根 據(jù)省委組織部、原省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》（遼人發(fā)〔2007〕1號(hào)）和市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局 《2012年撫順市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作實(shí)施方案》（撫人社發(fā)〔2012〕21號(hào)）要求，市人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱人社局）決定，組織所 屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員11名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
符合報(bào)考基本條件和招聘崗位具體資格條件的高等院校應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生(網(wǎng)絡(luò)教育除外)。
二、招聘人員基本條件
1、應(yīng)聘人員必須具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。
2、年齡要求：應(yīng)聘人員年齡須在35周歲以下(1976年7月31日（含）之后出生)。
3、工作經(jīng)歷要求：要求具有專業(yè)工作經(jīng)歷的人員，須具有相應(yīng)的工作經(jīng)歷。經(jīng)歷要求的時(shí)間計(jì)算截止日期為報(bào)名截止日期。
4、應(yīng)聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足崗位所需的其他條件。
5、曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，以及國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員，均不得報(bào)名應(yīng)聘。
6、撫順市人社局所屬事業(yè)單位在編在職人員不得報(bào)考。
7、2012年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，可先行報(bào)名及考試，體檢、考核合格后，按期畢業(yè)并于2012年7月31日之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證者，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
三、招聘方式
招聘采取考試考核的辦法進(jìn)行，開(kāi)考比例為2：1，報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例未達(dá)到開(kāi)考規(guī)定的，將取消或縮減該招聘計(jì)劃。
四、招聘步驟
1、公布招聘計(jì)劃
在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn上公布市人社局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃及相關(guān)信息。
2、報(bào)名
1)報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
2)報(bào)名時(shí)間： 2012年6月27日至6月29日，上午8：30-11：00，下午13：00-16：00。
報(bào)名地點(diǎn)： 市職業(yè)技能鑒定中心一樓申報(bào)大廳窗口。（地址：撫順市順城區(qū)將軍街梅河路37-1號(hào)，電話：024-57711007）
3)報(bào)名費(fèi)：50元。
4)報(bào)名人員學(xué)歷和資歷等條件必須符合招聘崗位的要求，且只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制度，報(bào)名時(shí)考生應(yīng)認(rèn)真填寫報(bào)名信息，并保證所填信息真實(shí)有效，否則后果自負(fù)。
5)報(bào)名時(shí)將現(xiàn)場(chǎng)照相，采集應(yīng)聘者影像信息。
6)報(bào)名人員應(yīng)提交下列材料（所有復(fù)印件需用A4紙）：
?。?）《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》（附件1，考生需自行下載填寫并打印，粘貼近期免冠二寸照片）；
?。?）身份證及復(fù)印件；
?。?）學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件(2012屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的須提供本人在校學(xué)習(xí)證明)；
?。?）工作經(jīng)歷證明材料；
?。?）崗位要求其它證明材料原件及復(fù)印件；
?。?）考生自報(bào)名至考試期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便招考單位聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。
3、資格審查
市人社局和用人單位共同負(fù)責(zé)資格審查。主要審查應(yīng)聘者提供的身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、執(zhí)業(yè)證書(shū)和崗位需要的其他材料。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。
4、筆試
1）筆試由市人社局統(tǒng)一組織?？荚嚂r(shí)間為100分鐘，滿分為100分。筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》(50分)、《計(jì)算機(jī)公共基礎(chǔ)知識(shí)》(50分)兩 科，合并在一張考卷上。市人社局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，在筆試成績(jī)合格的考生中，依照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)1：2的比例確定參加 面試的人選。筆試成績(jī)合格的考生低于規(guī)定比例，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選，最后一名成績(jī)并列者同時(shí)參加面試。
2）筆試時(shí)間：安排在7月中旬，具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn上公布。
3）筆試成績(jī)可通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）查詢。
5、面試
面試時(shí)間安排在7月下旬。面試人員名單通過(guò)撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）向社會(huì)公示，同時(shí)公布面試具體時(shí)間和地點(diǎn)。
面試由市人社局組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。
6、總成績(jī)計(jì)算
總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)兩部分組成，比例為1：1。即總成績(jī)＝筆試總成績(jī)×50％+面試成績(jī)×50％，總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，四舍五入保留一位小數(shù)。
筆試、面試及總成績(jī)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)，均四舍五入保留一位小數(shù)。
五、體檢和考核
所有招聘崗位均根據(jù)總成績(jī)由高到低按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽?jī)相同者，按筆試成績(jī)由高到低的順序，確定考核和體檢人選。如筆試成績(jī)也相同，則按照總成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行排序，確定體檢和考核人選。
體檢工作由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施，在市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修 訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和國(guó)家有關(guān)政策 規(guī)定執(zhí)行。
考核工作由用人單位組織實(shí)施，市人社局負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報(bào)考資格?？己酥邪l(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。
六、公示和聘用
體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（www.fsrs.gov.cn）上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
公示期內(nèi)，對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)公示無(wú)異議或雖有反映 但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》（撫政辦發(fā)〔2005〕41號(hào)）簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘 用合同書(shū)》（一式四份），連同考核材料和體檢結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合 格的，予以正式聘任；不合格的，取消聘用。
七、其他
1、在招聘過(guò)程中，考生如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
在筆試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照相關(guān)成績(jī)依次遞補(bǔ)。擬聘用人員公示后，因考生個(gè)人棄權(quán)等原因出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
2、為方便考生報(bào)考，加強(qiáng)對(duì)此次公開(kāi)招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話。
政策咨詢電話：024-52443210、52443211
監(jiān)督舉報(bào)電話：
市紀(jì)檢監(jiān)察部門：024-52850037
市人社局：024-52426132
市人社局紀(jì)委：024-52443208
本公告由撫順市人社局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》
2、《2012年撫順市人社局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃信息表》 ) )
http://www.fushun.gov.cn/web/assembly/action/browsePage.do?channelID=1209432181602&contentID=1340053743076