1、 （ ）比較適用于考評從事教學(xué)、科研工作的教師、專家
（A）成績記錄法
（B）短文法
（C）勞動定額法
（D）排列法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 “日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序為（ ）
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 （ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應(yīng)
（C）分布誤差
（D）評價標(biāo)準(zhǔn)誤差 考試用書
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、 設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（C）②①③④
（D）①②③④
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
5、 對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進行多種要素綜合計分，不宜選用（ ）
（A）簡單相加法
（B）系數(shù)相乘法
（C）百分比系數(shù)法
（D）幾何平均法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和（ ）
（A）時間指標(biāo)
（B）時限指標(biāo)
（C）利潤指標(biāo)
（D）收益率指標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（ ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
（A）設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
（B）比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
（C）刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
（D）合井同類項。將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
8、 在360度考評中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級評價
（B）同級評價
（C）下級評價
（D）自我評價
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、 （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
（A）薪酬的市場調(diào)查
（B）崗位分析與評價
（C）繢效考評的實施
（D）崗位調(diào)查與分類
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
10、 進行薪酬調(diào)查時。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問卷調(diào)查法
（C）采集杜會公開信息
（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
（A）成績記錄法
（B）短文法
（C）勞動定額法
（D）排列法
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
2、 “日清日結(jié)法”的實施程序包括①考評與激勵：②設(shè)定目標(biāo);③控制。正確順序為（ ）
（A）③①②
（B）①②③
（C）③②①
（D）②③①
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
3、 （ ）不是由考評者的主觀性帶來的。
（A）暈輪誤差
（B）自我中心效應(yīng)
（C）分布誤差
（D）評價標(biāo)準(zhǔn)誤差 考試用書
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
4、 設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括①理論驗證;②工作分析;③指標(biāo)調(diào)查;④修改調(diào)整。其正確順序是（ ）。
（A）②③①④
（B）③①②④
（C）②①③④
（D）①②③④
標(biāo)準(zhǔn)答案： a
5、 對考評指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進行多種要素綜合計分，不宜選用（ ）
（A）簡單相加法
（B）系數(shù)相乘法
（C）百分比系數(shù)法
（D）幾何平均法
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
6、 關(guān)鍵績效指標(biāo)包括數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)成本指標(biāo)和（ ）
（A）時間指標(biāo)
（B）時限指標(biāo)
（C）利潤指標(biāo)
（D）收益率指標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
7、 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)時，（ ）不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
（A）設(shè)置更為全面的指標(biāo)體系
（B）比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
（C）刪除與工作目標(biāo)不符合的產(chǎn)出項目
（D）合井同類項。將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
標(biāo)準(zhǔn)答案： c
8、 在360度考評中，主觀性的維度是（ ）
（A）上級評價
（B）同級評價
（C）下級評價
（D）自我評價
標(biāo)準(zhǔn)答案： d
9、 （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提
（A）薪酬的市場調(diào)查
（B）崗位分析與評價
（C）繢效考評的實施
（D）崗位調(diào)查與分類
標(biāo)準(zhǔn)答案： b
10、 進行薪酬調(diào)查時。若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ）
（A）企業(yè)之間相互調(diào)查
（B）問卷調(diào)查法
（C）采集杜會公開信息
（D）委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
標(biāo)準(zhǔn)答案： b