光從油水足、權(quán)力欲來(lái)分析公務(wù)員熱過(guò)于片面，人有趨利避害的理性和獲得安全感的需求
一說(shuō)到年輕人的公務(wù)員熱，許多分析就開(kāi)始痛心疾首起來(lái)，認(rèn)為年輕人的官本位思想太嚴(yán)重——迷戀公務(wù)員職位油水多，權(quán)力能夠帶來(lái)諸多方便。
這種想法當(dāng)然是有道理的，無(wú)可否認(rèn)，在長(zhǎng)期的耳濡目染下，年輕人很可能產(chǎn)生權(quán)力崇拜。不過(guò)這還是過(guò)于以偏概全。
最近有媒體就發(fā)現(xiàn)，在亞洲國(guó)家和地區(qū)，諸如印度、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣等地，其實(shí)年輕人考取公務(wù)員的熱情一點(diǎn)不遜于中國(guó)大陸的同儕們。從而，媒體得出了個(gè)結(jié)論，亞洲文化下，年輕人們普遍迷戀權(quán)力，都喜歡“當(dāng)官”，并且權(quán)力往往和金錢(qián)是聯(lián)系在一起的。此話一聽(tīng)，似乎不假，像是印度，事務(wù)官的腐敗人盡皆知。不過(guò)韓國(guó)可不一樣，政府機(jī)構(gòu)相當(dāng)清廉，要想吃油水，很困難，但是韓國(guó)的公務(wù)員熱可以用恐怖來(lái)形容。到底青年們存不存在普遍動(dòng)機(jī)呢？
日本NHK電視臺(tái)曾于2008年在韓國(guó)實(shí)地拍攝了關(guān)于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員熱的紀(jì)錄片。在片子一開(kāi)頭，就是失業(yè)青年們*的畫(huà)面。原來(lái)，韓國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生中，有一半的人沒(méi)有穩(wěn)定的正式工作。而經(jīng)濟(jì)不景氣，也讓許多企業(yè)不斷裁員。青年們感到十分惶恐。在韓國(guó)，旱澇保收的職業(yè)就是公務(wù)員，根據(jù)對(duì)首爾地區(qū)公務(wù)員的訪問(wèn)，他們的工資普遍高于社會(huì)平均水準(zhǔn)，又不用加班。所以青年們對(duì)公職顯得那么渴望。
而當(dāng)印度媒體談到印度發(fā)燒般的公務(wù)員考試熱時(shí)，也會(huì)提到，公務(wù)員是印度少數(shù)穩(wěn)定的高福利、高社會(huì)地位的終身職業(yè)。在2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下，印度很多企業(yè)都在裁員，就連IT精英也不例外?！耙怀簧咭昱戮K”，對(duì)許多年輕人來(lái)說(shuō)，即使經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)，那些IT外包業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)也回來(lái)了，但是公務(wù)員還是好選擇。…[詳細(xì)]
事實(shí)上，人都有趨利避害的本性，會(huì)去分析一個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和收益再做抉擇。在一些國(guó)家，公務(wù)員雖然穩(wěn)定，但是工資及不上平均工資，就業(yè)市場(chǎng)也很多樣化，勞動(dòng)者群體能夠得到很好的保護(hù)，人們當(dāng)然對(duì)公務(wù)員不感冒?？墒琼n國(guó)、印度都和中國(guó)一樣，普遍來(lái)看，公務(wù)員福利待遇、社會(huì)地位都不錯(cuò)，就業(yè)市場(chǎng)上能夠提供的其它好工作卻不足。
同時(shí)，心理學(xué)上有個(gè)非常的“馬斯洛需求層次理論”，他將人的需求分為了五個(gè)層次，階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。人們希望年輕人敢闖敢拼，充滿(mǎn)活力，無(wú)疑是層次的自我實(shí)現(xiàn)的需求，但是如果沒(méi)有安全感，那么很難有通向自我實(shí)現(xiàn)之路。
根據(jù)由麥可思研究院撰寫(xiě)、社科院文獻(xiàn)出版社出版的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，去年畢業(yè)的大學(xué)生半年后就業(yè)滿(mǎn)意度是47%，就業(yè)滿(mǎn)意度的職業(yè)是警察、建筑師和稅收工作者，均為78%；最低的職業(yè)是旅館服務(wù)臺(tái)職員，為27%。同時(shí)對(duì)2008屆畢業(yè)生做的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在工作三年后，他們的就業(yè)滿(mǎn)意度僅為35%，但是，政府單位和科研機(jī)構(gòu)的就業(yè)滿(mǎn)意度是的，為53%，可見(jiàn)公務(wù)員確實(shí)比一般工作更讓人滿(mǎn)意。而去年畢業(yè)的大學(xué)本科生，有66%都去了民營(yíng)企業(yè)或者個(gè)體企業(yè)，滿(mǎn)意度高的工作中，屬于私營(yíng)部門(mén)的少，而滿(mǎn)意度低的工作中，倒多數(shù)是私營(yíng)部門(mén)常見(jiàn)工作?！璠詳細(xì)]
