一、人力資源管理者和部門的出現(xiàn)
二、人力資源管理部門的組織設置
(一)人力資源管理人員的類型
1.通才：負責多個相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理
2.專才：只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。如：招聘專員
【例題】(單選題)
1.關于人力資源通才的陳述，正確的是( )。
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經理進行報告
D.具有人力資源管理具體領域的技術知識和技能的人員
答案：B
(二)人力資源管理部門的組織結構
1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點 ※(2007年單選)(2006年單選)
(1)一般不擁有正式的人力資源管理專家
(2)可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
(3)工作重心：
①招聘和培訓員工
②檔案管理業(yè)務
③薪酬管理業(yè)務
2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設置 ※
(1)總體情況：一般會擁有專門的人力資源管理部門
(2)設置特點：(2007年單選)
①某些職能方面出現(xiàn)：專業(yè)化的分工
②擁有：人力資源管理專家或通才
③人力資源部門經理十分重要，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導。
3.人力資源管理管理部門設置的新趨勢※(2008年多選)
(1)共享服務中心(2005年單選)
①即將所有的與人力資源有關的行政事務性的工作集中起來，為企業(yè)內外所有
的客戶提供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。
②它是相對獨立的機構。
(2)人力資源外包(2005年單選)
①它企業(yè)將與某一領域的服務和目標有關的職責轉移給企業(yè)外部的供應者去完成。
②這些職能不在人力資源部的工作范圍之內
③人力資源部僅需要對這些職能進行監(jiān)督
二、人力資源管理部門的組織設置
(一)人力資源管理人員的類型
1.通才：負責多個相互聯(lián)系的人力資源管理工作職能方面的工作。如：人事助理
2.專才：只專注于人力資源管理各項工作職能中的某一方面。如：招聘專員
【例題】(單選題)
1.關于人力資源通才的陳述，正確的是( )。
A.他們是較高層級的人力資源管理者
B.他們承擔多種相互聯(lián)系的人力資源管理職能
C.他們直接向組織的高層管理者或業(yè)務部門經理進行報告
D.具有人力資源管理具體領域的技術知識和技能的人員
答案：B
(二)人力資源管理部門的組織結構
1.小型企業(yè)人力資源管理部門的設置特點 ※(2007年單選)(2006年單選)
(1)一般不擁有正式的人力資源管理專家
(2)可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
(3)工作重心：
①招聘和培訓員工
②檔案管理業(yè)務
③薪酬管理業(yè)務
2.大中型企業(yè)人力資源管理部門的設置 ※
(1)總體情況：一般會擁有專門的人力資源管理部門
(2)設置特點：(2007年單選)
①某些職能方面出現(xiàn)：專業(yè)化的分工
②擁有：人力資源管理專家或通才
③人力資源部門經理十分重要，往往出現(xiàn)專門負責人力資源管理的高層領導。
3.人力資源管理管理部門設置的新趨勢※(2008年多選)
(1)共享服務中心(2005年單選)
①即將所有的與人力資源有關的行政事務性的工作集中起來，為企業(yè)內外所有
的客戶提供人力資源管理服務，并由接受其服務的部門按所享受服務的數(shù)量支付服務費。
②它是相對獨立的機構。
(2)人力資源外包(2005年單選)
①它企業(yè)將與某一領域的服務和目標有關的職責轉移給企業(yè)外部的供應者去完成。
②這些職能不在人力資源部的工作范圍之內
③人力資源部僅需要對這些職能進行監(jiān)督