這篇關(guān)于2012年湖南省常德市水利局下屬事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方案的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
因工作需要，市水利局所屬事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員6名。根據(jù)湘人社發(fā)[2011]45和和常辦發(fā)[2010]2號文件的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本實施方案。
一、招聘單位情況簡介
市水利水電勘測設(shè)計院為正科級差額撥款事業(yè)單位。市城區(qū)水利泵站管理處為正科級全額撥款事業(yè)單位。均為市水利局所屬單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
常德市水利水電勘測設(shè)計院專業(yè)技術(shù)人員4名，市城區(qū)水利泵站管理處專業(yè)技術(shù)人員2名。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
四、招聘條件
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1、政治思想好，熱愛中華人民共和國，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；
2、遵守國家法律、法規(guī)；
3、具有良好的品行，身體健康；
4、符合招聘崗位所需聘用的具體條件。
?。ǘ┚唧w條件
1、市水利水電勘測設(shè)計院專業(yè)技術(shù)人員：年齡40周歲以下（1972年11月30日后出生）；具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；水利水電工程（含港口航道與海岸工程專業(yè)）、農(nóng)田水利工程、水土保持、工程造價、水文學(xué)及水資源、工程地質(zhì)、工程測繪、電氣自動化專業(yè)；1年以上乙級水利水電設(shè)計院工作經(jīng)歷。
2、市城區(qū)水利泵站管理處專業(yè)技術(shù)人員：年齡30周歲以下（1982年11月30日后出生）；具有全日制普通高校大學(xué)本科以上學(xué)歷，或大學(xué)本科以上學(xué)歷、2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；電氣工程及自動化、電氣工程與管理、電氣自動化技術(shù)專業(yè)。
五、基本程序與方法
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?。ǘ┌l(fā)布招聘信息：按照招聘方案制定招聘簡章，通過市人社局和市水利局網(wǎng)站向社會發(fā)布。時間不少于7個工作日。
?。ㄈ┕_報名：采取網(wǎng)上報名的方式。報名時須如實填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。報名時間不少于3天。
（四）資格審核：由市水利局嚴(yán)格按照招聘方案規(guī)定的條件對報名者進(jìn)行資格審核。每個程序中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合身份的報考人員，隨時取消資格。
（五）確定開考崗位：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定，達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，相應(yīng)核減招聘崗位計劃。
?。┛荚嚕嚎荚嚢üP試和面試兩部分，總分為100分。均委托市人力資源考試院組織實施。
1、筆試（占總成績的60%）：報考市城區(qū)水利泵站管理處專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識（占筆試成績的40%）和專業(yè)知識（占筆試成績的60%）；報考水利水電勘測設(shè)計院專業(yè)技術(shù)人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。
2、面試（占總成績的40%）：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。筆試成績相同的，以專業(yè)知識高者為先。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
?。ㄆ撸w檢：根據(jù)綜合成績從高分到低分按招聘計劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。體檢參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。由市水利局統(tǒng)一組織實施。
?。ò耍┛己耍荷眢w檢查合格人員由市水利局組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
?。ň牛┻f補(bǔ)：如有體檢或考核不合格者，在同崗位考生中根據(jù)綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，次數(shù)不超過壹次。
?。ㄊ┐_定擬聘人員：根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由市水利局黨組集體討論確定擬聘用人員名單，并在市人社局和市水利局網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個工作日。
（十一）聘用審批：公示期滿無異議，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，報市水利局審核，市人社局審批后，辦理相關(guān)手續(xù)。根據(jù)本人職稱結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。
六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長、黨組書記陳安生任組長，副局長、黨組副書記姜政安，副局長王孝奇，工會主席闕志華任副組長，人事科科長曾立宏、副科長黃端、設(shè)計院院長廖學(xué)軍、泵站管理處主任王學(xué)之為成員。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號文件要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。整個招聘工作要在市紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
?。ㄈ﹪?yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，要認(rèn)真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準(zhǔn)制度和考試 制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理后；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
二〇一二年十一月十五日