2012年人力資源管理師考試資料：人力資源開發(fā)的目標

人力資源開發(fā)以人力資本投資為前提，包括人力資源的教育、培訓及人才的發(fā)現、培養(yǎng)、使用與調劑等諸多管理活動。
    1.人力資源開發(fā)目標的特性
    (1)人力資源開發(fā)目標的多元性。社會和個人都是多元化的
    (2)人力資源開發(fā)目標的層次性。主體有國家、組織、個人
    (3)人力資源開發(fā)目標的整體性。目標制定和目標實施
    2.人力資源開發(fā)的目標層次(教材第165頁)
    (1)人力資源開發(fā)的總體目標。(教材第165～170頁)
    人力資源開發(fā)總體目標是指進行人力資源開發(fā)活動所爭取達到的一種未來狀態(tài)。它是開展各項人力資源開發(fā)活動的依據和動力。
    ① 促進人的發(fā)展是人力資源開發(fā)的高目標。(2007年5月助、師單選題)
    ② 開發(fā)并有效運用人的潛能是根本目標。
    開發(fā)人力資源，就是對人的內在潛能進行激發(fā)與鼓勵。使人的潛能得到開發(fā)和有效運用則是人力資源開發(fā)的根本目標。(2008年11月助、師多選題)
    (2)人力資源開發(fā)的具體目標。
    企業(yè)人力資源開發(fā)的目標：
    企業(yè)通過員工培訓及合理配置、職業(yè)生涯設計和管理，使“人”與“事”交互發(fā)展，員工得到職業(yè)發(fā)展，同時也為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤。