2012年湖南省懷化市疾病預(yù)防控制中心招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

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    2012年懷化市疾病預(yù)防控制中心擬公開招聘專業(yè)技術(shù)人員10名,招聘計(jì)劃在機(jī)構(gòu)編制部門審定的編制限額內(nèi)招聘10名專業(yè)技術(shù)人員,特公告如下:
      一、招聘崗位
    衛(wèi)生檢驗(yàn)崗位5個(gè)、預(yù)防醫(yī)學(xué)公共衛(wèi)生崗位5個(gè)。
      二、招聘條件
    1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨,熱愛祖國(guó)。
    2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,擁護(hù)黨的方針、政策和路線。
    3、品行端正,遵守職業(yè)道德,熱愛公共衛(wèi)生事業(yè)。
    4、經(jīng)體格檢查無(wú)傳染病和器質(zhì)性病變,身體健康。
    5、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,年齡30周歲以下。
    6、在職在編人員不參加報(bào)名。
    7、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及刑事處罰期滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做結(jié)論的人員不得報(bào)名應(yīng)聘。
      三、招聘原則
    1、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
    2、筆試、面試與考核相結(jié)合的原則。
    3、競(jìng)聘者無(wú)劣跡、品學(xué)兼優(yōu),德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
    4、擇優(yōu)招聘的原則。
    5、按照不低于1:3比例考試,達(dá)不到開考比例的,經(jīng)招聘小組研究,報(bào)市人社局同意后,調(diào)整招聘計(jì)劃或降低開考比例。
      四、招聘操作程序
    1、向社會(huì)公布招聘崗位、招聘計(jì)劃、招聘條件及時(shí)間安排。
    2、報(bào)名時(shí)間:2012年12月20日—2012年12月31日。
    3、報(bào)名地點(diǎn):懷化市疾病預(yù)防控制中心人事科。電話:0745-2259234
    4、應(yīng)聘人員需提供的本人相關(guān)資料,包括:個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證等原件和復(fù)印件。
    5、對(duì)應(yīng)聘人員的資格及其條件進(jìn)行初審。
    6、對(duì)通過初審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試、面試。
    7、考試時(shí)間:2013年1月17日上午9:00。
    8、考試地點(diǎn):懷化市疾控中心。
    9、根據(jù)考核結(jié)果,進(jìn)行擇優(yōu)錄取,擬定新進(jìn)人員名單,報(bào)上級(jí)主管部門核準(zhǔn)。
    9、與受聘人員簽定人社部門統(tǒng)一印制的招聘合同書,并辦理相關(guān)錄用手續(xù)。
      五、筆試、面試、考核
    1、筆試總分100分,占總成績(jī)的60%,由市疾控中心組織專家全封閉命題,市紀(jì)委、市編委、市人社局全程監(jiān)督指導(dǎo)。采取閉卷考試,以預(yù)防醫(yī)學(xué)、衛(wèi)生檢驗(yàn)基礎(chǔ)知識(shí)為主。按筆試成績(jī)從高分到低分按照1:2的比例確定面試人員。
    2、面試總分100分,占總成績(jī)的40%,由市疾控中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施,成員:市紀(jì)委1人、市編委1人、市人社局2人、市疾控中心3人。
    3、總分相同的按筆試成績(jī)從高分到低分錄取。
    4、體檢。對(duì)招聘人員進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)),體檢不合格者依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)不超過兩次。
    5、考核:綜合政審考核后凡發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為一律取消聘用資格。
      六、新進(jìn)人員的待遇
    在編內(nèi)招聘的新進(jìn)人員工資福利等待遇按照有關(guān)政策和文件精神執(zhí)行。
      七、工作紀(jì)律及監(jiān)督措施
    1、整個(gè)招聘工作接受主管部門和有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo),接受市紀(jì)委、市編辦、市人社局的指導(dǎo),接受群眾和有關(guān)部門的監(jiān)督。
    2、嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)文件要求,堅(jiān)持公開、公平、公正的原則,擇優(yōu)聘用。
    3、嚴(yán)格執(zhí)行招聘工作程序,堅(jiān)持實(shí)事求是,集體決策。注重廉潔自律,實(shí)行回避制度,嚴(yán)禁接受禮金及宴請(qǐng)等。
    4、嚴(yán)禁弄虛作假,假公濟(jì)私,徇私舞弊等違紀(jì)行為。對(duì)于違紀(jì)人員,視情節(jié)輕重,給予批評(píng)教育或報(bào)告上級(jí)有關(guān)部門給予嚴(yán)肅處理。
    懷化市疾病預(yù)防控制中心
    2012年12月17日