用人單位招用人員
我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定：
(一)自主的用人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護(hù)。
(二)招用人員的途徑:中介機(jī)構(gòu)、招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣告、電視、媒體。
(三)用人單位的義務(wù)
1)提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。
2)招聘時依法如實告知相關(guān)的內(nèi)容(工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產(chǎn))。
3)根據(jù)勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。
4)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍娴耐狻?BR> 5)對少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?BR> 6)用人單位應(yīng)建立職工花名冊備查,職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
7)未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。
我國用人單位招用人員的有關(guān)法律規(guī)定：
(一)自主的用人力資源和勞動者雙方都獲得法律的保護(hù)。
(二)招用人員的途徑:中介機(jī)構(gòu)、招聘會、互聯(lián)網(wǎng)、報紙、廣告、電視、媒體。
(三)用人單位的義務(wù)
1)提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件。
2)招聘時依法如實告知相關(guān)的內(nèi)容(工作條件、工作點、勞動報酬、安全生產(chǎn))。
3)根據(jù)勞動者要求，及時反饋是否錄用的情況。
4)用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的個人資料保密,智力成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫綍娴耐狻?BR> 5)對少數(shù)民族應(yīng)給以適當(dāng)?shù)恼疹櫋?BR> 6)用人單位應(yīng)建立職工花名冊備查,職工的花名冊包括勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍、現(xiàn)住址聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等。
7)未訂立勞動合同的或者合同約定不明確的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,沒有集體合同的或者集體合同不明確的實行同工同酬。