人保部：事業(yè)單位績(jī)效工資正在推進(jìn)中
人力資源社會(huì)保障部定于10月25日10時(shí)在人力資源社會(huì)保障部西院主樓216會(huì)議室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹2012年第三季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
以下為發(fā)布會(huì)實(shí)錄節(jié)選：
東方衛(wèi)視記者：
剛才我們也談到公務(wù)員的問(wèn)題，我想是從另外一個(gè)角度，您怎么看這幾年來(lái)公務(wù)員的考試越來(lái)越熱的問(wèn)題。第二個(gè)問(wèn)題，在收入分配改革這一塊，您說(shuō)人力資源部會(huì)涉及到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資改革部分，您能不能透露一下這個(gè)思路是怎么樣的？謝謝。
尹成基：
公務(wù)員作為一個(gè)職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間，可以考驗(yàn)個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在國(guó)家現(xiàn)在就業(yè)的總體壓力比較大的情況下，考生報(bào)考積極性比極高。這幾年的情況來(lái)看，總體上報(bào)考的人數(shù)還是相對(duì)比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢(shì)，這個(gè)趨勢(shì)還是比較明顯的。但也不是說(shuō)增加得很多，應(yīng)該有一個(gè)客觀、公正的認(rèn)識(shí)。
尹成基：
關(guān)于收入分配制度改革，根據(jù)黨中央國(guó)務(wù)院的部署，我們目前正在推進(jìn)這方面的制度建設(shè)，比如開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度，建立最低工資制度對(duì)于保障一線員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。我們將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對(duì)涉及我部的改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實(shí)施方案。謝謝。
人力資源社會(huì)保障部定于10月25日10時(shí)在人力資源社會(huì)保障部西院主樓216會(huì)議室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，介紹2012年第三季度人力資源和社會(huì)保障工作進(jìn)展情況。
以下為發(fā)布會(huì)實(shí)錄節(jié)選：
東方衛(wèi)視記者：
剛才我們也談到公務(wù)員的問(wèn)題，我想是從另外一個(gè)角度，您怎么看這幾年來(lái)公務(wù)員的考試越來(lái)越熱的問(wèn)題。第二個(gè)問(wèn)題，在收入分配改革這一塊，您說(shuō)人力資源部會(huì)涉及到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工的工資改革部分，您能不能透露一下這個(gè)思路是怎么樣的？謝謝。
尹成基：
公務(wù)員作為一個(gè)職業(yè)，具有事業(yè)發(fā)展的空間，可以考驗(yàn)個(gè)人能力、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。在國(guó)家現(xiàn)在就業(yè)的總體壓力比較大的情況下，考生報(bào)考積極性比極高。這幾年的情況來(lái)看，總體上報(bào)考的人數(shù)還是相對(duì)比較穩(wěn)定，呈逐步、逐年有所增加的趨勢(shì)，這個(gè)趨勢(shì)還是比較明顯的。但也不是說(shuō)增加得很多，應(yīng)該有一個(gè)客觀、公正的認(rèn)識(shí)。
尹成基：
關(guān)于收入分配制度改革，根據(jù)黨中央國(guó)務(wù)院的部署，我們目前正在推進(jìn)這方面的制度建設(shè)，比如開(kāi)展規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施也在推進(jìn)當(dāng)中，還有企業(yè)工資方面，我們這幾年嚴(yán)格實(shí)施最低工資制度，建立最低工資制度對(duì)于保障一線員工的基本勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利發(fā)揮了非常重要的作用。我們將根據(jù)收入分配總體方案的要求和部署，對(duì)涉及我部的改革措施進(jìn)行認(rèn)真研究細(xì)化，制定具體的實(shí)施方案。謝謝。