為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部”精神，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化州直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，按照《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))精神，州委組織部、州人社局決定在州直機(jī)關(guān)開(kāi)展公開(kāi)遴選工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選單位及人數(shù)
州委組織部工作人員2名;
州委政法委工作人員1名;
團(tuán)州委工作人員2名;
州法院工作人員5名;
州檢察院工作人員5名;
州經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)工作人員1名;
州發(fā)改委工作人員1名;
州教育局工作人員1名;
州安監(jiān)局工作人員2名;
州文體局工作人員1名;
州接待處工作人員1名;
州鐵路辦工作人員1名。
二、報(bào)考范圍和條件
(一)報(bào)考范圍
州直黨政群機(jī)關(guān)遴選對(duì)象為州內(nèi)具有公務(wù)員身份或參照管理單位中為行政編制的在編在崗人員(含選調(diào)生)。
州直參照管理事業(yè)單位遴選對(duì)象為州內(nèi)具有公務(wù)員身份或參照管理單位中已登記為參公人員的在編在崗人員(含選調(diào)生)。
(二)報(bào)考人員資格條件
1、品行端正，政治素質(zhì)良好。
2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)。
3、公務(wù)員年度考核均為稱職以上。
4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5、具有2年及以上基層工作經(jīng)歷和3年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(不含試用期)。其中：報(bào)考團(tuán)州委、州接待處職位的可放寬到2年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(不含試用期);具備全日制普通高等院校碩士研究生及以上學(xué)歷的可放寬到2年及以上公務(wù)員工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算到2013年1月1日。
6、符合遴選職位要求的學(xué)歷、專業(yè)、學(xué)位、年齡等其他資格條件(詳細(xì)職位條件見(jiàn)公告附件《恩施州2013年度州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位表》)。年齡計(jì)算到2013年1月1日。
(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考
1、尚在任職試用期內(nèi)的;
2、受處分期間或者未滿影響期限的;
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
4、按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
三、報(bào)考程序
(一)報(bào)名時(shí)間
2013年9月22日至23日。
(二)報(bào)名方式
按照干部管理權(quán)限，符合遴選條件的報(bào)考者由個(gè)人申請(qǐng)、所在單位黨組(黨委)同意并經(jīng)所在地公務(wù)員主管部門(mén)審查后進(jìn)行報(bào)名(《報(bào)名表》在恩施州黨建網(wǎng)和恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載)。報(bào)考者攜帶《報(bào)名表》、所在單位出具的基層工作經(jīng)歷及公務(wù)員身份證明(選調(diào)生身份及基層工作經(jīng)歷證明需由各縣市委組織部審查并報(bào)州委組織部綜合干部科審定后進(jìn)行報(bào)名)、本人身份證、學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，兩張1寸登記照到州人社局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。通過(guò)資格審查的報(bào)考者需交納50元的筆試考務(wù)費(fèi)。
報(bào)考者提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，在任何環(huán)節(jié)均可取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。
四、考試
考試分為筆試和面試，總分為100分，筆試和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例應(yīng)不低于5：1。達(dá)不到規(guī)定比例的，遴選單位與州公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于3：1。低于3：1的，將取消該職位，允許該職位報(bào)考人員改報(bào)其他職位。
(一)筆試
1、筆試內(nèi)容。筆試由州公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
2、時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2013年9月28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取及筆試成績(jī)查詢。通過(guò)資格審查的報(bào)考者，于9月 27日到州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)持準(zhǔn)考證和身份證參加筆試，筆試成績(jī)9月28日后可在恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢。
(二)面試
1、面試公告。筆試成績(jī)發(fā)布后，州公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)考生筆試成績(jī)由高分到低分，按面試人數(shù)與該職位遴選人數(shù)3∶1的比例確定各遴選職位面試人員名單并發(fā)布公告。報(bào)考者可于9月30日后登錄恩施州黨建網(wǎng)或恩施州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，查看面試公告。
2、資格復(fù)審。面試前，各遴選單位需對(duì)面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及公務(wù)員登記表(含參公)等。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。進(jìn)入面試后放棄面試人員，由遴選單位報(bào)州公務(wù)員主管部門(mén)同意后，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。
3、面試形式。面試由各遴選部門(mén)組織實(shí)施，采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。如面試環(huán)節(jié)要組織進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所占比例為各占50%。
各遴選單位可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試(職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。
五、考察和體檢
(一)考察。公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法。考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按考察人數(shù)與遴選職位2：1的比例確定考察人員名單，由遴選單位組織考察，考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)的原則，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)公務(wù)員登記或參公登記情況，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告。報(bào)考者和所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。
(二)體檢。體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選單位按照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定實(shí)施體檢。
若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，由州公務(wù)員主管部門(mén)同遴選單位共同商定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。
六、公示、辦理相關(guān)手續(xù)
遴選單位根據(jù)遴選考試總成績(jī)、考察結(jié)果，經(jīng)遴選單位黨組(黨委)集體票決討論研究決定擬錄用人選，按照干部管理權(quán)限報(bào)州公務(wù)員主管部門(mén)審批，并將擬錄用人員名單在恩施州黨建網(wǎng)、恩施州人社網(wǎng)、遴選對(duì)象原工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，接受社會(huì)和考生監(jiān)督，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括相關(guān)職位信息及擬遴選對(duì)象姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、所在工作單位等信息，同時(shí)公布公務(wù)員主管部門(mén)和遴選單位監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響遴選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查清的，可暫緩錄用，待查清后，再?zèng)Q定是否錄用。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。
擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，經(jīng)招錄機(jī)關(guān)書(shū)面報(bào)公務(wù)員主管部門(mén)同意后，可從該遴選職位考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果都合格的人員中，從綜合成績(jī)高分到低分依次遞補(bǔ)。遴選審批后主動(dòng)放棄遴選資格的，由公務(wù)員主管部門(mén)取消其遴選資格。
聯(lián)系電話：8429026(州委組織部公務(wù)員管理科)
8235827(州人社局職位職責(zé)管理與考試錄用科)
附件：
1、恩施州2013年度州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員職位表.xls
2、恩施州2013年度州直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.xls
備注：基層工作經(jīng)歷是指在縣(市)及以下黨政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)，各級(jí)國(guó)有企事業(yè)單位(不含州及以上參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位))、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。
中共恩施州委組織部恩施州人力資源和社會(huì)保障局
2013年9月12日