這篇關(guān)于事業(yè)單位工資改革方案之相關(guān)通知的文章是為大家精心準(zhǔn)備的，希望能對大家有所幫助！
各部門，各單位：
通過前段時間準(zhǔn)備工作，各單位對工資改革中有關(guān)工資套改的信息材料基本收集完畢。從7月20日起，人事局工資科將對事業(yè)單位工資改革方案進(jìn)行審批?，F(xiàn)將方案審批事項通知如下，請按照執(zhí)行。
一、方案報審時間安排
工資科根據(jù)情況電話通知單位，按約定的日期進(jìn)行報審。
二、工資改革方案審核程序
第一步：數(shù)據(jù)審核
各單位將從《山東人事編制綜合管理信息采集系統(tǒng)》“數(shù)據(jù)收發(fā)”模塊發(fā)送出的“單位名.mdb”文件拷到U盤上，并帶下列表格進(jìn)行審核：
1、特殊情況記錄表（見附表1，A4紙張，1份）
對參加工作時間、現(xiàn)任職務(wù)層次、任職時間、任職年限等信息不確定的人員，長期病休需要扣除工齡的人員，要仔細(xì)填寫此表，待核實檔案后確認(rèn)。
2、事業(yè)單位參加套改人員情況統(tǒng)計表（見附表2 ，A4紙張，1份）
3、事業(yè)單位工資改革確定套改職務(wù)申請表（見附表3 ，A4紙張，3份）
既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)（含軍轉(zhuǎn)干部）的人員填寫此表，并按照個人申請的職務(wù)進(jìn)行錄入信息、套改工資。不填此表的人員暫停工資套改。
“申請理由”參照以下格式填寫：
我在單位主要從事管理崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按正科職務(wù)層次參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
我被單位聘任為會計師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按會計師職務(wù)參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
錄入數(shù)據(jù)時注意以下問題：
1、將參加套改的全部人員數(shù)確定，不能出現(xiàn)漏套、重套或多套的情況。
套改工資的人員為06年6月底正式在冊的人員，不包括06年6月30日未定級（信息系統(tǒng)無法測算其工資）或正處于判刑、立案審查的人員。
2、進(jìn)入套改模塊點查看是否有紅色，主要檢查錄入信息是否正確，有無漏填錯填導(dǎo)致不能套改。
3、進(jìn)入工資審核模塊審核看是否有紅色，主要審核錄入信息是否與相關(guān)子集相對應(yīng)。
第二步：報表
參加工資套改人員信息采集數(shù)據(jù)經(jīng)審核無誤后進(jìn)行報表。點工資套改頁面菜單中的“報表”，然后點擊要查看的某種報表，即可進(jìn)入該報表界面，打印某種報表?？鄢B續(xù)工齡的人員要填寫此表，注明扣除原因及時間。
各單位需帶以下材料并注意以下問題：
1、事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊
此表由系統(tǒng)報表處直接點打??；一份；A3紙張；聘干人員執(zhí)行科員辦事員的在花名冊上鉛筆標(biāo)注。
2、增加離退休費方案審批表（二）_離退人員花名冊一份，A4紙張。
3、事業(yè)單位人員審批表
每人一份； A4紙張；按照“事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊”上的序號排列，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號，審批表后面附下列復(fù)印件并在左上角處裝訂：
（1）工齡認(rèn)定表復(fù)印件
參加工作時間與工齡起算時間不一致的，如果缺少此表，以工資卡為準(zhǔn)。
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（2）需按照學(xué)歷套改的學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)?。籄4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（3）不計算工齡大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)??；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（4）專業(yè)技術(shù)人員聘書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)?。籄4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（5）工人技術(shù)等級證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（6）按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
4、工資卡原件
按照事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊上的序號排列順序，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號。
5、不計算工齡大專以上及需要按照學(xué)歷套改的畢業(yè)證書原件
6、按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書原件
7．組織部管理事業(yè)單位人員工資套改基本信息審核表（見附表4，一式兩份；A4紙張）
8、缺少材料記錄表（見附表5，一份，A3紙張）
如果工作人員提供材料不齊全，需在“缺少材料記錄表”上如實填寫，并注明原因。
缺少以下材料的人員，信息暫按以下辦法錄入：
1、工齡認(rèn)定表
參加工作時間、工齡起算時間暫以工資卡為準(zhǔn)。
2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
單位能明確的，按相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)制錄入；單位不明確的，暫不錄入。
3、專業(yè)技術(shù)聘書復(fù)印件
無專業(yè)技術(shù)聘書由單位或個人提供有效材料（原件）。
4、聘用制干部證書原件或復(fù)印件
無聘用制干部證書或未續(xù)聘的人員，不能按照科員、辦事員錄入信息。
5、暫無法從檔案中復(fù)印的材料
單位明確的，可暫時錄入。
三、信息錄入中有關(guān)問題的操作解釋
1．在工資套改模塊中能否直接修改數(shù)據(jù)？為何在全部在職人員中無法編輯數(shù)據(jù)？
工資套改模塊中可以直接修改數(shù)據(jù)，全部在職人員中“編輯”項不可用，無法修改數(shù)據(jù)。必須選擇需要套改的各類人員，點工具條上方的“編輯” ，黃底和白底可直接修改；藍(lán)底不可修改，必須在“人員維護(hù)”中修改，修改完畢，進(jìn)入工資套改模塊點“前置處理”，修改后的數(shù)據(jù)才能顯示在套改界面中。
2．在人員維護(hù)中修改人員信息，發(fā)現(xiàn)工資套改里的信息沒有相應(yīng)的變化？
在工資套改界面，單擊上方工具條的“前置處理”， 點“是”。
注：“前置處理”的作用是從人員維護(hù)中重新收集數(shù)據(jù)，因此在“人員維護(hù)”中修改了信息別忘了點“前置處理”，看是否已經(jīng)修改。
3．某人已過試用期，為何在工資套改模塊中全部在職人員中顯示此人，在各類人員中不顯示此人？
進(jìn)入“人員維護(hù)”，選擇“A023：試用（見習(xí)、初期）情況子集”將此子集下的空白條刪除或者正確填寫最后一項“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”。
注： A023子集中最后一項“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”如為空或錄入的時間在06年6月30日后，系統(tǒng)將默認(rèn)其處于見習(xí)期，在各類人員中不顯示，所以建議大家將此子集認(rèn)真填寫，沒有試用期的不要留下空白條。
4.事業(yè)單位管理人員或工人信息填寫完整，點測算，為何無法測算出其工資？
雙擊“06年6月底職務(wù)層次”，選擇事業(yè)單位中的“九級職員（科員）”或“四級（中級工）”，不要選機關(guān)中的“科員”或“中級工”。
注：人員崗位類別必須與其職務(wù)相對應(yīng)，事業(yè)單位人員不能錄入機關(guān)上的職務(wù)。
5．某人為黨校大學(xué)學(xué)歷，學(xué)歷中錄入大學(xué)本科，為何在工資審核時總為紅色？
暫不理會。
6．事業(yè)單位聘干身份執(zhí)行普工工資的人員如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第1條，聘用制干部在管理崗位上工作的可以按科員、辦事員套改工資。
錄入信息：
崗位（身份）標(biāo)志：管理人員。
06年6月底職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“九級職員（科員）”；大專及以下學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”。
06年6月底職務(wù)層次任職時間 ：辦聘干后取得本科學(xué)歷的填取得本科學(xué)學(xué)歷的時間,辦聘干前取得本科學(xué)歷的填聘干時間；大專及以下學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
注：這樣錄入信息可兼顧本科學(xué)歷取得時間較晚的人員也可按照辦事員套改薪級工資。
7、事業(yè)單位既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，此次工改如何錄入信息？
事業(yè)單位既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)并填寫“事業(yè)單位工資套改確定職務(wù)申請表”的人員，按照個人申請的套改職務(wù)錄入信息并進(jìn)行套改；未填寫申請表的暫不套改。
例：某人既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又公布副科級職務(wù)，06年6月底執(zhí)行職稱工資，此人選擇副科級職務(wù)套改工資，則錄入信息方法：崗位（身份）標(biāo)志填管理人員，“工改子集”中按副科級職務(wù)錄入信息。
8、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取工人技術(shù)等級，06年6月底前執(zhí)行普工工資的人員如何套改？
按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取的工人技術(shù)等級錄入信息，套改工資。
