隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)提要：凡因發(fā)揮主觀能動(dòng)性采取有力或持續(xù)措施的，在增收節(jié)支等方面有明顯經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)過(guò)本人專(zhuān)題書(shū)面報(bào)告，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)程序，給予一次性嘉獎(jiǎng)。
甲方：
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
按照公司05年各項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想，即加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、加強(qiáng)安全預(yù)防意識(shí)、加強(qiáng)服務(wù)品牌意識(shí)、加強(qiáng)管理責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)職工親民意識(shí)，為了較好地完成上海巴士公交有限公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)確保公司經(jīng)理室年初提出的三大滿意度目標(biāo)的全面完成，特制訂本年度隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)如下：
一、 考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件一、附件二）
二、 考核辦法
1、 車(chē)隊(duì)長(zhǎng)崗位工資1500元/月（含150元車(chē)貼），并實(shí)行績(jī)效，具體辦法如下：
（1） 合格班次計(jì)件獎(jiǎng)，完成目標(biāo)營(yíng)收403萬(wàn)元，計(jì)劃1000元，完
成超目標(biāo)營(yíng)收411萬(wàn)元，計(jì)劃3250元（含年終獎(jiǎng)勵(lì)），月度考核結(jié)算，見(jiàn)附件一，
（2） 重點(diǎn)項(xiàng)目管理獎(jiǎng)，計(jì)劃750元，月度考核結(jié)算，見(jiàn)附件一，
（3） 季度工作講評(píng)獎(jiǎng)，計(jì)劃1500元，季度考核結(jié)算，見(jiàn)附件二，
2、 季度工作講評(píng)獎(jiǎng)采用100分制，每分值5.00元，按實(shí)際得分計(jì)獎(jiǎng)。
3、 上述分配已包括年終獎(jiǎng)。
三、 有關(guān)說(shuō)明
1、 公司每月對(duì)各車(chē)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況作一次考評(píng)，每季度對(duì)各車(chē)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況作一次評(píng)估結(jié)算。各車(chē)隊(duì)須做出書(shū)面情況分析，提出下一步對(duì)策措施，于次季第一個(gè)月5日之前報(bào)公司倪鶴云副經(jīng)理，由Z匯總小結(jié)報(bào)寶山巴士投資開(kāi)發(fā)部。
2、涉及對(duì)各車(chē)隊(duì)的指標(biāo)考核，各職能部門(mén)應(yīng)將有關(guān)書(shū)面資料經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后，月度考評(píng)于次月10日之前、季度考核指標(biāo)的資料于次季第一個(gè)月6日之前報(bào)行政部。行政部經(jīng)過(guò)分析匯總后應(yīng)于當(dāng)月15日之前形成書(shū)面報(bào)告，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，落實(shí)經(jīng)濟(jì)考核和工作講評(píng)。
3、為貫徹經(jīng)理室提出的“責(zé)任正向分解，績(jī)效逆向”的指導(dǎo)思想，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)每月對(duì)所屬路線線長(zhǎng)、調(diào)度員、班組長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)承擔(dān)管理責(zé)任，具體金額見(jiàn)附件一。
4、公司設(shè)立增收節(jié)支單項(xiàng)成果獎(jiǎng)。凡因發(fā)揮主觀能動(dòng)性采取有力或持續(xù)措施的，在增收節(jié)支等方面有明顯經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)過(guò)本人專(zhuān)題書(shū)面報(bào)告，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)程序，給予一次性嘉獎(jiǎng)。各線（車(chē)隊(duì)）主營(yíng)成本或管理費(fèi)用下降，其下降額可折算合格班次計(jì)獎(jiǎng)，反之亦然。
5、對(duì)在年度管理工作中有突出貢獻(xiàn)的，將給予年度一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核期自二○○五年七月一日起至二○○六年
年二月底止。
7、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式二份，簽約雙方各執(zhí)一份。
8、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)經(jīng)過(guò)甲、已雙方簽字后生效，如遇與上級(jí)有關(guān)定相抵
觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
簽約雙方：
甲方：
總經(jīng)理（簽字）：
乙方：
車(chē)隊(duì)長(zhǎng)（簽字）：
2012年8月18日
甲方：
乙方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
按照公司05年各項(xiàng)工作的指導(dǎo)思想，即加強(qiáng)營(yíng)運(yùn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)、加強(qiáng)安全預(yù)防意識(shí)、加強(qiáng)服務(wù)品牌意識(shí)、加強(qiáng)管理責(zé)任意識(shí)、加強(qiáng)職工親民意識(shí)，為了較好地完成上海巴士公交有限公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)任務(wù)，同時(shí)確保公司經(jīng)理室年初提出的三大滿意度目標(biāo)的全面完成，特制訂本年度隊(duì)長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)如下：
一、 考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)（詳見(jiàn)附件一、附件二）
二、 考核辦法
1、 車(chē)隊(duì)長(zhǎng)崗位工資1500元/月（含150元車(chē)貼），并實(shí)行績(jī)效，具體辦法如下：
（1） 合格班次計(jì)件獎(jiǎng)，完成目標(biāo)營(yíng)收403萬(wàn)元，計(jì)劃1000元，完
成超目標(biāo)營(yíng)收411萬(wàn)元，計(jì)劃3250元（含年終獎(jiǎng)勵(lì)），月度考核結(jié)算，見(jiàn)附件一，
（2） 重點(diǎn)項(xiàng)目管理獎(jiǎng)，計(jì)劃750元，月度考核結(jié)算，見(jiàn)附件一，
（3） 季度工作講評(píng)獎(jiǎng)，計(jì)劃1500元，季度考核結(jié)算，見(jiàn)附件二，
2、 季度工作講評(píng)獎(jiǎng)采用100分制，每分值5.00元，按實(shí)際得分計(jì)獎(jiǎng)。
3、 上述分配已包括年終獎(jiǎng)。
三、 有關(guān)說(shuō)明
1、 公司每月對(duì)各車(chē)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況作一次考評(píng)，每季度對(duì)各車(chē)隊(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況作一次評(píng)估結(jié)算。各車(chē)隊(duì)須做出書(shū)面情況分析，提出下一步對(duì)策措施，于次季第一個(gè)月5日之前報(bào)公司倪鶴云副經(jīng)理，由Z匯總小結(jié)報(bào)寶山巴士投資開(kāi)發(fā)部。
2、涉及對(duì)各車(chē)隊(duì)的指標(biāo)考核，各職能部門(mén)應(yīng)將有關(guān)書(shū)面資料經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字后，月度考評(píng)于次月10日之前、季度考核指標(biāo)的資料于次季第一個(gè)月6日之前報(bào)行政部。行政部經(jīng)過(guò)分析匯總后應(yīng)于當(dāng)月15日之前形成書(shū)面報(bào)告，在報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，落實(shí)經(jīng)濟(jì)考核和工作講評(píng)。
3、為貫徹經(jīng)理室提出的“責(zé)任正向分解，績(jī)效逆向”的指導(dǎo)思想，車(chē)隊(duì)長(zhǎng)每月對(duì)所屬路線線長(zhǎng)、調(diào)度員、班組長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)承擔(dān)管理責(zé)任，具體金額見(jiàn)附件一。
4、公司設(shè)立增收節(jié)支單項(xiàng)成果獎(jiǎng)。凡因發(fā)揮主觀能動(dòng)性采取有力或持續(xù)措施的，在增收節(jié)支等方面有明顯經(jīng)濟(jì)效益的，經(jīng)過(guò)本人專(zhuān)題書(shū)面報(bào)告，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)程序，給予一次性嘉獎(jiǎng)。各線（車(chē)隊(duì)）主營(yíng)成本或管理費(fèi)用下降，其下降額可折算合格班次計(jì)獎(jiǎng)，反之亦然。
5、對(duì)在年度管理工作中有突出貢獻(xiàn)的，將給予年度一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
6、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)考核期自二○○五年七月一日起至二○○六年
年二月底止。
7、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)一式二份，簽約雙方各執(zhí)一份。
8、本目標(biāo)責(zé)任書(shū)經(jīng)過(guò)甲、已雙方簽字后生效，如遇與上級(jí)有關(guān)定相抵
觸時(shí)，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。
簽約雙方：
甲方：
總經(jīng)理（簽字）：
乙方：
車(chē)隊(duì)長(zhǎng)（簽字）：
2012年8月18日