只要功夫深，鐵杵磨成針，為您提供2017經(jīng)濟(jì)師考試試題《初級(jí)人力資源》考前練習(xí)，能夠鞏固所學(xué)知識(shí)并靈活運(yùn)用，考試時(shí)會(huì)更得心應(yīng)手！
1、對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得
A。培訓(xùn)效果B。培訓(xùn)過程的各個(gè)階段
C。培訓(xùn)的計(jì)劃D。參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
答案：B
2、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較適合的培訓(xùn)開發(fā)方法是()
A.討論法B.講授法C.案例研討法D.管理游戲法
答案:B
3、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的()原則
A。競(jìng)爭(zhēng)性B。激勵(lì)性C。經(jīng)濟(jì)性D。合法性
答案：B
4、下列哪些屬于外在報(bào)酬()
A.工作榮譽(yù)感
B.責(zé)任感
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
答案：D
5、主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”的基本薪酬是()
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.知識(shí)薪酬
答案：C
6、A企業(yè)中操作工每月工資為1000元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1200元，A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)計(jì)中違背了()
A。外部公平性B。內(nèi)部公平性C。個(gè)人公平性D。集體公平性
答案：A
7、合理薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是()
A。薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益
B。在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C。在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D。在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
答案：B
8、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的()原則
A。競(jìng)爭(zhēng)性B。激勵(lì)性C。經(jīng)濟(jì)性D。合法性
答案：D
9、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于()
A。基本薪酬B。獎(jiǎng)金C。福利D。工作體驗(yàn)
答案：A
10、薪酬體系建立的依據(jù)是()
A.工作分析與職位評(píng)價(jià)B。職位評(píng)價(jià)
C。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D。薪資分級(jí)和定薪
答案：A
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的()
A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
【答案】A
2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，績(jī)效評(píng)估等問題的人力資源管理模式是()
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
【答案】A
3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A、吸納
B、開發(fā)
C、維持
D、激勵(lì)
【答案】C
4.()的人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?BR> D、采取人本取向
【答案】A
5.人力資源一詞是由當(dāng)代的管理學(xué)家()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的。
A.德魯克
B.舒爾茨
C.歐文
D.閔斯特伯格
【答案】A
6.根據(jù)人的生命周期特點(diǎn)，被稱為現(xiàn)實(shí)人力資源的階段是()
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
【答案】C
7.霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息，能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)
【答案】A
8.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()
A.斯科特
B.梅約
C.泰羅
D.沃爾什
【答案】C
9.新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
【答案】AD
10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有()
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
【答案】ACD
11.對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)
【答案】B
12.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會(huì)議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
【答案】B
13.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測(cè)試法
C、心理測(cè)試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
14.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
15.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
【答案】D
1、對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得
A。培訓(xùn)效果B。培訓(xùn)過程的各個(gè)階段
C。培訓(xùn)的計(jì)劃D。參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)
答案：B
2、在舉辦新設(shè)備新技術(shù)的普及講座時(shí),比較適合的培訓(xùn)開發(fā)方法是()
A.討論法B.講授法C.案例研討法D.管理游戲法
答案:B
3、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了合理薪酬體系的()原則
A。競(jìng)爭(zhēng)性B。激勵(lì)性C。經(jīng)濟(jì)性D。合法性
答案：B
4、下列哪些屬于外在報(bào)酬()
A.工作榮譽(yù)感
B.責(zé)任感
C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)
D.社會(huì)保險(xiǎn)
答案：D
5、主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”的基本薪酬是()
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.知識(shí)薪酬
答案：C
6、A企業(yè)中操作工每月工資為1000元，在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為1200元，A企業(yè)員工對(duì)此很不滿，這在薪酬設(shè)計(jì)中違背了()
A。外部公平性B。內(nèi)部公平性C。個(gè)人公平性D。集體公平性
答案：A
7、合理薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性要求是()
A。薪酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益
B。在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由吸引力，能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)
C。在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，薪酬管理部門要與生產(chǎn)、銷售等部門競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更多的報(bào)酬
D。在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則
答案：B
8、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐牡凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低，這違背了合理薪酬體系的()原則
A。競(jìng)爭(zhēng)性B。激勵(lì)性C。經(jīng)濟(jì)性D。合法性
答案：D
9、企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬屬于()
A。基本薪酬B。獎(jiǎng)金C。福利D。工作體驗(yàn)
答案：A
10、薪酬體系建立的依據(jù)是()
A.工作分析與職位評(píng)價(jià)B。職位評(píng)價(jià)
C。薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D。薪資分級(jí)和定薪
答案：A
1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現(xiàn)為一定的人口數(shù)量,是指人力資源的()
A、物質(zhì)性
B、有限性
C、可用性
D、能動(dòng)性
【答案】A
2.以勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)為主，關(guān)注職業(yè)晉升階梯和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，以資歷為基礎(chǔ)的報(bào)酬體系，績(jī)效評(píng)估等問題的人力資源管理模式是()
A、產(chǎn)業(yè)模式
B、投資模式
C、參與模式
D、高度靈活模式
【答案】A
3.讓已經(jīng)加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()
A、吸納
B、開發(fā)
C、維持
D、激勵(lì)
【答案】C
4.()的人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理應(yīng)該是獲取組織的績(jī)效和員工的滿意感與成長(zhǎng)的重結(jié)果;強(qiáng)調(diào)組織和員工之間的“共同利益”。
A、采取互惠取向
B、采取系統(tǒng)取向
C、采取權(quán)變?nèi)∠?BR> D、采取人本取向
【答案】A
5.人力資源一詞是由當(dāng)代的管理學(xué)家()于1954年在其名著《管理的實(shí)踐》一書中提出并明確加以界定的。
A.德魯克
B.舒爾茨
C.歐文
D.閔斯特伯格
【答案】A
6.根據(jù)人的生命周期特點(diǎn)，被稱為現(xiàn)實(shí)人力資源的階段是()
A.少年期
B.老年期
C.成年期
D.嬰兒期
【答案】C
7.霍桑實(shí)驗(yàn)的主要研究結(jié)果是發(fā)現(xiàn)()
A.物理環(huán)境與員工的工作效率關(guān)系較少
B.要找到一種佳的工作方法，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率
C.工人的情緒、動(dòng)機(jī)、人際關(guān)系等與生產(chǎn)效率關(guān)系不大
D.發(fā)現(xiàn)及時(shí)提供業(yè)績(jī)的反饋信息，能夠促進(jìn)員工的工作活動(dòng)
【答案】A
8.被譽(yù)為科學(xué)管理之父的是()
A.斯科特
B.梅約
C.泰羅
D.沃爾什
【答案】C
9.新型人力資源管理組織機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式是()
A.人力資源管理服務(wù)外包
B.直線職能制的設(shè)置
C.人力資源部門與其他部門合并辦公
D.人力資源管理共享服務(wù)中心
【答案】AD
10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務(wù)有()
A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方
B.負(fù)責(zé)完成組織的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)
C.維持并改進(jìn)員工隊(duì)伍的素質(zhì)
D.創(chuàng)造靈活的組織體系，確保組織反應(yīng)的靈敏性和強(qiáng)有力的適應(yīng)性
【答案】ACD
11.對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)
【答案】B
12.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會(huì)議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
【答案】B
13.通過檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測(cè)試法
C、心理測(cè)試法
D、他覺觀察和主訴癥狀法
【答案】A
14.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
15.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
【答案】D