為大家整理了1月5日gmat真題:GMAT閱讀考試真題,僅供參考！！
1月4日GMAT機經(jīng)已換，現(xiàn)在為大家整理的最新的1月GMAT閱讀機經(jīng)，這一篇是將日本男女工資差的文章，分享給大家，希望對大家有所幫助，文中觀點僅供參考。
【考古】已確認
V1：日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細的JJ了，一題問seniority(資歷)工資的原因，選項有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因為定位一段末的seniority是說男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦另一題問美國研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句說研究這個may對reduce 工資不均有幫助，回答這一問題有助于enhance對日本的了解，我選的是“可能”(與may對應)對理解日本有幫助。主旨題，我選的是為某一現(xiàn)象提供新的perspective
V2：日本女人的工作收入。 主題題：我選反駁舊觀點，提出新觀點。還有就是為什么男人工資高，我選因為他們在大公司做。有一個混淆的選項：女人在小公司和私人企業(yè)小作坊做。我猶豫了一下，小作坊是個什么咚咚? 回到原文沒有找到就排除了!第三問：Seniority 作用是什么，我選是吸引人長期為他賣命的手段。四問：二段作用，我選點出了一段不敢正視的問題(什么真正造成了婦女歧視)文章的結構就是第一段提出舊觀點給出兩個例子證明什么造成了差異，第二段提出其實歧視也是原因之一!第三段就美國研究者出來了。
V3:長，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因為1日本男人更多在大公司工資高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。2日本男人一般畢業(yè)就在一個公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進入“資深工資序列”(這里有一個題)，最后一段說美國婦女的工作歧視是怎末怎么樣(有一個術語)，但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個情況的涵蓋面更加廣術語(最后一段不長，但有2個題，大家要仔細看，前面2段不難)
V4：有關小日本的男女工作不平等:日本有一種長期工作崗位,也就是對于從大學畢業(yè)后就進入公司并承諾服務一輩子的人給予很高的薪水和福利,但女人很少得到這些崗位,所以男女不平等,第2段講有個例外,好象在航空也,婦女的工作崗位還不錯.接下來對比美國的情況(這一篇文章很長,三大段,但挺好理解,別怕 )
V5:閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個原因：1)大公司往往工資高，而構成小的工資低的公司的主體是女性;2)女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regular job的employees中，對女性的discrimination。后面模糊了。。
V6:第二篇是小日本男女工資不平等那個，三段。一段，指出現(xiàn)象，學者給了兩個解釋。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的這一大部分人去了小公司，而這一大部分人中女的比例很高。二是。女的臨時工多，而男的永久雇用的多。然后又說，永久雇傭有什么好處什么的。二段，however,這些學者忽略了一些問題。好像是日本是一個出口外相型的國家，像出口一些的職業(yè)，還有一些大公司的永久工作，會被認為是好工作，所以，女人們對這些工作的興趣很高。三段，又說了一些別的因素，說大概是別的公家情況是怎么樣的，可是這些在日本也是一樣的嗎?然后提出了三個問題，說，回答了這些問題，有助于理解日本的這個問題。
V7:日本婦女薪水比男人低，一方面 是很難在大公司任終身職位，有個轉折，說在某些領域被認為是好工作的女人人數(shù)很多.然后好象是女人打PART TIME 男人FULL TIME 把.JJ有.有個題：大公司的策略產(chǎn)生了什么效果?我的答案：使男人產(chǎn)生終身效力于該企業(yè)的動機.(因為參加工作越長，錢越多)
V8:日本婦女在工作崗位中受到的歧視，2個原因，1是婦女從事part time居多，2是婦女一般較少有機會在單位里取得regular position
V9: D1:日本婦女的工資比男性低，這一現(xiàn)象比其他國家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口導向的國家，大公司在出口中占重要地位，因此為全職員共提供很好的工資和福利。男性可以從大學畢業(yè)就進入大公司簽訂終身合同，享受良好的福利和退休計劃，女 性則一般是短期，因此享受不到。(考了一題為什么日本男性比女性工資高，有兩個選項我覺得好像差不多，一個是說在大公司工作的男性比女性多，另一個是在小公司工作的女性比男性多
D2:好像說日本女性的機會也越來越多了，因為這里沒有考點，所以記不清了
D3:美國研究一個理論(忘記名稱了)是研究男女收入不平等問題的，這個理論是否適用于日本，需要對日本有很深的認識(是個設問，沒有具體給結論)。(一題是關于這個理論的，選擇一項符合文章意圖的選項，看了半天沒一個像)。 還有一題是主題題目，問作者的意圖。
以上就是2013年1月5日GMAT閱讀考試回憶的詳細內(nèi)容，考生可針對文中介紹的方法進行有針對性的備考。更多資訊、資料盡在GMAT頻道。最后，GMAT頻道預祝大家在GMAT考試中取得好成績!