當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)可能也不如所設(shè)想的那樣，公職也“不幸?！?/H3>
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有點(diǎn)像圍城，在里面的人想出來(lái)，在外面的人想進(jìn)去。而想出來(lái)的人是發(fā)現(xiàn)，這個(gè)職業(yè)所帶來(lái)的拼搏感和成就感有限，上升空間不大，錢(qián)也不是那么多，還要應(yīng)付各種微妙的人際關(guān)系。事實(shí)上，很多剛?cè)牍毜幕鶎尤藛T也沒(méi)有什么權(quán)，就談不上用權(quán)換利了。
麥可思研究院對(duì)2007屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的回訪（一共發(fā)出了20.3萬(wàn)份問(wèn)卷）就發(fā)現(xiàn)，2007屆本科畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)，在政府及公共管理行業(yè)獲得的職位晉升的次數(shù)最少，平均為0.5次。而要想有所上升，只有慢慢等，很多時(shí)候需要的是資歷或者關(guān)系，而不是能力。對(duì)于很大一部分人來(lái)說(shuō)，這樣也不幸福。…[詳細(xì)]
個(gè)人選擇無(wú)可厚非，但是前提是有沒(méi)有足夠多的選擇機(jī)會(huì)
根據(jù)以往的一些報(bào)道，當(dāng)初之所以在國(guó)考加上對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的限制，是為了讓大學(xué)生們回歸就業(yè)“理性”，不要一窩蜂去考公務(wù)員。而實(shí)行了幾年之后，就出現(xiàn)了萬(wàn)人報(bào)考一個(gè)月薪兩千的職位這么詭異的事情。公務(wù)員熱度不減，應(yīng)屆生即使這次沒(méi)資格報(bào)考，依然會(huì)考慮去基層工作兩年，再回來(lái)考國(guó)家公務(wù)員，結(jié)果就是有工作經(jīng)驗(yàn)的人報(bào)考公務(wù)員的越來(lái)越多。熱度還是一樣。
事實(shí)上，這就關(guān)系到一個(gè)就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。在就業(yè)市場(chǎng)上，普遍來(lái)看，高學(xué)歷者沒(méi)有低學(xué)歷者有市場(chǎng)。而更多大學(xué)畢業(yè)生去了私營(yíng)部門(mén)就職，卻感到不滿(mǎn)意。
通過(guò)人社部的數(shù)據(jù)可以看出，近年來(lái)，人才市場(chǎng)上大學(xué)生遠(yuǎn)沒(méi)有初高中生好找工作
根據(jù)人社部10月剛剛發(fā)布的《2012年第三季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析》，盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系總體平衡，但是八成以上的用人需求集中在制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。而縱觀“全國(guó)十大城市需求和求職排行榜”，供大于求的是推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、機(jī)械加工人員、保安人員等職位，財(cái)會(huì)人員這樣的普遍認(rèn)為智力含量高的職位在好幾個(gè)城市卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)求大于供。
實(shí)際上，《別拿“勞動(dòng)力不足”來(lái)忽悠延遲退休》這個(gè)專(zhuān)題已經(jīng)指出，整個(gè)社會(huì)來(lái)看，多數(shù)工作機(jī)會(huì)也都是要求體力的，中國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)和國(guó)外不一樣，根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，以信息產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)為主的工作需求僅僅占全部人力需求的6.6%。