9、此次按規(guī)定享受農(nóng)林水浮動、固定工資待遇須高定薪級工資的如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第14條，不符合條件的一律不準(zhǔn)高套；符合條件的可在工資套改模塊自行高套。
如何高套：選擇需要高套的人員，點工資套改模塊工具欄中的“編輯”，再點“例外處理”，在出現(xiàn)的對話框“高低定類別”中選擇“高定薪級”，“填寫1或者2，“原因”填寫“某年某月—某年某月在鎮(zhèn)xx站工作固定工資”，最后點“確定”，在“例外高低定薪級”欄顯示高定的檔數(shù)，進(jìn)行工資測算時系統(tǒng)會自動高套。
10、單位工作人員如果沒有低一級職務(wù)，可否按照參加工作時間填寫低一級職務(wù)層次？
工作人員如果沒有低一級職務(wù)，不能填寫低一級職務(wù)。例：某事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，99年參加工作，04年直接考取中級職稱，則06年6月底低一級職務(wù)層次、任職時間、任職年限都不要填寫。
11、例：事業(yè)單位管理人員06年6月底執(zhí)行辦事員工資，06年以前已取得本科學(xué)歷，為何系統(tǒng)無法按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資？如果可以按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資，信息應(yīng)如何錄入？
取得本科學(xué)歷后可以按照科員套改職務(wù)工資，但系統(tǒng)無法無法按照學(xué)歷套改職務(wù)工資,需要在工資套改按如下方法填寫人員信息：
06年6月底職務(wù)層次：九級職員（科員）。
06年6月底職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)學(xué)歷取得時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：十級職員（辦事員）。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：辦事員的起始時間。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
12、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部科員、辦事員任職時間如何認(rèn)定？
軍轉(zhuǎn)干部93年10月以后提拔為排職的，任辦事員時間從任排職時間算起；93年10月以后提拔為副連職的，任科員時間從任副連職時間算起。
（此通知由主管部門通知所屬參加套改的事業(yè)單位到“招遠(yuǎn)政務(wù)網(wǎng)”政務(wù)公告欄查看）
另：對已到達(dá)退休年齡的人員，單位要立即給予辦理退休手續(xù)，不得延期辦理。
各部門，各單位：
通過前段時間準(zhǔn)備工作，各單位對工資改革中有關(guān)工資套改的信息材料基本收集完畢。從7月20日起，人事局工資科將對事業(yè)單位工資改革方案進(jìn)行審批?，F(xiàn)將方案審批事項通知如下，請按照執(zhí)行。
一、方案報審時間安排
工資科根據(jù)情況電話通知單位，按約定的日期進(jìn)行報審。
二、工資改革方案審核程序
第一步：數(shù)據(jù)審核
各單位將從《山東人事編制綜合管理信息采集系統(tǒng)》“數(shù)據(jù)收發(fā)”模塊發(fā)送出的“單位名.mdb”文件拷到U盤上，并帶下列表格進(jìn)行審核：
1、特殊情況記錄表（見附表1，A4紙張，1份）
對參加工作時間、現(xiàn)任職務(wù)層次、任職時間、任職年限等信息不確定的人員，長期病休需要扣除工齡的人員，要仔細(xì)填寫此表，待核實檔案后確認(rèn)。
2、事業(yè)單位參加套改人員情況統(tǒng)計表（見附表2 ，A4紙張，1份）
3、事業(yè)單位工資改革確定套改職務(wù)申請表（見附表3 ，A4紙張，3份）
既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)（含軍轉(zhuǎn)干部）的人員填寫此表，并按照個人申請的職務(wù)進(jìn)行錄入信息、套改工資。不填此表的人員暫停工資套改。
“申請理由”參照以下格式填寫：
我在單位主要從事管理崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按正科職務(wù)層次參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
我被單位聘任為會計師專業(yè)技術(shù)職務(wù)，主要從事專業(yè)技術(shù)崗位工作，經(jīng)本人認(rèn)真考慮，決定按會計師職務(wù)參加工資套改，今后如果職務(wù)不發(fā)生變動，不再更改工資標(biāo)準(zhǔn)。
錄入數(shù)據(jù)時注意以下問題：
1、將參加套改的全部人員數(shù)確定，不能出現(xiàn)漏套、重套或多套的情況。
套改工資的人員為06年6月底正式在冊的人員，不包括06年6月30日未定級（信息系統(tǒng)無法測算其工資）或正處于判刑、立案審查的人員。
2、進(jìn)入套改模塊點查看是否有紅色，主要檢查錄入信息是否正確，有無漏填錯填導(dǎo)致不能套改。
3、進(jìn)入工資審核模塊審核看是否有紅色，主要審核錄入信息是否與相關(guān)子集相對應(yīng)。
第二步：報表