1月4日GMAT機經(jīng)已換，現(xiàn)在為大家整理的最新的1月GMAT閱讀機經(jīng)，這一篇是將日本男女工資差的文章，分享給大家，希望對大家有所幫助，文中觀點僅供參考。
【考古】已確認
V1：日本男女收入不均的，前面已經(jīng)有很詳細的JJ了，一題問seniority(資歷)工資的原因，選項有男人更多在company that produced exports products,男人更多在regular positions，我比較了一下，選了后者，因為定位一段末的seniority是說男人更多是regular workers，事后再查seniority的意思就知道說出口的肯定不對啦另一題問美國研究出的process有什么用，定位在末段最后，最后一句說研究這個may對reduce 工資不均有幫助，回答這一問題有助于enhance對日本的了解，我選的是“可能”(與may對應)對理解日本有幫助。主旨題，我選的是為某一現(xiàn)象提供新的perspective
V2：日本女人的工作收入。 主題題：我選反駁舊觀點，提出新觀點。還有就是為什么男人工資高，我選因為他們在大公司做。有一個混淆的選項：女人在小公司和私人企業(yè)小作坊做。我猶豫了一下，小作坊是個什么咚咚? 回到原文沒有找到就排除了!第三問：Seniority 作用是什么，我選是吸引人長期為他賣命的手段。四問：二段作用，我選點出了一段不敢正視的問題(什么真正造成了婦女歧視)文章的結構就是第一段提出舊觀點給出兩個例子證明什么造成了差異，第二段提出其實歧視也是原因之一!第三段就美國研究者出來了。
V3:長，將日本的工作男女收入差別大，但主要不是性別歧視，因為1日本男人更多在大公司工資高，女人在小公司和家庭企業(yè)工作。2日本男人一般畢業(yè)就在一個公司從一而終，而女人更多是改換工作和半職工作因此不容易進入“資深工資序列”(這里有一個題)，最后一段說美國婦女的工作歧視是怎末怎么樣(有一個術語)，但同日本婦女的情況不一樣，研究日本的情況將有助于把這個情況的涵蓋面更加廣術語(最后一段不長，但有2個題，大家要仔細看，前面2段不難)
V4：有關小日本的男女工作不平等:日本有一種長期工作崗位,也就是對于從大學畢業(yè)后就進入公司并承諾服務一輩子的人給予很高的薪水和福利,但女人很少得到這些崗位,所以男女不平等,第2段講有個例外,好象在航空也,婦女的工作崗位還不錯.接下來對比美國的情況(這一篇文章很長,三大段,但挺好理解,別怕 )
V5:閱讀又考了那篇日本男女工資差距的文章。第一段給了兩個原因：1)大公司往往工資高，而構成小的工資低的公司的主體是女性;2)女性由于什么原因，參加part-time的比例高，而男性多是終身雇傭。而公司的工資往往由工齡等確定。第二段提出這些人忽略了在regular job的employees中，對女性的discrimination。后面模糊了。。
V6:第二篇是小日本男女工資不平等那個，三段。一段，指出現(xiàn)象，學者給了兩個解釋。一是，三分之一的人去了大公司，而剩下的這一大部分人去了小公司，而這一大部分人中女的比例很高。二是。女的臨時工多，而男的永久雇用的多。然后又說，永久雇傭有什么好處什么的。二段，however,這些學者忽略了一些問題。好像是日本是一個出口外相型的國家，像出口一些的職業(yè)，還有一些大公司的永久工作，會被認為是好工作，所以，女人們對這些工作的興趣很高。三段，又說了一些別的因素，說大概是別的公家情況是怎么樣的，可是這些在日本也是一樣的嗎?然后提出了三個問題，說，回答了這些問題，有助于理解日本的這個問題。
V7:日本婦女薪水比男人低，一方面 是很難在大公司任終身職位，有個轉折，說在某些領域被認為是好工作的女人人數(shù)很多.然后好象是女人打PART TIME 男人FULL TIME 把.JJ有.有個題：大公司的策略產(chǎn)生了什么效果?我的答案：使男人產(chǎn)生終身效力于該企業(yè)的動機.(因為參加工作越長，錢越多)
V8:日本婦女在工作崗位中受到的歧視，2個原因，1是婦女從事part time居多，2是婦女一般較少有機會在單位里取得regular position
V9: D1:日本婦女的工資比男性低，這一現(xiàn)象比其他國家普遍。一是男性多在大公司工作，女性多在小公司工作，而是女性即使在大公司也是短期工作。日本是出口導向的國家，大公司在出口中占重要地位，因此為全職員共提供很好的工資和福利。男性可以從大學畢業(yè)就進入大公司簽訂終身合同，享受良好的福利和退休計劃，女 性則一般是短期，因此享受不到。(考了一題為什么日本男性比女性工資高，有兩個選項我覺得好像差不多，一個是說在大公司工作的男性比女性多，另一個是在小公司工作的女性比男性多
D2:好像說日本女性的機會也越來越多了，因為這里沒有考點，所以記不清了
D3:美國研究一個理論(忘記名稱了)是研究男女收入不平等問題的，這個理論是否適用于日本，需要對日本有很深的認識(是個設問，沒有具體給結論)。(一題是關于這個理論的，選擇一項符合文章意圖的選項，看了半天沒一個像)。 還有一題是主題題目，問作者的意圖。
以上就是2013年1月5日GMAT閱讀考試回憶的詳細內(nèi)容，考生可針對文中介紹的方法進行有針對性的備考。更多資訊、資料盡在GMAT頻道。最后，GMAT頻道預祝大家在GMAT考試中取得好成績!