因工作需要，經(jīng)研究，常德鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會面向社會公開招聘工作人員。為做好招聘工作，根據(jù)湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件精神，制定本實施方案。
一、招聘單位情況簡介
常德鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會位于鼎城工業(yè)走廊，系副處級事業(yè)單位。
二、招聘崗位及數(shù)量
公開招聘辦公室綜合崗位工作人員2名。具體崗位及數(shù)量見附表。
三、招聘原則
按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡挠萌藰?biāo)準，堅持“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試、面試和考核相結(jié)合的方式進行。
四、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法和法律;
2、身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德，無違法犯罪記錄;
3、年齡截止時限為2012年1月1日，以周年計算;
4、崗位具體條件見附表。
五、招聘程序和辦法
(一)制定招聘方案報市人社局審批。
(二)發(fā)布信息(11月2日—11月12日)：將市人社局審批后的實施方案通過鼎城區(qū)人民政府網(wǎng)站、鼎城區(qū)人社局網(wǎng)站向社會發(fā)布，時間不少于7個工作日。
(三)公開報名(11月13日—11月14日下午5:00)：采取現(xiàn)場報名的方式。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)證件的原件及復(fù)印件一份，近期免冠同底一寸照片3張，到鼎城區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股報名，報名費100元。每人限報考一個職位。報名時填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報名表》。
(四)資格審查：由區(qū)人社局和用人單位共同對報考人員進行資格審查，資格審查貫穿整個招聘過程，每個環(huán)節(jié)中如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不符合條件的報考人員，隨時取消資格。
(五)確定開考比例：按招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)不低于1：3的比例確定。達不到開考比例的崗位，則相應(yīng)核減招聘崗位計劃。
(六)考試：分為筆試和面試兩部分，總分為100分。
1、筆試(占總成績的80%)：均不指定考試用書。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
筆試時間、地點另行通知。
2、面試(占總成績的20%)：根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試對象。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。
面試時間、地點另行通知。
(七)體檢：根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)執(zhí)行。
(八)考核：由用人單位和主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
(九)遞補：如有體檢或考核等確定為不合格者，不予聘用。所有空缺崗位不予遞補。
(十)確定擬聘對象：考核合格的，由用人單位確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交區(qū)人社局進行資格復(fù)查。公示復(fù)查合格的擬聘人員名單，公示期為7個工作日。
(十一)聘用審批：公示期滿無異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報告”和本人相關(guān)檔案，報區(qū)人社局審核，區(qū)人社局統(tǒng)一報市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
六、組織、紀律與監(jiān)督要求
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)。成立常德鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由雷建國任組長，區(qū)人社局、區(qū)編辦、區(qū)財政局、區(qū)人大、區(qū)紀委、區(qū)保密局、用人單位相關(guān)負責(zé)人為成員。由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實施。
(二)嚴格程序。本次招聘工作必須嚴格按本方案規(guī)定的程序和湘人社發(fā)〔2011〕45號要求執(zhí)行。在實施過程中有何情況和問題要及時報告市人社局。
(三)加強監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。區(qū)人社部門和事業(yè)單位主管部門要認真履行監(jiān)管職責(zé)，對違反干部人事工作紀律的行為要子以制止和糾正。整個招聘工作要在區(qū)紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。
(四)嚴肅紀律。嚴格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀律規(guī)定，要認真落實公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報核準制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀律規(guī)定的工作人員，要視情予以批評教育，造成不良影響或后果的要嚴肅處理;對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。
其他未盡事宜，按湘人社發(fā)〔2011〕45號和常辦發(fā)〔2010〕2號文件執(zhí)行。
咨詢電話：0736—7529011(鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會)
0736—7384915(區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股)
附表：常德鼎城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會公開招聘人員招聘崗位及數(shù)量表
二〇一二年十一月一日