聘任制公務(wù)員在選聘條件、方式、管理和糾紛解決等方面均有別于一般公務(wù)員，對(duì)其特別之處應(yīng)重點(diǎn)掌握，包括以下內(nèi)容：
1. 聘任條件與方式（第95、96條）。（1）實(shí)行聘任制的職位僅限于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，并且不能涉及國(guó)家秘密。（2）聘任工作必須經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。（3）可以公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
2. 聘任合同（第97~99條）
聘任公務(wù)員需要簽訂聘任合同，聘任合同在機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員之間有重要意義，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)，也是機(jī)關(guān)對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理的重要依據(jù)。
聘任合同具有如下特點(diǎn)：（1）聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂、變更或解除，均應(yīng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案（注意與聘任工作必須經(jīng)過批準(zhǔn)相區(qū)別）。（2）了解聘任合同的主要內(nèi)容（第98條第1款）。重點(diǎn)掌握該條第2、3款的規(guī)定。注意：本法對(duì)聘任合同的期限有明確的規(guī)定，即1~5年；試用期（1~6個(gè)月，不同于錄用公務(wù)員的1年）不是聘任合同中必須約定的內(nèi)容，如有需要可以約定。
3. 爭(zhēng)議解決——人事爭(zhēng)議仲裁制度（第100條）法 律 敎 育 網(wǎng)
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間的糾紛解決不適用申訴制度，而單獨(dú)適用人事爭(zhēng)議仲裁制度。也就是說，人事爭(zhēng)議仲裁制度僅適用于聘任制公務(wù)員。（1）仲裁機(jī)構(gòu)。了解仲裁機(jī)構(gòu)并非常設(shè)機(jī)構(gòu)，而是根據(jù)需要設(shè)立。重點(diǎn)掌握其四類組成人員（第3款）。（2）程序。雙方因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，聘用制公務(wù)員有權(quán)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)）。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟（自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)）。（3）仲裁裁決的效力。生效后的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。
【例】關(guān)于聘任制公務(wù)員，下列做法正確的是：（2010年卷二不定項(xiàng)第98題）
A. 某縣保密局聘任兩名負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)算機(jī)程序員
B. 某縣財(cái)政局與所聘任的一名精算師實(shí)行協(xié)議工資制
C. 某市林業(yè)局聘任公務(wù)員的合同期限為10年
D. 某縣公安局聘任網(wǎng)絡(luò)管理員的合同需經(jīng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
答案：B
1. 聘任條件與方式（第95、96條）。（1）實(shí)行聘任制的職位僅限于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位，并且不能涉及國(guó)家秘密。（2）聘任工作必須經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)。（3）可以公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。
2. 聘任合同（第97~99條）
聘任公務(wù)員需要簽訂聘任合同，聘任合同在機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員之間有重要意義，它不僅規(guī)定了雙方的權(quán)利、義務(wù)，也是機(jī)關(guān)對(duì)所聘公務(wù)員進(jìn)行管理的重要依據(jù)。
聘任合同具有如下特點(diǎn)：（1）聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂、變更或解除，均應(yīng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案（注意與聘任工作必須經(jīng)過批準(zhǔn)相區(qū)別）。（2）了解聘任合同的主要內(nèi)容（第98條第1款）。重點(diǎn)掌握該條第2、3款的規(guī)定。注意：本法對(duì)聘任合同的期限有明確的規(guī)定，即1~5年；試用期（1~6個(gè)月，不同于錄用公務(wù)員的1年）不是聘任合同中必須約定的內(nèi)容，如有需要可以約定。
3. 爭(zhēng)議解決——人事爭(zhēng)議仲裁制度（第100條）法 律 敎 育 網(wǎng)
聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間的糾紛解決不適用申訴制度，而單獨(dú)適用人事爭(zhēng)議仲裁制度。也就是說，人事爭(zhēng)議仲裁制度僅適用于聘任制公務(wù)員。（1）仲裁機(jī)構(gòu)。了解仲裁機(jī)構(gòu)并非常設(shè)機(jī)構(gòu)，而是根據(jù)需要設(shè)立。重點(diǎn)掌握其四類組成人員（第3款）。（2）程序。雙方因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，聘用制公務(wù)員有權(quán)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)）。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟（自接到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)）。（3）仲裁裁決的效力。生效后的仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)法院執(zhí)行。
【例】關(guān)于聘任制公務(wù)員，下列做法正確的是：（2010年卷二不定項(xiàng)第98題）
A. 某縣保密局聘任兩名負(fù)責(zé)保密工作的計(jì)算機(jī)程序員
B. 某縣財(cái)政局與所聘任的一名精算師實(shí)行協(xié)議工資制
C. 某市林業(yè)局聘任公務(wù)員的合同期限為10年
D. 某縣公安局聘任網(wǎng)絡(luò)管理員的合同需經(jīng)上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
答案：B