為大家收集整理了《新加坡留學(xué)快訊新雇傭框架》供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助?。?！
人力部昨天宣布新雇傭框架，強(qiáng)制雇主在提出新的就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass）申請(qǐng)前，在日后設(shè)立的工作信息庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
工作信息庫(kù)料明年中推出
這個(gè)正在籌劃的工作信息庫(kù)由新加坡勞動(dòng)力發(fā)展局管理，預(yù)計(jì)明年中推出，雇主屆時(shí)可在信息庫(kù)刊登廣告和從求職者名單中物色合適員工，求職者也可上載履歷和申請(qǐng)工作，雇主或雇員使用信息庫(kù)都無(wú)須付費(fèi)。
人力部代部長(zhǎng)陳川仁說(shuō)：“即便我們依然以外籍人力來(lái)彌補(bǔ)本地工作隊(duì)伍的不足，企業(yè)仍須給新加坡人平等的雇傭機(jī)會(huì)?！陀米约喝恕约捌渌缫曅录悠氯说淖龇ǎc我們公平和任人唯賢的價(jià)值觀相悖?！?BR> 稱(chēng)為“公平考量框架”的新框架，參考了新加坡人透過(guò)全國(guó)對(duì)話(huà)會(huì)等管道針對(duì)人力課題所提供的反饋，并且向全國(guó)職工總會(huì)、雇主組織以及人事部經(jīng)理等征詢(xún)意見(jiàn)。
鑒于小型企業(yè)缺乏全面的人力資源機(jī)制，員工人數(shù)不超過(guò)25人的公司不須要經(jīng)過(guò)這道程序。
此外，雇主也無(wú)須在工作信息庫(kù)中為月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元的職位空缺刊登招聘廣告。人力部數(shù)據(jù)顯示，每四個(gè)就業(yè)準(zhǔn)證持有人中，有一人在少于25人的公司任職，而月入少于1萬(wàn)2000元的新加坡人，占總新加坡人就業(yè)人數(shù)的95％。
至于與同個(gè)行業(yè)其他公司相比，雇用相對(duì)少新加坡籍專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的公司，以及頻頻遭人投訴雇傭方法具歧視性的企業(yè)，人力部將更嚴(yán)格地要求這些雇主提供涵蓋國(guó)籍的組織編制圖，以及說(shuō)明它們計(jì)劃如何培養(yǎng)新加坡籍員工或減少對(duì)外籍專(zhuān)業(yè)人士的依賴(lài)。
無(wú)法達(dá)到要求的雇主在申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證時(shí)，將面對(duì)更長(zhǎng)的審核時(shí)間，而它在提出其他類(lèi)型的工作準(zhǔn)證申請(qǐng)時(shí)，也可能面對(duì)限制。此外，人力部也可能要求他們證明，不會(huì)在申請(qǐng)或更新就業(yè)準(zhǔn)證前后的60天內(nèi)，辭退新加坡人以騰出空缺。
人力部發(fā)言人說(shuō)，企業(yè)應(yīng)保留面試新加坡人的記錄和聘書(shū)，以證明已在考慮雇用新加坡人方面做出努力。
外籍員工不公平地取代新加坡人的投訴時(shí)有所聞，發(fā)言人表示相關(guān)反饋針對(duì)廣泛的行業(yè)和國(guó)籍。他也說(shuō)，勞資政公平雇傭聯(lián)盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡(jiǎn)稱(chēng)TAFEP）在今年1月至6月間收到194起公平雇傭投訴，半數(shù)投訴與雇用特定國(guó)籍雇員相關(guān)。
另一方面，為貫徹收緊引進(jìn)外籍員工的政策，提高外籍勞動(dòng)力的素質(zhì)，人力部從明年1月起，也將把外籍員工申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證的低薪金門(mén)檻，從目前的月入3000元上調(diào)到3300元。人力部上上調(diào)有關(guān)門(mén)檻是在去年1月。
陳川仁說(shuō)：“持續(xù)為新加坡人制造優(yōu)質(zhì)工作，是推行這些調(diào)整的前提?！驴蚣懿皇怯嘘P(guān)‘優(yōu)先雇用新加坡人’或‘只是雇用新加坡人’，政府要協(xié)助新加坡人取得平等機(jī)會(huì)，新加坡人還是必須證明自己有出任更高職位的能力和競(jìng)爭(zhēng)力?！?BR> 新加坡留學(xué)國(guó)立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授山得銳認(rèn)為，新框架是否行得通取決于新加坡籍專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員是否有“議價(jià)能力”?！八麄儽仨殦碛心芴岣呤芄湍芰Φ募寄?，以勝任不同行業(yè)的各種職位。因此，培訓(xùn)和再培訓(xùn)還是很重要的?！?
