2012年上半年浙江湖州市屬事業(yè)單位招聘面試
面試
時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
面試成績(jī)采用100分制，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均得分；面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不再列為體檢、考察對(duì)象。
按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總分，依據(jù)總分，再按各職位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象（總分相同時(shí)按筆試分?jǐn)?shù)高者為先）。
體檢
由市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室統(tǒng)一組織考生體檢，費(fèi)用由考生自付。事業(yè)人員體檢采用公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)體檢結(jié)果合格者，確定為考察對(duì)象。
考察
由各事業(yè)單位的主管部門(mén)統(tǒng)一組織考察。
公示
根據(jù)考察情況,確定擬聘用人員,并在湖州人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。
聘用
公示期滿，按照事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)程序統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
面試
時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
面試成績(jī)采用100分制，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，計(jì)算平均得分；面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，不滿60分的為不合格，不再列為體檢、考察對(duì)象。
按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算總分，依據(jù)總分，再按各職位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象（總分相同時(shí)按筆試分?jǐn)?shù)高者為先）。
體檢
由市人才資源開(kāi)發(fā)管理辦公室統(tǒng)一組織考生體檢，費(fèi)用由考生自付。事業(yè)人員體檢采用公務(wù)員招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)。
對(duì)體檢結(jié)果合格者，確定為考察對(duì)象。
考察
由各事業(yè)單位的主管部門(mén)統(tǒng)一組織考察。
公示
根據(jù)考察情況,確定擬聘用人員,并在湖州人事人才網(wǎng)上向社會(huì)公示，公示期為7天。
聘用
公示期滿，按照事業(yè)單位人員聘用的相關(guān)程序統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。