土建、電務專業(yè)專科生2000元。以上費用由各用人單位支付。
第十九條 應屆畢業(yè)生見習期內(nèi)實行低收入保障制度。低收入保障標準隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工收入的變化而及時調(diào)整，目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到生產(chǎn)一線的各類畢業(yè)生低收入保障標準為：博士生面議，碩士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大專生1200元/月，中專生1000元/月。
第二十條 見習期滿定職定級后，畢業(yè)生工資收入由本人所在單位按其所任崗位（職務）、工作表現(xiàn)及貢獻，根據(jù)本單位內(nèi)部工資分配辦法自行確定，但月收入標準不得低于見習期工資標準。
第二十一條 畢業(yè)生到達工作崗位后，由用人單位統(tǒng)一安排宿舍、購買被褥、勞保用品及相應的辦公必需品。
第二十九條 集團公司鼓勵廣大專業(yè)技術人員參加以不脫產(chǎn)學習形式為主的成人學歷教育。凡具有二年以上工齡的專業(yè)技術人員，經(jīng)所在單位同意，均可報考各類成人高校的函授、夜大或自學考試。學習期間費用自理，取得畢業(yè)證后到人事部門登記備案。對單位送培的從事施工生產(chǎn)和工程技術管理的一線技術人員，按規(guī)定報銷學費。經(jīng)集團公司推薦參加工程（工商）碩士等高級人員研修班、研究生學歷教育的人員，其學習費用的報銷另文規(guī)定
第三十條 集團公司鼓勵專業(yè)技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、注冊結構師、外語B級以上、計算機2級以上等資格考試，經(jīng)考試合格獲得證書者，可給予性1000元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。
第三十一條 各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩(wěn)定在相應的水平，不受本單位經(jīng)營狀況的影響。其中，施工現(xiàn)場技術員不低于2500元，助理工程師2700元—4000元，工程師4100元—5400元，高級工程師5500元—6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請集團公司給予補貼。從集團公司、公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術職稱，且仍在施工生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術人員，可享受集團公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調(diào)整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。
注意事項：
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。
薪酬包含以下幾種：
薪資：基本工資 業(yè)績獎 股權機制；
獎金：績優(yōu)大獎、科研獎成果獎勵、優(yōu)秀設計獎勵；
保險：完善的社會保險、住房公積金、意外傷害及醫(yī)療保險（五險一金）；
補貼：通訊補貼、停車補貼；
培訓：入職培訓、技術培訓、學歷深造；
其他：免費提供工作餐、免費的健康體檢、休假。
通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制,直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼。
具體內(nèi)容：
(1)試用期基本工資2800--5000元/月，另有500元的生活補助，簽約后3.6—4.0萬/年（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪，每年的基本工資增加10%——12%。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約后年薪在4.2—6.8萬。
(2)頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。
(3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。
(4)帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
(5)落戶，應屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題。
(6)歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘。
上海機械設備成套公司2013招聘
海市機械設備成套（集團）有限公司前身是成立于1959年的上海市機械設備成套局，作為國內(nèi)的成套企業(yè)，集團擁有國家甲級成套、工程總承包、國際與國內(nèi)招標、甲級工程咨詢、進出口代理和外經(jīng)權等20多 種資質(zhì)。50年來，上海市機械設備成套（集團）有限公司已參與建設了總投資超過2萬億人民幣的上萬個項目，在電力、環(huán)境保護、城市建設、建材、化工、治金 等行業(yè)的工程建設中積累了豐富的工程成套經(jīng)驗，聚集了寶貴專業(yè)成套人才。集團多次榮獲上海市重點實事立功競賽優(yōu)秀公司、全國設備成套系統(tǒng)先進單位稱號，并 躋身國家物資流通企業(yè)綜合實力百強行列。集團年經(jīng)營規(guī)模超過100億元人民幣。
經(jīng)過多年發(fā)展，上海市機械設備成套（集團）有限公司的業(yè)務范圍已從設備成套擴展到科研設計、專業(yè)成套、工程承包、招標投標、進出口貿(mào)易、設備租賃、工程監(jiān)理、汽車銷售、信息咨詢等領域。
改制重組后的上海市機械設備成套（集團）有限公司充分發(fā)揮資產(chǎn)重組優(yōu)勢，強化融資功能，增強核心競爭能力，積極實施海內(nèi)外工程總承包；大力擴展 國際國內(nèi)招標業(yè)務；全力推進進出口貿(mào)易，努力開拓多元化經(jīng)營。今后公司將一如既往，遠瞻未來，致力于精準貼合客戶需求，以推動裝備工業(yè)成為上海的支柱產(chǎn)業(yè)之一。
應公司發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會及各大院校招聘如下專業(yè)人才：
市場營銷、物流、會計學、自動化、土木工程、工程力學、測繪、電子信息、信息管理、機械類專業(yè)等
要求：
1、全日制大專及以上學歷，本科（含三本、高自考、專接本等）、英語四級、取得畢業(yè)證、學位證；
2、吃苦耐勞，誠信熱情，善于溝通；
3、身體健康，無紋身，能夠適應駐外工作；
基本工資待遇：
碩士/雙學位：試用期3200元/月，試用期后每月3700元/月；
一本：試用期3000元/月，試用期后每月3400元/月；
二本：試用期2300元/月，試用期后每月2800元/月；
三本：試用期2000元/月，試用期后每月2500元/月；
大專：試用期1900元/月，試用期后每月2300元/月；
簽訂正式合同，公司會在條件允許的情況下根據(jù)員工意愿解決戶口問題，可接受學生檔案、黨組織關系等。
公司地址：上海市長壽路285號恒達大廈18樓
郵編：200000
聯(lián)系人：陳經(jīng)理
聯(lián)系電話：15618143199
E-mail：smcec01@126.com（投遞簡歷時，請注明籍貫、姓名、學歷）
應聘須知：
通知面試時，請攜帶身份證復印件（2張）/個人簡歷/學生證復印件/學生成績表/相關證書復印件/個人免冠登記照（4張)/近期體檢報告等。
上海市機械設備成套(集團)有限公司歡迎你的加盟！
福利待遇
相關說明
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。
薪酬體系
集團公司領導按國務院國資委規(guī)定實行年薪制。
集團公司所屬子、分公司企業(yè)負責人實行年薪制或經(jīng)濟責任制，收入與年度經(jīng)營業(yè)績考核結果掛鉤。
項目經(jīng)理實行項目工薪制，根據(jù)工程項目責任書完成情況發(fā)給效益工薪。
管理崗位人員實行以崗位績效工資為主的基本工資制度。
生產(chǎn)操作人員靈活選擇能較準確反映勞動者完成勞動數(shù)量和質(zhì)量的工資分配制度，如計件工資制、聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責工資制、崗位技能工資制等。
通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制 直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼，現(xiàn)階段暫在工程技術和商務（含工程概預算）兩類專業(yè)實行。
工資的支付
公司按月以現(xiàn)金支付員工工資，或委托銀行代發(fā)。
用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。
公司大部分崗位實行綜合計算工時制。
公司依法為員工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險，并按時足額繳納各項社會保險費。
公司按員工上年度月平均工資的一定比例為員工繳納住房公積金，職工可以辦理住房公積金貸款。
公司為員工辦理大病醫(yī)療救助保險，解決基本醫(yī)療保險封頂線以上費用負擔。
公司為員工辦理補充工傷保險，大幅度提高工傷職工的工傷待遇。
公司為生育的女職工提供帶薪產(chǎn)假，并報銷生育時的相關費用。
公司為員工建立企業(yè)年金，保障員工退休后的基本生活。
公司依法為員工提供各種帶薪假期：年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假。
公司對患病員工在醫(yī)療期內(nèi)按規(guī)定發(fā)放病假工資。
公司對引進的大學專科及以上畢業(yè)生發(fā)放安家費和住房公積金貸款貼息。
公司為員工建立健康保健制度和健康檔案。
