2012年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試薪酬結(jié)構(gòu)　人力資源專業(yè)

薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟(掌握)
    (一)確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
    (1)恒定絕對(duì)級(jí)差法
    (2)變動(dòng)級(jí)差法
    (3)恒定差異比率法
    (4)變動(dòng)差異比率法
    1.恒定絕對(duì)級(jí)差法
    即各職位等級(jí)中的點(diǎn)之間的差相等。
    2.變動(dòng)級(jí)差法
    即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的點(diǎn)之間的差異就越大。
    3.恒定差異比率法
    即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)點(diǎn)之間的比例是恒定的。
    4.變動(dòng)差異比率法
    即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。