這篇《美國留學(xué)人力資源專業(yè)的相關(guān)信息》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
隨著人力資源領(lǐng)域在國內(nèi)的日漸走俏，留美申請(qǐng)HR碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了留美申請(qǐng)的難度。
HR在美國的稱法大致分為兩種：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面；而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們，可能為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開始，我國對(duì)人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報(bào)告的分析如下：
人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費(fèi)品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費(fèi)品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5％，市場銷售的職位需求占7.5％，咨詢員的職位需求占5％，審計(jì)員的職位需求占2.5％，培訓(xùn)生職位需求占2.5％。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20％-30％左右。舉個(gè)例子，PSU（PennStateUniv.）的HR在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右（很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪）；而UMN（Univ.ofMinnesota）的HR是在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。