為進一步加強師資隊伍建設(shè)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年第6號令）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)將2013年人才公開招聘有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持科學發(fā)展觀，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“寧缺毋濫，確保急需，加強應(yīng)用，提高質(zhì)量”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，增強招聘工作的公開、公平、公正，選拔優(yōu)秀人才，推動事業(yè)科學發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人才招聘工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負責對人才招聘考核工作組織實施和協(xié)調(diào)。
三、招聘崗位及應(yīng)聘條件
招聘崗位及應(yīng)聘條件見《合肥師范學院2013年人才招聘計劃表》（附件）。
四、相關(guān)待遇
入省編制。博士或具有副高以上專業(yè)技術(shù)人員待遇面議。
五、招聘程序
1、應(yīng)聘者報名。（我校人才招聘實行校人才領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事處組織實施，二級單位具體負責的工作機制。請應(yīng)聘畢業(yè)生按照公布聯(lián)系方式，將個人簡歷(含畢業(yè)生推薦表、科研、獲獎證書等材料)郵遞用人單位和人事處各一份。由于人事處郵箱容量有限，投遞人事處簡歷好以快遞方式（“EMS"可直接快遞到校內(nèi)，其他方式需中轉(zhuǎn)），地址為合肥市經(jīng)開區(qū)蓮花路1688號人事處，郵編：230601，并在簡歷封面注明“應(yīng)聘院(系部),學科專業(yè)方向”的字樣。）
2、資格審查，初選。（用人單位填寫《合肥師范學院人才引進資格審查（初選）情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載中心”下載），報人事處審核同意后，提前三個工作日在人事處網(wǎng)頁和用人單位網(wǎng)頁同時發(fā)布考核時間和參加考核人員名單。）
3、考核考察。
①專業(yè)技術(shù)人員(含其他專技)招聘工作由用人單位牽頭，會同校紀委、人事處、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門組織考核，且院（系）紀檢委員參加。
②輔導(dǎo)員招聘工作由校紀委、人事處、學生處等相關(guān)部門聯(lián)合考核。
③文學院和數(shù)學系實驗教師招聘工作由實驗實訓中心牽頭，會同人事處、校紀委、教務(wù)處、科研處和用人單位等相關(guān)部門組織考核。
4、用人單位將《人才招聘審批表》（見人事處網(wǎng)頁“下載中心”），并附畢業(yè)生詳細簡歷(包括科研和獲獎情況的復(fù)印件)報人事處審核匯總。（①《人才招聘審批表》，包含思想政治考核情況、教學考核情況、科研情況、社會實踐情況等。②畢業(yè)生詳細簡歷的相關(guān)原件須經(jīng)院（系部）審核，并將審核情況加蓋院系公章。）
5、校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出審議意見。
6、校黨委審定、批準。
7、體檢。（用人單位根據(jù)考核情況，在用人單位和人事處網(wǎng)頁公布體檢人員名單，并由用人單位通知和陪同相關(guān)應(yīng)聘人員到學校指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢。）
8、公示。
9、簽訂協(xié)議。
10、呈報省教育廳、省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。
附件：合肥師范學院2013年人才招聘計劃表.xls
一、招聘原則
堅持科學發(fā)展觀，按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”和“寧缺毋濫，確保急需，加強應(yīng)用，提高質(zhì)量”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，增強招聘工作的公開、公平、公正，選拔優(yōu)秀人才，推動事業(yè)科學發(fā)展。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對人才招聘工作進行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負責對人才招聘考核工作組織實施和協(xié)調(diào)。
三、招聘崗位及應(yīng)聘條件
招聘崗位及應(yīng)聘條件見《合肥師范學院2013年人才招聘計劃表》（附件）。
四、相關(guān)待遇
入省編制。博士或具有副高以上專業(yè)技術(shù)人員待遇面議。
五、招聘程序
1、應(yīng)聘者報名。（我校人才招聘實行校人才領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事處組織實施，二級單位具體負責的工作機制。請應(yīng)聘畢業(yè)生按照公布聯(lián)系方式，將個人簡歷(含畢業(yè)生推薦表、科研、獲獎證書等材料)郵遞用人單位和人事處各一份。由于人事處郵箱容量有限，投遞人事處簡歷好以快遞方式（“EMS"可直接快遞到校內(nèi)，其他方式需中轉(zhuǎn)），地址為合肥市經(jīng)開區(qū)蓮花路1688號人事處，郵編：230601，并在簡歷封面注明“應(yīng)聘院(系部),學科專業(yè)方向”的字樣。）
2、資格審查，初選。（用人單位填寫《合肥師范學院人才引進資格審查（初選）情況表》（在人事處網(wǎng)頁“下載中心”下載），報人事處審核同意后，提前三個工作日在人事處網(wǎng)頁和用人單位網(wǎng)頁同時發(fā)布考核時間和參加考核人員名單。）
3、考核考察。
①專業(yè)技術(shù)人員(含其他專技)招聘工作由用人單位牽頭，會同校紀委、人事處、教務(wù)處、科研處等相關(guān)部門組織考核，且院（系）紀檢委員參加。
②輔導(dǎo)員招聘工作由校紀委、人事處、學生處等相關(guān)部門聯(lián)合考核。
③文學院和數(shù)學系實驗教師招聘工作由實驗實訓中心牽頭，會同人事處、校紀委、教務(wù)處、科研處和用人單位等相關(guān)部門組織考核。
4、用人單位將《人才招聘審批表》（見人事處網(wǎng)頁“下載中心”），并附畢業(yè)生詳細簡歷(包括科研和獲獎情況的復(fù)印件)報人事處審核匯總。（①《人才招聘審批表》，包含思想政治考核情況、教學考核情況、科研情況、社會實踐情況等。②畢業(yè)生詳細簡歷的相關(guān)原件須經(jīng)院（系部）審核，并將審核情況加蓋院系公章。）
5、校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出審議意見。
6、校黨委審定、批準。
7、體檢。（用人單位根據(jù)考核情況，在用人單位和人事處網(wǎng)頁公布體檢人員名單，并由用人單位通知和陪同相關(guān)應(yīng)聘人員到學校指定的三甲醫(yī)院進行入職體檢。）
8、公示。
9、簽訂協(xié)議。
10、呈報省教育廳、省人社廳辦理相關(guān)手續(xù)。
附件：合肥師范學院2013年人才招聘計劃表.xls