人力部昨天宣布新雇傭框架，強(qiáng)制雇主在提出新的就業(yè)準(zhǔn)證（Employment Pass）申請(qǐng)前，在日后設(shè)立的工作信息庫(kù)中刊登至少14天的招聘廣告，以吸引新加坡籍求職者。
工作信息庫(kù)料明年中推出
這個(gè)正在籌劃的工作信息庫(kù)由新加坡勞動(dòng)力發(fā)展局管理，預(yù)計(jì)明年中推出，雇主屆時(shí)可在信息庫(kù)刊登廣告和從求職者名單中物色合適員工，求職者也可上載履歷和申請(qǐng)工作，雇主或雇員使用信息庫(kù)都無(wú)須付費(fèi)。
人力部代部長(zhǎng)陳川仁說(shuō)：“即便我們依然以外籍人力來(lái)彌補(bǔ)本地工作隊(duì)伍的不足，企業(yè)仍須給新加坡人平等的雇傭機(jī)會(huì)?！陀米约喝恕约捌渌缫曅录悠氯说淖龇ǎc我們公平和任人唯賢的價(jià)值觀相悖?！?BR> 稱(chēng)為“公平考量框架”的新框架，參考了新加坡人透過(guò)全國(guó)對(duì)話(huà)會(huì)等管道針對(duì)人力課題所提供的反饋，并且向全國(guó)職工總會(huì)、雇主組織以及人事部經(jīng)理等征詢(xún)意見(jiàn)。
鑒于小型企業(yè)缺乏全面的人力資源機(jī)制，員工人數(shù)不超過(guò)25人的公司不須要經(jīng)過(guò)這道程序。
此外，雇主也無(wú)須在工作信息庫(kù)中為月薪超過(guò)1萬(wàn)2000元的職位空缺刊登招聘廣告。人力部數(shù)據(jù)顯示，每四個(gè)就業(yè)準(zhǔn)證持有人中，有一人在少于25人的公司任職，而月入少于1萬(wàn)2000元的新加坡人，占總新加坡人就業(yè)人數(shù)的95％。
至于與同個(gè)行業(yè)其他公司相比，雇用相對(duì)少新加坡籍專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員的公司，以及頻頻遭人投訴雇傭方法具歧視性的企業(yè)，人力部將更嚴(yán)格地要求這些雇主提供涵蓋國(guó)籍的組織編制圖，以及說(shuō)明它們計(jì)劃如何培養(yǎng)新加坡籍員工或減少對(duì)外籍專(zhuān)業(yè)人士的依賴(lài)。
無(wú)法達(dá)到要求的雇主在申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證時(shí)，將面對(duì)更長(zhǎng)的審核時(shí)間，而它在提出其他類(lèi)型的工作準(zhǔn)證申請(qǐng)時(shí)，也可能面對(duì)限制。此外，人力部也可能要求他們證明，不會(huì)在申請(qǐng)或更新就業(yè)準(zhǔn)證前后的60天內(nèi)，辭退新加坡人以騰出空缺。
人力部發(fā)言人說(shuō)，企業(yè)應(yīng)保留面試新加坡人的記錄和聘書(shū)，以證明已在考慮雇用新加坡人方面做出努力。
外籍員工不公平地取代新加坡人的投訴時(shí)有所聞，發(fā)言人表示相關(guān)反饋針對(duì)廣泛的行業(yè)和國(guó)籍。他也說(shuō)，勞資政公平雇傭聯(lián)盟（Tripartite Alliance for Fair Employment Practices，簡(jiǎn)稱(chēng)TAFEP）在今年1月至6月間收到194起公平雇傭投訴，半數(shù)投訴與雇用特定國(guó)籍雇員相關(guān)。
另一方面，為貫徹收緊引進(jìn)外籍員工的政策，提高外籍勞動(dòng)力的素質(zhì)，人力部從明年1月起，也將把外籍員工申請(qǐng)就業(yè)準(zhǔn)證的低薪金門(mén)檻，從目前的月入3000元上調(diào)到3300元。人力部上上調(diào)有關(guān)門(mén)檻是在去年1月。
陳川仁說(shuō)：“持續(xù)為新加坡人制造優(yōu)質(zhì)工作，是推行這些調(diào)整的前提?！驴蚣懿皇怯嘘P(guān)‘優(yōu)先雇用新加坡人’或‘只是雇用新加坡人’，政府要協(xié)助新加坡人取得平等機(jī)會(huì)，新加坡人還是必須證明自己有出任更高職位的能力和競(jìng)爭(zhēng)力?！?BR> 新加坡留學(xué)國(guó)立大學(xué)經(jīng)濟(jì)系副教授山得銳認(rèn)為，新框架是否行得通取決于新加坡籍專(zhuān)業(yè)人士、經(jīng)理和執(zhí)行人員是否有“議價(jià)能力”?！八麄儽仨殦碛心芴岣呤芄湍芰Φ募寄?，以勝任不同行業(yè)的各種職位。因此，培訓(xùn)和再培訓(xùn)還是很重要的?！?