與之形成鮮明對(duì)比是，今年美國(guó)大選總統(tǒng)辯論，一個(gè)焦點(diǎn)就是美國(guó)制造業(yè)有很多工作機(jī)會(huì)流到了中國(guó)。奧巴馬就說(shuō)，那些工作機(jī)會(huì)不會(huì)回到美國(guó)，因?yàn)樗麄兪堑凸べY、低技能的，而我需要的是高工資、高技能的工作。
可見(jiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代是多么重要。
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)有點(diǎn)像圍城，在里面的人想出來(lái)，在外面的人想進(jìn)去。而想出來(lái)的人是發(fā)現(xiàn)，這個(gè)職業(yè)所帶來(lái)的拼搏感和成就感有限，上升空間不大，錢(qián)也不是那么多，還要應(yīng)付各種微妙的人際關(guān)系。事實(shí)上，很多剛?cè)牍毜幕鶎尤藛T也沒(méi)有什么權(quán)，就談不上用權(quán)換利了。
麥可思研究院對(duì)2007屆大學(xué)生畢業(yè)三年后的回訪（一共發(fā)出了20.3萬(wàn)份問(wèn)卷）就發(fā)現(xiàn)，2007屆本科畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)，在政府及公共管理行業(yè)獲得的職位晉升的次數(shù)最少，平均為0.5次。而要想有所上升，只有慢慢等，很多時(shí)候需要的是資歷或者關(guān)系，而不是能力。對(duì)于很大一部分人來(lái)說(shuō)，這樣也不幸福。…[詳細(xì)]
根據(jù)以往的一些報(bào)道，當(dāng)初之所以在國(guó)考加上對(duì)基層工作經(jīng)驗(yàn)的限制，是為了讓大學(xué)生們回歸就業(yè)“理性”，不要一窩蜂去考公務(wù)員。而實(shí)行了幾年之后，就出現(xiàn)了萬(wàn)人報(bào)考一個(gè)月薪兩千的職位這么詭異的事情。公務(wù)員熱度不減，應(yīng)屆生即使這次沒(méi)資格報(bào)考，依然會(huì)考慮去基層工作兩年，再回來(lái)考國(guó)家公務(wù)員，結(jié)果就是有工作經(jīng)驗(yàn)的人報(bào)考公務(wù)員的越來(lái)越多。熱度還是一樣。
事實(shí)上，這就關(guān)系到一個(gè)就業(yè)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。在就業(yè)市場(chǎng)上，普遍來(lái)看，高學(xué)歷者沒(méi)有低學(xué)歷者有市場(chǎng)。而更多大學(xué)畢業(yè)生去了私營(yíng)部門(mén)就職，卻感到不滿(mǎn)意。
通過(guò)人社部的數(shù)據(jù)可以看出，近年來(lái)，人才市場(chǎng)上大學(xué)生遠(yuǎn)沒(méi)有初高中生好找工作根據(jù)人社部10月剛剛發(fā)布的《2012年第三季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)供求狀況分析》，盡管勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求關(guān)系總體平衡，但是八成以上的用人需求集中在制造業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。而縱觀“全國(guó)十大城市需求和求職排行榜”，供大于求的是推銷(xiāo)展銷(xiāo)人員、機(jī)械加工人員、保安人員等職位，財(cái)會(huì)人員這樣的普遍認(rèn)為智力含量高的職位在好幾個(gè)城市卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)求大于供。
實(shí)際上，《別拿“勞動(dòng)力不足”來(lái)忽悠延遲退休》這個(gè)專(zhuān)題已經(jīng)指出，整個(gè)社會(huì)來(lái)看，多數(shù)工作機(jī)會(huì)也都是要求體力的，中國(guó)的第三產(chǎn)業(yè)和國(guó)外不一樣，根據(jù)人社部的數(shù)據(jù)，以信息產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)為主的工作需求僅僅占全部人力需求的6.6%。
與之形成鮮明對(duì)比是，今年美國(guó)大選總統(tǒng)辯論，一個(gè)焦點(diǎn)就是美國(guó)制造業(yè)有很多工作機(jī)會(huì)流到了中國(guó)。奧巴馬就說(shuō)，那些工作機(jī)會(huì)不會(huì)回到美國(guó)，因?yàn)樗麄兪堑凸べY、低技能的，而我需要的是高工資、高技能的工作。
可見(jiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)換代是多么重要。