為進(jìn)一步調(diào)整我區(qū)事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)，解決部分事業(yè)單位用人需求，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，更好的選拔優(yōu)秀人才，維護(hù)公民就業(yè)權(quán)利和社會公平公正，從有利于依法行政，有利于規(guī)范管理，有利于隊(duì)伍建設(shè)的角度出發(fā)，經(jīng)區(qū)委、區(qū)管委研究決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員11名。根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》、《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》以及我區(qū)部分事業(yè)單位用人實(shí)際情況，制定招聘實(shí)施方案如下：
一、組織機(jī)構(gòu)
成立屈原管理區(qū)事業(yè)單位工作人員招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：許平亞
副組長：謝瑞其、吳奮發(fā)、傅大斌
成員：孟小平、鄧昌華、龍德華、劉獻(xiàn)文、周吉錦、吳汨、周仁華
二、應(yīng)聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有崗位所需的專業(yè)技術(shù)條件、任職資格、職業(yè)資格及技能要求；
（四）身體健康，能履行崗位職責(zé)，堅(jiān)持正常工作；
（五）具備崗位所需要的其他條件。
三、招聘計(jì)劃
全區(qū)計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員11名。其中區(qū)人力資源和社會保障局5名，區(qū)招商旅游局1名，區(qū)民政局3名，區(qū)財(cái)政局2名，具體招聘計(jì)劃與職位條件見《岳陽市屈原管理區(qū)2012年事業(yè)單位公開招聘崗位表》。整個(gè)招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、實(shí)際操作考試、體檢、考核、公示、錄用審批等程序進(jìn)行。
四、信息發(fā)布
招聘公告在岳陽人才人事網(wǎng)、屈原紅星網(wǎng)和屈原電視臺發(fā)布。
五、報(bào)名辦法
（一）報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘者需攜帶本人有效身份證、畢業(yè)學(xué)歷證、相關(guān)資格證、戶口簿的原件（審核后退還）及復(fù)印件一份、一寸近期免冠同底照片3張到屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)名，并現(xiàn)場填寫好《屈原管理區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：屈原管理區(qū)人力資源和社會保障局四樓西邊。具體地址：屈原管理區(qū)正虹西路西側(cè)加油站對面。
（三）報(bào)名時(shí)間：2012年5月7日至5月11日。上午8︰00-12︰00，下午2︰30-5︰30。
（四）招聘職位數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)比例未達(dá)到1︰3的，相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃，否則不予開考。特殊崗位未達(dá)到開考比例的，由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開考。
（五）有工作單位的應(yīng)聘人員應(yīng)主動將應(yīng)聘意向報(bào)所在單位人事部門，并經(jīng)其同意。由于未經(jīng)原單位同意而引起的所有后果由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。
（六）報(bào)名收費(fèi)：應(yīng)聘者需交納報(bào)名費(fèi)120元。
（七）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2012年5月14日至15日
六、考試范圍與辦法
（一）考試范圍
考試包括筆試、面試（面試中含計(jì)算機(jī)操作考試）。報(bào)考計(jì)算機(jī)類崗位的考生在筆試成績通過后，需加試計(jì)算機(jī)操作考試，再進(jìn)行面試。筆試內(nèi)容包括：應(yīng)聘崗位專業(yè)及相關(guān)知識。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生的舉止儀表、分析判斷、思維應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)和語言表達(dá)能力等。
（二）考試辦法
1、筆試。報(bào)考各職位的考生統(tǒng)一進(jìn)行筆試，時(shí)間：2012年5月26日上午9:00-11:00，成績采用百分制。待評卷結(jié)束后，筆試成績按各類別從高分到低分排名，用通訊或者網(wǎng)絡(luò)方式通知考生，按招聘崗位1︰2的比例入圍考生進(jìn)入實(shí)際操作考試、面試。
2、面試。包含計(jì)算機(jī)操作考試和結(jié)構(gòu)化面試。參考人員為報(bào)考計(jì)算機(jī)類崗位的考生，先進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作考試，然后再進(jìn)行面試。時(shí)間：待定，計(jì)算機(jī)操作考試和結(jié)構(gòu)化面試成績均采用百分制。
3、成績計(jì)算方法：
綜合成績（參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生）=（筆試成績+計(jì)算機(jī)操作考試成績）÷2×60%+面試成績×40%。綜合成績（不參加計(jì)算機(jī)操作考試的考生）=筆試成績×60%+面試成績×40%。最后，按綜合成績從高分到低分錄取，在屈原紅星網(wǎng)、岳陽人才人事網(wǎng)和屈原電視臺公布。
4、體檢。在考試總成績合格的擬聘人員中，按1︰1的比例確定體檢對象。參照國家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者不予聘用。用人單位根據(jù)空缺名額，經(jīng)主管部門審查并報(bào)組織部門、同級政府人社部門審核同意后，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績和體檢結(jié)果，可依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。體檢費(fèi)由用人單位負(fù)責(zé)。
5、考核。對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，主要包括：思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等?？己瞬缓细裾?，也不予聘用。
6、確定擬聘人員及公示。根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，組織人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人員名單，對擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，公示期間，對擬聘人員有異議的，將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。
7、筆試、實(shí)際操作和面試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
七、聘用
公示無異議的擬聘用人員，即確定為聘用人員。由用人單位填寫《屈原管理區(qū)事業(yè)單位招聘人員名冊表》和《屈原管理區(qū)事業(yè)單位聘用人員登記表》，聘用單位與聘用人員按規(guī)定要求辦理入編手續(xù)并簽訂聘用合同，編制性質(zhì)為事業(yè)編，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)主管部門考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期考核不合格者，取消聘用。
八、紀(jì)律要求
堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行“公開招聘、考試考核、擇優(yōu)聘用”，應(yīng)聘人員在自愿報(bào)名、資格審查的基礎(chǔ)上，經(jīng)考試、考核、體檢，擇優(yōu)聘用。為了加強(qiáng)對招聘工作的有效監(jiān)督，由區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會保障局以及各事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)組成招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對整個(gè)招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究。
考生在報(bào)名、考試、體檢、考核等過程中有作假、舞弊等違規(guī)行為的，一律取消考試和聘用資格，后果自負(fù)。
對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
咨詢電話：0730-5722366傳真：0730-5722366
監(jiān)督電話：0730-5720177、0730-5720154
聯(lián)系人：田利、馮瑛
二○一二年四月二十八日
附件：招聘事業(yè)編制職位表
http://www.quyuan.gov.cn/down.asp?FileName=xls/2012-4/201242816053214.xls