這篇《2013年黑龍江省紅興隆管理局事業(yè)單位招聘人員實施方案》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
根據(jù)總局要求，結(jié)合管理局事業(yè)單位編制實名制管理，為有效推動事業(yè)單位公開招聘工作,特制定本方案。
一、招聘范圍
面向社會公開招聘，符合招聘條件的人員均可報名。
二、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件。
1、遵守中華人民共和國憲法、法律；
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀政紀處分；
3、具有招聘單位要求的相關(guān)專業(yè)和學(xué)歷（管理局第一高中除地理學(xué)科要求二表及以上學(xué)歷，其它學(xué)科要求本科一表及以上學(xué)歷，局直其他各校及農(nóng)場中學(xué)教師要求本科二表及以上學(xué)歷，農(nóng)場小學(xué)教師要求統(tǒng)招三表及以上學(xué)歷，音樂、美術(shù)等小科要求大專及以上學(xué)歷）；
4、年齡在35周歲以下（教師崗位要求2011年以后的畢業(yè)生），具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的可放寬至40周歲；
5、應(yīng)聘教師崗位需具有相應(yīng)的教師資格證書；
6、身體健康，能夠勝任所報考的工作崗位要求。
（二）應(yīng)聘人員除具備基本條件外，還應(yīng)符合用人單位設(shè)定的其它條件。
三、招聘崗位
(詳見附件：《紅興隆管理局2013年上半年事業(yè)單位公開招聘人員計劃表》)
四、招聘程序和方法
招聘采取公開報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進行。
（一） 公開報名
事業(yè)單位公開招聘人員方案在總局人力資源和社會保障局網(wǎng)站上進行公告，管理局人社局通過媒體發(fā)布招聘公告，具體組織實施報名工作。應(yīng)聘人員填報《2013年紅興隆管理局事業(yè)單位公開招聘人員報名表》，只能填報一個志愿。報名時需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、教師資格證書和普通話合格證書原件等證件。2013屆畢業(yè)生提供由所在院校出具的學(xué)歷證明，在職人員需由單位人事部門出具介紹信（應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報意見等）、近期一寸免冠照片三張。
報名時間：2013年5月12日至5月22日。
報名地點：紅興隆管理局人社局
聯(lián)系電話：0469-5864102 魯揚威 手機：18246985080
0469-5860375 李識文 手機：18714477883
考生可通過網(wǎng)上報名，將本人所需提供的報名材料發(fā)送郵箱hxlrsjks@163.com并隨時關(guān)注招聘相關(guān)事宜通知（報考時考生所提供的報名郵箱），凡因個人不及時查看相關(guān)招聘信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任自負?？荚嚽皵y帶原件進行資格確認。
筆試、面試、體檢、考核時間另行通知。
（二） 資格審查
1、管理局人社局、事業(yè)單位主管部門對應(yīng)聘人員進行資格審查， 確定符合條件的人員，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后進行公示。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報名人數(shù)原則上不低于1：2，個別報名人數(shù)比例達不到要求的急缺崗位，經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究可予以放寬。
（三） 筆試
筆試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，采取閉卷方式進行，卷面100分，50分為合格。筆試考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，教育崗位額外加試《教育學(xué)》、《心理學(xué)》等專業(yè)知識。筆試成績按70%折合總分，筆試成績不合格，取消進入下一項資格。
（四） 面試
筆試合格者按所報崗位1：3比例進入面試。面試由管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組實施。面試采取"結(jié)構(gòu)化面試"形式，教師面試采用說課方式，時間為15分鐘。面試考官由管理局相關(guān)部門、事業(yè)單位主管部門及抽調(diào)專家組成，考生現(xiàn)場抽簽確定順序號，面試評分采取去掉一個高分和一個低分的辦法計分。面試成績100分，60分為合格，面試按30%折合總分，滿分為30分。面試不及格者取消進入下一項資格。
（五） 體檢
根據(jù)筆試和面試總成績，按照招聘崗位1：1的比例由高分到低分確定，擬聘人員總分相同時，以筆試成績?yōu)闇?。確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，管理局中心醫(yī)院定為招聘人員的體檢醫(yī)院，體檢項目和標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。
（六） 考核
對體檢合格人員進行考核，由管理局人社局、事業(yè)單位主管部門及用人單位組織實施，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績報領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否適當(dāng)遞補。
（七） 聘用
擬聘人員經(jīng)管理局事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定通過后，填報《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員公示表》上報總局人社局，在總局人社局網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議后，由總局人社局出具《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，憑《墾區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》辦理調(diào)動、落編、聘用等手續(xù)。
五、有關(guān)待遇
（一）聘用人員實行試用期制度，試用期為6個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為12個月，試用期間享受招聘單位同崗位人員相關(guān)待遇，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報管理局人社部門備案。
（二）凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
六、相關(guān)要求
（一）招聘人員實行監(jiān)督制度，紀檢監(jiān)察部門全程跟蹤監(jiān)督。
（二）嚴肅工作紀律，嚴密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強招聘工作的透明度，廣泛接受社會監(jiān)督。
（三）招聘工作人員實行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
（四）對在招聘過程中違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同；對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分；對違反招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
（五）被聘用人員在招聘單位低服務(wù)年限為五年(含試用期)。
（六）被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局出具的行政介紹信后七天內(nèi)到用人單位報到，超過期限的，取消聘用資格。
附件：紅興隆管理局2013年上半年事業(yè)單位公開招聘計劃表.xls
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