2012年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》輔導(dǎo):人力資源管理的部門資料

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一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)
    二、人力資源管理部門的組織設(shè)置
    (一)人力資源管理人員的類型
    1.通才:負(fù)責(zé)多個相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如:人事助理
    2.專才:只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。如:招聘專員
    【例題】(單選題)
    1.關(guān)于人力資源通才的陳述,正確的是( )。
    A.他們是較高層級的人力資源管理者
    B.他們承擔(dān)多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
    C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務(wù)部門經(jīng)理進(jìn)行報告
    D.具有人力資源管理具體領(lǐng)域的技術(shù)知識和技能的人員
    答案:B
    (二)人力資源管理部門的組織結(jié)構(gòu)
    1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點 ※(2007年單選)(2006年單選)
    (1)一般不擁有正式的人力資源管理專家
    (2)可能沒有正式的人力資源管理部門,而是與其他部門合并辦公
    (3)工作重心:
    ①招聘和培訓(xùn)員工
    ②檔案管理業(yè)務(wù)
    ③薪酬管理業(yè)務(wù)
    2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置 ※
    (1)總體情況:一般會擁有專門的人力資源管理部門
    (2)設(shè)置特點:(2007年單選)
    ①某些職能方面出現(xiàn):專業(yè)化的分工
    ②擁有:人力資源管理專家或通才
    ③人力資源部門經(jīng)理十分重要,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。
    3.人力資源管理管理部門設(shè)置的新趨勢※(2008年多選)
    (1)共享服務(wù)中心(2005年單選)
    ①即將所有的與人力資源有關(guān)的行政事務(wù)性的工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有
    的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費。
    ②它是相對獨立的機(jī)構(gòu)。
    (2)人力資源外包(2005年單選)
    ①它企業(yè)將與某一領(lǐng)域的服務(wù)和目標(biāo)有關(guān)的職責(zé)轉(zhuǎn)移給企業(yè)外部的供應(yīng)者去完成。
    ②這些職能不在人力資源部的工作范圍之內(nèi)
    ③人力資源部僅需要對這些職能進(jìn)行監(jiān)督