根據(jù)工作需要和年度用編計(jì)劃，岳陽(yáng)縣委政策研究中心、縣政府經(jīng)濟(jì)研究中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名文秘工作人員，為了公平公正搞好本次招聘工作，特制訂本方案。
湖南省2012年岳陽(yáng)縣委政策研究中心縣政府經(jīng)濟(jì)研究中心招聘文秘工作人員方案：
一、 招聘原則
貫徹民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、 招聘條件
1、政治素質(zhì)好，身體健康，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為；
2、具有本科以上（含本科）學(xué)歷；
3、年齡32周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
4、熱愛(ài)文字寫(xiě)作，有一定的文字綜合能力。
三、招聘程序
縣委政策研究中心、縣政府經(jīng)濟(jì)研究中心文字綜合崗位各3人，共6人。
四、 報(bào)名要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月4日-5月10日共7天（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（長(zhǎng)豐路1號(hào)）
3、報(bào)名辦法：
（1）報(bào)考人員持本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件以及近期同底免冠一寸照3張，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦書(shū)報(bào)名，學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)應(yīng)在7月31日前取得，否則取消聘用資格。
（2）填寫(xiě)報(bào)名登記表，繳納報(bào)名費(fèi)140元。
（3）報(bào)名者提供的所有證件需真實(shí)有效，如有弄虛作假者取消資格。
（4）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。
1、筆試。采取100分制，考試內(nèi)容為公文寫(xiě)作，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。按筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
3、總成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名并公示?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)較高的排前。公示期為7個(gè)工作日。
六、 考察、體檢
1、考察。根據(jù)總成績(jī)按照1:2的比例確定考察人選，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委編辦聯(lián)合考察，擇優(yōu)確定擬聘人選。
2、體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過(guò)二次。
七、 聘用
招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)招聘小組審核后公示一周。公示無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
八、 招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避制度?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，用人單位及主管部門協(xié)助配合。
岳陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年四月二十三日
湖南省2012年岳陽(yáng)縣委政策研究中心縣政府經(jīng)濟(jì)研究中心招聘文秘工作人員方案：
一、 招聘原則
貫徹民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、 招聘條件
1、政治素質(zhì)好，身體健康，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)行為；
2、具有本科以上（含本科）學(xué)歷；
3、年齡32周歲以下（1980年1月1日以后出生）；
4、熱愛(ài)文字寫(xiě)作，有一定的文字綜合能力。
三、招聘程序
縣委政策研究中心、縣政府經(jīng)濟(jì)研究中心文字綜合崗位各3人，共6人。
四、 報(bào)名要求
1、報(bào)名時(shí)間：2012年5月4日-5月10日共7天（上午8:00-12:00；下午2:30-5:30）
2、報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳（長(zhǎng)豐路1號(hào)）
3、報(bào)名辦法：
（1）報(bào)考人員持本人學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、身份證原件及復(fù)印件以及近期同底免冠一寸照3張，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦書(shū)報(bào)名，學(xué)歷及相關(guān)證書(shū)應(yīng)在7月31日前取得，否則取消聘用資格。
（2）填寫(xiě)報(bào)名登記表，繳納報(bào)名費(fèi)140元。
（3）報(bào)名者提供的所有證件需真實(shí)有效，如有弄虛作假者取消資格。
（4）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
五、考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃比例達(dá)到3:1方可開(kāi)考。
1、筆試。采取100分制，考試內(nèi)容為公文寫(xiě)作，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試。面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試。按筆試成績(jī)從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。
3、總成績(jī)計(jì)算
按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高到低進(jìn)行排名并公示?？偝煽?jī)相同的，以筆試成績(jī)較高的排前。公示期為7個(gè)工作日。
六、 考察、體檢
1、考察。根據(jù)總成績(jī)按照1:2的比例確定考察人選，由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委編辦聯(lián)合考察，擇優(yōu)確定擬聘人選。
2、體檢。體檢參照公務(wù)員考試錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的按考試總成績(jī)從高到低依次予以替補(bǔ)，替補(bǔ)最多不超過(guò)二次。
七、 聘用
招聘單位根據(jù)體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)招聘小組審核后公示一周。公示無(wú)異議后，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
八、 招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，要認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)回避制度?？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全程監(jiān)督，縣委組織部、縣人社局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作指導(dǎo)協(xié)調(diào)和組織實(shí)施，用人單位及主管部門協(xié)助配合。
岳陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇一二年四月二十三日