運營培訓生項目 OET Programme：
京港地鐵運營培訓生項目是培養(yǎng)未來地鐵運營/工程領域管理人才和技術專家的搖籃。該計劃旨在為京港地鐵各相關業(yè)務領域輸送優(yōu)秀的后備力量，他們將是公司持久發(fā)展的動力。
作為國內第一家提出“運營培訓生”計劃的地鐵企業(yè)，我們?yōu)檫M入該計劃的培訓生精心設計了系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，并為他們將來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃了清晰的前景。
2014年是京港地鐵第四年開展運營培訓生項目。之前三年加入本項目的員工，目前均已在公司獲得良好培養(yǎng)和發(fā)展。
運營培訓生計劃的目標：
運營培訓生共分為兩個方向：運輸培訓生、工程培訓生。此計劃旨在培養(yǎng)未來的地鐵管理人才和業(yè)務專家。
運營培訓生職業(yè)發(fā)展路徑：
優(yōu)秀培訓生將有機會在4～8年成長為地鐵運營某一領域獨當一面的業(yè)務專家、管理人才。
運營培訓生計劃的培養(yǎng)方式：
1、第一年在比較廣的范圍內基層輪崗學習，涉及多個部門和崗位的專業(yè)知識、組織架構及工作流程；第二年在預計定崗的部門和方向深入工作，了解核心業(yè)務，展現(xiàn)個人能力。
2、采用導師制，給每一名培訓生安排經(jīng)理級別以上的管理人員擔任其導師，培訓生定期與導師面談，導師對培訓生的職業(yè)素養(yǎng)、管理技能、專業(yè)知識進行回顧點評。
3、參加系統(tǒng)性專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、職業(yè)素質培訓，提升專業(yè)性的同時加速成長。
4、兩年項目結束后，考核合格，可定崗為基層管理人員或專業(yè)人員，管理團隊和班組。
運營培訓生計劃的特點：
1、全面掌握地鐵運營基礎業(yè)務
2、人性化的管理方式
3、公司傾注極大關注與資源投入
4、開放的工作氛圍
5、廣闊的成長空間
招聘要求及流程 Campus Recruitment:
應聘條件：
應聘素質要求：
- 具備良好的溝通能力、學習能力、問題解決能力和團隊協(xié)作精神
- 具備良好的英語讀寫能力，CET6以上者優(yōu)先
- 能夠熟練運用Microsoft Office及其他常用辦公軟件
- 熱愛軌道交通行業(yè)，愿意從基礎崗位起步，并有志于在軌道交通業(yè)獲得長遠職業(yè)發(fā)展
招聘流程：
我們將提供 We Shall Provide：
- 薪酬福利：我們將為培訓生提供具有市場競爭力的薪酬與福利
- 戶口申請：我們將為符合北京市人才要求的優(yōu)秀應屆碩士畢業(yè)生提供申請北京市戶口的機會
應聘方式 To Apply：
崗位名稱：運輸培訓生、工程培訓生
請將個人簡歷投遞到：xiaoyuan@mtr.bj.cn，標題格式請采用：
姓名+××培訓生+原籍+學校+學歷+專業(yè)+應屆/往屆，如：
李××+運輸培訓生+天津+北京交通大學+碩士+交通工程+應屆
標題未按照指定格式撰寫的，系統(tǒng)無法自動識別，將導致申請無效。簡歷請以附件形式(word)發(fā)送，應屆生需附上成績單掃描件(pdf或jpg)，附件不超過1M。