各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，市直各單位：
為進一步滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)省、市公開招聘文件精神以及《上饒市事業(yè)單位2012年公開招聘工作實施方案》要求，現(xiàn)就報送事業(yè)單位招聘高層次人才、短缺人才、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（以下簡稱三支一扶大學生）、大學生村官（以 下簡稱村官）以及農(nóng)村特崗教師計劃有關(guān)事項通知如下：
一、高層次人才是指具有碩士以上學位的研究生或具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；短缺人才是指公開招聘崗位信息發(fā)布后，無人應(yīng)聘或應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的情況下，符合該崗位資格條件的單位所需人員。此次短缺人才招聘僅限于2012年事業(yè)單位公開招聘三級聯(lián)考中因無人報名或報名人數(shù)不足開考比例被取消的崗位。各縣（市、區(qū)）、各單位在申報短缺人才招聘計劃時，原已公布的崗位條件不得更改。
二、為鼓勵高校畢業(yè)生來我市農(nóng)村基層服務(wù)，經(jīng)研究決定，計劃設(shè)置一定數(shù)量事業(yè)單位崗位，用于定向招聘在我市“三支一扶”、村官以及農(nóng)村特崗教師崗位服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含2010年度三支一扶大學生、村官和2009年度農(nóng)村特崗教師）。 為順利實施此項招聘工作，依據(jù)各縣（市、區(qū)）服務(wù)期滿三支一扶大學生、村官以及農(nóng)村特崗教師的實際人數(shù)，編制了招聘的指導性計劃數(shù)（見附件1）。請各縣（市、區(qū)）務(wù)必高度重視，組織人員摸底調(diào)查，盡量挖掘崗位上報。市直單位可根據(jù)工作需要，提出專門用于招聘三支一扶大學生、村官以及農(nóng)村特崗教師的計劃。
三、報送程序
縣（市、區(qū)）和市直用人單位根據(jù)編制和崗位空缺情況提出三類招聘計劃，經(jīng)主管部門審核同意后，填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘計劃申報表》（見附件2）?？h（市、區(qū)）招聘計劃由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核匯總，經(jīng)同級編制部門審核后報送市人力資源和社會保障局；市直單位招聘計劃由主管部門匯總，先報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科初審，再報市編委辦審核空編情況后統(tǒng)一報送市人力資源和社會保障局。
四、有關(guān)事項和要求
1、各縣（市、區(qū)）、市直各單位在梳理、編制面向三支一扶大學生和村官招聘計劃時，要充分考慮他們的實際情況，既要符合政策規(guī)定，又要科學、合理。鑒于三支一扶大學生、村官已有兩年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，且有相當一部分是在支醫(yī)崗位服務(wù)的大學生，建議各地、各單位在上報招聘計劃時，有針對性地梳理管理崗位或醫(yī)療衛(wèi)生崗位，專門用于招聘三支一扶大學生和村官。
2、招聘崗位不得設(shè)置性別、身高、戶籍等限制性條件，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的經(jīng)歷條件。在編制面向三支一扶學生、村官和農(nóng)村特崗教師的招聘計劃時，學歷條件一般應(yīng)按“大專及以上”或“本科及以上”設(shè)置，在專業(yè)條件的設(shè)置上，管理崗位原則上不限專業(yè)，專業(yè)技術(shù)崗位除醫(yī)療衛(wèi)生崗位外，原則上應(yīng)按大類設(shè)置，具體可參考《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》。
3、招聘計劃須以正式文件于2012年8月31日前報送至市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科，逾期不報的，不再補報。各縣（市、區(qū)）、市直單位主管部門在報送計劃時，請同時附Excel電子版。
4、各縣（市、區(qū)）、市直單位及其主管部門要按照省、市事業(yè)單位公開招聘文件要求，高度重視，精心組織，認真做好三類招聘計劃的收集、匯總、編制和上報工作。
聯(lián)系電話：事業(yè)單位人事管理科 8295986
