第二十六章 領(lǐng)導(dǎo)職能
一、單項(xiàng)選擇題
1.( )是指通過(guò)對(duì)組織及其成員施加影響，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.激勵(lì)
D.決策
2.的權(quán)力包括( )。
A.法定權(quán)力和專長(zhǎng)權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和處罰權(quán)力
C.職位權(quán)力和個(gè)人魅力
D.職位權(quán)力和職能權(quán)力
3.由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，稱為( )。
A.個(gè)人魅力
B.直線權(quán)力
C.職能權(quán)力
D.職位權(quán)力
4.源于亞當(dāng)斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5.“社會(huì)人”假設(shè)是由( )在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的。
A.梅奧
B.亞當(dāng)?斯密
C.馬斯洛
D.莫爾斯
6.麥格雷戈提出的( )是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
7.( )旨在揭示應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
8.心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.開(kāi)明式
B.放任式
C.民主式
D.傳統(tǒng)式
9.認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論
一、單項(xiàng)選擇題
1.( )是指通過(guò)對(duì)組織及其成員施加影響，促進(jìn)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.控制
C.激勵(lì)
D.決策
2.的權(quán)力包括( )。
A.法定權(quán)力和專長(zhǎng)權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力和處罰權(quán)力
C.職位權(quán)力和個(gè)人魅力
D.職位權(quán)力和職能權(quán)力
3.由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，稱為( )。
A.個(gè)人魅力
B.直線權(quán)力
C.職能權(quán)力
D.職位權(quán)力
4.源于亞當(dāng)斯密，并且認(rèn)為人是理性的、自私自利的，這種人性假設(shè)理論是( )。
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“社會(huì)人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“復(fù)雜人”假設(shè)
5.“社會(huì)人”假設(shè)是由( )在霍桑試驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出的。
A.梅奧
B.亞當(dāng)?斯密
C.馬斯洛
D.莫爾斯
6.麥格雷戈提出的( )是對(duì)“自我實(shí)現(xiàn)人”的概括。
A.“X理論”
B.“Y理論”
C.“超Y理論”
D.“Z理論”
7.( )旨在揭示應(yīng)具備的品質(zhì)和能力。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
C.領(lǐng)導(dǎo)特性理論
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
8.心理學(xué)家勒溫通過(guò)試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )。
A.開(kāi)明式
B.放任式
C.民主式
D.傳統(tǒng)式
9.認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領(lǐng)導(dǎo)方式理論是( )。
A.勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.利克特的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論
C.管理方格理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論