企業(yè)年金方案的內(nèi)容
(1)參加人員范圍;
(2)資金籌集方式;
(3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式;
(4)基金管理方式;
(5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式;
(6)支付企業(yè)年金待遇的條件;
(7)組織管理和監(jiān)督方式;
(8)中止繳費(fèi)的條件;
(9)雙方約定的其它事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
企業(yè)年金的發(fā)放
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
企業(yè)年金合同爭議的處理
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。
(1)參加人員范圍;
(2)資金籌集方式;
(3)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式;
(4)基金管理方式;
(5)計(jì)發(fā)辦法和支付方式;
(6)支付企業(yè)年金待遇的條件;
(7)組織管理和監(jiān)督方式;
(8)中止繳費(fèi)的條件;
(9)雙方約定的其它事項(xiàng)。
企業(yè)年金方案適用于企業(yè)試用期滿的職工。
企業(yè)年金的發(fā)放
職工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。
出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。
職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。
職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。
企業(yè)年金合同爭議的處理
因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟;因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭議的，按國家有關(guān)集體合同爭議處理規(guī)定執(zhí)行。