公司為從事影響職業(yè)安全、有健康危害和風險工作的員工免費發(fā)放勞動防護用品。
公司按照國家有關規(guī)定為女職工提供“四期保護”。
薪資福利
鄂一建勞務[2004]172號《關于招聘大中專畢業(yè)生和提高知識分子待遇的暫行規(guī)定》的通知第四章
第十八條 畢業(yè)生到單位報到后發(fā)給性安家補助費。安家補助費的低標準為：博士生20000元；碩士研究生10000元；分配到生產(chǎn)一線的土建、電務專業(yè)本科畢業(yè)生8000元；其他專業(yè)的本科畢業(yè)生5000元；其他崗位的本科畢業(yè)生3000元；分配到生產(chǎn)一線的土建、電務專業(yè)專科生2000元。以上費用由各用人單位支付。
第十九條 應屆畢業(yè)生見習期內(nèi)實行低收入保障制度。低收入保障標準隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工收入的變化而及時調(diào)整，目前暫按下列標準執(zhí)行。分配到生產(chǎn)一線的各類畢業(yè)生低收入保障標準為：博士生面議，碩士研究生5000元/月，本科生1800元/月，大專生1200元/月，中專生1000元/月。
第二十條 見習期滿定職定級后，畢業(yè)生工資收入由本人所在單位按其所任崗位（職務）、工作表現(xiàn)及貢獻，根據(jù)本單位內(nèi)部工資分配辦法自行確定，但月收入標準不得低于見習期工資標準。
第二十一條 畢業(yè)生到達工作崗位后，由用人單位統(tǒng)一安排宿舍、購買被褥、勞保用品及相應的辦公必需品。
第二十九條 集團公司鼓勵廣大專業(yè)技術人員參加以不脫產(chǎn)學習形式為主的成人學歷教育。凡具有二年以上工齡的專業(yè)技術人員，經(jīng)所在單位同意，均可報考各類成人高校的函授、夜大或自學考試。學習期間費用自理，取得畢業(yè)證后到人事部門登記備案。對單位送培的從事施工生產(chǎn)和工程技術管理的一線技術人員，按規(guī)定報銷學費。經(jīng)集團公司推薦參加工程（工商）碩士等高級人員研修班、研究生學歷教育的人員，其學習費用的報銷另文規(guī)定
第三十條 集團公司鼓勵專業(yè)技術人員參加建造師、注冊造價師、注冊會計師、注冊審計師、注冊結構師、外語B級以上、計算機2級以上等資格考試，經(jīng)考試合格獲得證書者，可給予性1000元獎勵，并視實用程度優(yōu)先晉升工資。
第三十一條 各單位應建立工程技術人員基本收入保障制度。工程技術人員的基本收入應保持和穩(wěn)定在相應的水平，不受本單位經(jīng)營狀況的影響。其中，施工現(xiàn)場技術員不低于2500元，助理工程師2700元—4000元，工程師4100元—5400元，高級工程師5500元—6000元。項目部有困難不能完全支付上述人員工資時，差額部分報公司補貼；公司有困難時，可申請集團公司給予補貼。從集團公司、公司到項目部要建立起逐級保障體系，確保工程技術人員的穩(wěn)定。對于己取得高級專業(yè)技術職稱，且仍在施工生產(chǎn)一線工作的專業(yè)技術人員，可享受集團公司部門副職待遇，并且優(yōu)先考慮調(diào)整住房、繼續(xù)教育、工資晉級等待遇。
注意事項：
我公司的薪酬分配突出崗位要素，與員工的崗位職責、業(yè)績考核結果和實際貢獻掛鉤，隨本單位經(jīng)濟效益的提高逐步增長。
薪酬包含以下幾種：
薪資：基本工資 業(yè)績獎 股權機制；
獎金：績優(yōu)大獎、科研獎成果獎勵、優(yōu)秀設計獎勵；
保險：完善的社會保險、住房公積金、意外傷害及醫(yī)療保險（五險一金）；
補貼：通訊補貼、停車補貼；
培訓：入職培訓、技術培訓、學歷深造；
其他：免費提供工作餐、免費的健康體檢、休假。
通用工種、服務等崗位的職工，根據(jù)勞動力市場工資指導價位實行協(xié)商工資制,直管項目部的專業(yè)技術人員實行專業(yè)技術崗位津貼。
具體內(nèi)容：
(1)試用期基本工資2800--5000元/月，另有500元的生活補助，簽約后3.6—4.0萬/年（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪，每年的基本工資增加10%——12%。社會精英（相關工作經(jīng)驗兩年以上或者有初級職稱者）試用期間待遇按照合同待遇的80%計算，簽約后年薪在4.2—6.8萬。
(2)頒發(fā)全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，參與年終分紅（合同期間），每月26天為全勤，法定節(jié)假日在職的按照正常工資的三倍發(fā)放。
(3)繳納五險(社會/養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育）保險和一金（住房公積金）。
(4)帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發(fā)放。
(5)落戶，應屆畢業(yè)生（國家統(tǒng)招大專以上學歷）可以將戶口直接暫時遷到我公司，等工作以后再考慮落戶等問題。
(6)歡迎有意向到我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生前來應聘。