2012年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》輔導(dǎo)：價(jià)值觀復(fù)習(xí)資料(二)

二、工作價(jià)值觀
    (一)含義
    工作價(jià)值觀也稱職業(yè)價(jià)值觀，是指個體對于工作意義的認(rèn)識，包括工作傾向性、工作需求以及職業(yè)道德取向等等。
    (二)美國心理學(xué)家薩普爾的工作價(jià)值觀的類型X3
    分為三大群組，15個類別：
    1.內(nèi)在價(jià)值：指的是與工作本身有關(guān)的一些因素， 包括利他主義、獨(dú)立性、審美、創(chuàng)造性、智慧激發(fā)、成就感和管理權(quán)力7個類別;
    2.外在工作價(jià)值：指的是與工作本身無關(guān)的一些因素，包括工作環(huán)境、與上司關(guān)系、與同事關(guān)系和變化性4個類別;
    3.外在報(bào)酬：包括生活方式、聲望、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和安全感4個類別。
    在此基礎(chǔ)上他開發(fā)了相應(yīng)的工作價(jià)值觀問卷，在學(xué)術(shù)研究以及組織管理領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用。