電子郵箱：srssyk@163.com
上饒市人力資源和社會保障局辦公室
二0一二年七月三十一日
為進一步滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)省、市公開招聘文件精神以及《上饒市事業(yè)單位2012年公開招聘工作實施方案》要求，現(xiàn)就報送事業(yè)單位招聘高層次人才、短缺人才、服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”高校畢業(yè)生（以下簡稱三支一扶大學生）、大學生村官（以 下簡稱村官）以及農(nóng)村特崗教師計劃有關(guān)事項通知如下：
一、高層次人才是指具有碩士以上學位的研究生或具有高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員；短缺人才是指公開招聘崗位信息發(fā)布后，無人應(yīng)聘或應(yīng)聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的情況下，符合該崗位資格條件的單位所需人員。此次短缺人才招聘僅限于2012年事業(yè)單位公開招聘三級聯(lián)考中因無人報名或報名人數(shù)不足開考比例被取消的崗位。各縣（市、區(qū)）、各單位在申報短缺人才招聘計劃時，原已公布的崗位條件不得更改。
二、為鼓勵高校畢業(yè)生來我市農(nóng)村基層服務(wù)，經(jīng)研究決定，計劃設(shè)置一定數(shù)量事業(yè)單位崗位，用于定向招聘在我市“三支一扶”、村官以及農(nóng)村特崗教師崗位服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生（含2010年度三支一扶大學生、村官和2009年度農(nóng)村特崗教師）。 為順利實施此項招聘工作，依據(jù)各縣（市、區(qū)）服務(wù)期滿三支一扶大學生、村官以及農(nóng)村特崗教師的實際人數(shù)，編制了招聘的指導性計劃數(shù)（見附件1）。請各縣（市、區(qū)）務(wù)必高度重視，組織人員摸底調(diào)查，盡量挖掘崗位上報。市直單位可根據(jù)工作需要，提出專門用于招聘三支一扶大學生、村官以及農(nóng)村特崗教師的計劃。
三、報送程序
縣（市、區(qū)）和市直用人單位根據(jù)編制和崗位空缺情況提出三類招聘計劃，經(jīng)主管部門審核同意后，填寫《上饒市事業(yè)單位公開招聘計劃申報表》（見附件2）?？h（市、區(qū)）招聘計劃由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局審核匯總，經(jīng)同級編制部門審核后報送市人力資源和社會保障局；市直單位招聘計劃由主管部門匯總，先報市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科初審，再報市編委辦審核空編情況后統(tǒng)一報送市人力資源和社會保障局。
四、有關(guān)事項和要求
1、各縣（市、區(qū)）、市直各單位在梳理、編制面向三支一扶大學生和村官招聘計劃時，要充分考慮他們的實際情況，既要符合政策規(guī)定，又要科學、合理。鑒于三支一扶大學生、村官已有兩年以上農(nóng)村基層工作經(jīng)驗，且有相當一部分是在支醫(yī)崗位服務(wù)的大學生，建議各地、各單位在上報招聘計劃時，有針對性地梳理管理崗位或醫(yī)療衛(wèi)生崗位，專門用于招聘三支一扶大學生和村官。
2、招聘崗位不得設(shè)置性別、身高、戶籍等限制性條件，不得設(shè)置與崗位無關(guān)的經(jīng)歷條件。在編制面向三支一扶學生、村官和農(nóng)村特崗教師的招聘計劃時，學歷條件一般應(yīng)按“大專及以上”或“本科及以上”設(shè)置，在專業(yè)條件的設(shè)置上，管理崗位原則上不限專業(yè)，專業(yè)技術(shù)崗位除醫(yī)療衛(wèi)生崗位外，原則上應(yīng)按大類設(shè)置，具體可參考《江西省2012年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄》。
3、招聘計劃須以正式文件于2012年8月31日前報送至市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科，逾期不報的，不再補報。各縣（市、區(qū)）、市直單位主管部門在報送計劃時，請同時附Excel電子版。
4、各縣（市、區(qū)）、市直單位及其主管部門要按照省、市事業(yè)單位公開招聘文件要求，高度重視，精心組織，認真做好三類招聘計劃的收集、匯總、編制和上報工作。
聯(lián)系電話：事業(yè)單位人事管理科 8295986
電子郵箱：srssyk@163.com
上饒市人力資源和社會保障局辦公室
二0一二年七月三十一日