在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響
大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。
企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇傭受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒(méi)有受到專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人更感興趣。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時(shí)間短的那些人員。
就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
個(gè)人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。
大多數(shù)接受過(guò)特殊培訓(xùn)的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長(zhǎng)的時(shí)間，這樣他們的流動(dòng)傾向就會(huì)受到削弱。
企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇傭受過(guò)專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇傭沒(méi)有受到專(zhuān)門(mén)訓(xùn)練的工人更感興趣。在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，企業(yè)一般不愿解雇受過(guò)特殊培訓(xùn)的工人，通常都是先解雇進(jìn)企業(yè)時(shí)間短的那些人員。
就市場(chǎng)情況來(lái)說(shuō)，接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)。
個(gè)人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。