參加工資套改人員信息采集數(shù)據(jù)經(jīng)審核無誤后進(jìn)行報表。點工資套改頁面菜單中的“報表”，然后點擊要查看的某種報表，即可進(jìn)入該報表界面，打印某種報表?？鄢B續(xù)工齡的人員要填寫此表，注明扣除原因及時間。
各單位需帶以下材料并注意以下問題：
1、事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊
此表由系統(tǒng)報表處直接點打??；一份；A3紙張；聘干人員執(zhí)行科員辦事員的在花名冊上鉛筆標(biāo)注。
2、增加離退休費方案審批表（二）_離退人員花名冊一份，A4紙張。
3、事業(yè)單位人員審批表
每人一份； A4紙張；按照“事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊”上的序號排列，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號，審批表后面附下列復(fù)印件并在左上角處裝訂：
（1）工齡認(rèn)定表復(fù)印件
參加工作時間與工齡起算時間不一致的，如果缺少此表，以工資卡為準(zhǔn)。
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（2）需按照學(xué)歷套改的學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)?。籄4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（3）不計算工齡大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)??；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（4）專業(yè)技術(shù)人員聘書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)?。籄4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（5）工人技術(shù)等級證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
（6）按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書復(fù)印件
單位統(tǒng)一復(fù)印；A4紙張；經(jīng)辦人簽字；單位蓋章。
4、工資卡原件
按照事業(yè)單位審批表（三）_人員花名冊上的序號排列順序，并用鉛筆在左上角標(biāo)注序號。
5、不計算工齡大專以上及需要按照學(xué)歷套改的畢業(yè)證書原件
6、按科員、辦事員參加套改的聘干人員聘干證書原件
7．組織部管理事業(yè)單位人員工資套改基本信息審核表（見附表4，一式兩份；A4紙張）
8、缺少材料記錄表（見附表5，一份，A3紙張）
如果工作人員提供材料不齊全，需在“缺少材料記錄表”上如實填寫，并注明原因。
缺少以下材料的人員，信息暫按以下辦法錄入：
1、工齡認(rèn)定表
參加工作時間、工齡起算時間暫以工資卡為準(zhǔn)。
2、畢業(yè)證書原件及復(fù)印件
單位能明確的，按相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)制錄入；單位不明確的，暫不錄入。
3、專業(yè)技術(shù)聘書復(fù)印件
無專業(yè)技術(shù)聘書由單位或個人提供有效材料（原件）。
4、聘用制干部證書原件或復(fù)印件
無聘用制干部證書或未續(xù)聘的人員，不能按照科員、辦事員錄入信息。
5、暫無法從檔案中復(fù)印的材料
單位明確的，可暫時錄入。
三、信息錄入中有關(guān)問題的操作解釋
1．在工資套改模塊中能否直接修改數(shù)據(jù)？為何在全部在職人員中無法編輯數(shù)據(jù)？
工資套改模塊中可以直接修改數(shù)據(jù)，全部在職人員中“編輯”項不可用，無法修改數(shù)據(jù)。必須選擇需要套改的各類人員，點工具條上方的“編輯” ，黃底和白底可直接修改；藍(lán)底不可修改，必須在“人員維護(hù)”中修改，修改完畢，進(jìn)入工資套改模塊點“前置處理”，修改后的數(shù)據(jù)才能顯示在套改界面中。
2．在人員維護(hù)中修改人員信息，發(fā)現(xiàn)工資套改里的信息沒有相應(yīng)的變化？
在工資套改界面，單擊上方工具條的“前置處理”， 點“是”。
注：“前置處理”的作用是從人員維護(hù)中重新收集數(shù)據(jù)，因此在“人員維護(hù)”中修改了信息別忘了點“前置處理”，看是否已經(jīng)修改。
3．某人已過試用期，為何在工資套改模塊中全部在職人員中顯示此人，在各類人員中不顯示此人？
進(jìn)入“人員維護(hù)”，選擇“A023：試用（見習(xí)、初期）情況子集”將此子集下的空白條刪除或者正確填寫最后一項“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”。
注： A023子集中最后一項“轉(zhuǎn)正（期滿）定級時間”如為空或錄入的時間在06年6月30日后，系統(tǒng)將默認(rèn)其處于見習(xí)期，在各類人員中不顯示，所以建議大家將此子集認(rèn)真填寫，沒有試用期的不要留下空白條。
4.事業(yè)單位管理人員或工人信息填寫完整，點測算，為何無法測算出其工資？
雙擊“06年6月底職務(wù)層次”，選擇事業(yè)單位中的“九級職員（科員）”或“四級（中級工）”，不要選機關(guān)中的“科員”或“中級工”。
注：人員崗位類別必須與其職務(wù)相對應(yīng)，事業(yè)單位人員不能錄入機關(guān)上的職務(wù)。
