2012年中級經(jīng)濟師考試培訓影響　人力資源專業(yè)

在職培訓對企業(yè)及員工行為的影響
    大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能都比較愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，這樣他們的流動傾向就會受到削弱。
    企業(yè)對繼續(xù)雇傭受過專門訓練的工人比繼續(xù)雇傭沒有受到專門訓練的工人更感興趣。在經(jīng)濟衰退時期，企業(yè)一般不愿解雇受過特殊培訓的工人，通常都是先解雇進企業(yè)時間短的那些人員。
    就市場情況來說，接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。
    個人的人力資本投資隨著年齡的增加而減少。