5．某人為黨校大學(xué)學(xué)歷，學(xué)歷中錄入大學(xué)本科，為何在工資審核時總為紅色？
暫不理會。
6．事業(yè)單位聘干身份執(zhí)行普工工資的人員如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第1條，聘用制干部在管理崗位上工作的可以按科員、辦事員套改工資。
錄入信息：
崗位（身份）標(biāo)志：管理人員。
06年6月底職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“九級職員（科員）”；大專及以下學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”。
06年6月底職務(wù)層次任職時間 ：辦聘干后取得本科學(xué)歷的填取得本科學(xué)學(xué)歷的時間,辦聘干前取得本科學(xué)歷的填聘干時間；大專及以下學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：本科學(xué)歷的填“十級職員（辦事員）”；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)歷的填辦聘干手續(xù)的時間；大專及以下的不填。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，任職間斷的年限扣除。
注：這樣錄入信息可兼顧本科學(xué)歷取得時間較晚的人員也可按照辦事員套改薪級工資。
7、事業(yè)單位既有行政職務(wù)又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，此次工改如何錄入信息？
事業(yè)單位既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又有副科級及以上行政職務(wù)并填寫“事業(yè)單位工資套改確定職務(wù)申請表”的人員，按照個人申請的套改職務(wù)錄入信息并進(jìn)行套改；未填寫申請表的暫不套改。
例：某人既有專業(yè)技術(shù)職務(wù)又公布副科級職務(wù)，06年6月底執(zhí)行職稱工資，此人選擇副科級職務(wù)套改工資，則錄入信息方法：崗位（身份）標(biāo)志填管理人員，“工改子集”中按副科級職務(wù)錄入信息。
8、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取工人技術(shù)等級，06年6月底前執(zhí)行普工工資的人員如何套改？
按照聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)或考取的工人技術(shù)等級錄入信息，套改工資。
9、此次按規(guī)定享受農(nóng)林水浮動、固定工資待遇須高定薪級工資的如何錄入信息？
參照《工資套改中有關(guān)具體問題的說明》第14條，不符合條件的一律不準(zhǔn)高套；符合條件的可在工資套改模塊自行高套。
如何高套：選擇需要高套的人員，點工資套改模塊工具欄中的“編輯”，再點“例外處理”，在出現(xiàn)的對話框“高低定類別”中選擇“高定薪級”，“填寫1或者2，“原因”填寫“某年某月—某年某月在鎮(zhèn)xx站工作固定工資”，最后點“確定”，在“例外高低定薪級”欄顯示高定的檔數(shù)，進(jìn)行工資測算時系統(tǒng)會自動高套。
10、單位工作人員如果沒有低一級職務(wù)，可否按照參加工作時間填寫低一級職務(wù)層次？
工作人員如果沒有低一級職務(wù)，不能填寫低一級職務(wù)。例：某事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，99年參加工作，04年直接考取中級職稱，則06年6月底低一級職務(wù)層次、任職時間、任職年限都不要填寫。
11、例：事業(yè)單位管理人員06年6月底執(zhí)行辦事員工資，06年以前已取得本科學(xué)歷，為何系統(tǒng)無法按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資？如果可以按照其學(xué)歷套改職務(wù)工資，信息應(yīng)如何錄入？
取得本科學(xué)歷后可以按照科員套改職務(wù)工資，但系統(tǒng)無法無法按照學(xué)歷套改職務(wù)工資,需要在工資套改按如下方法填寫人員信息：
06年6月底職務(wù)層次：九級職員（科員）。
06年6月底職務(wù)層次任職時間：本科學(xué)學(xué)歷取得時間。
06年6月底職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
06年6月底低一級職務(wù)層次：十級職員（辦事員）。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職時間：辦事員的起始時間。
06年6月底低一級職務(wù)層次任職年限：根據(jù)任職時間虛年推算至06年，間斷的年限扣除。
12、部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部科員、辦事員任職時間如何認(rèn)定？
軍轉(zhuǎn)干部93年10月以后提拔為排職的，任辦事員時間從任排職時間算起；93年10月以后提拔為副連職的，任科員時間從任副連職時間算起。
（此通知由主管部門通知所屬參加套改的事業(yè)單位到“招遠(yuǎn)政務(wù)網(wǎng)”政務(wù)公告欄查看）
另：對已到達(dá)退休年齡的人員，單位要立即給予辦理退休手續(xù)，不得延期辦理。