廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校2012年公開招聘工作人員公告
為進(jìn)一步規(guī)范我校向社會(huì)公開招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)［2011］155號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，2012年學(xué)校將面向社會(huì)，采取考試考核的辦法公開招聘13名工作人員，特制定本方案。
一、公開招聘工作的組織與管理
（一）學(xué)校公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
（二）在學(xué)校主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施。
（三）公開招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，以科學(xué)的人才觀選人用人才。
2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持以引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱教師為主的原則。
4.堅(jiān)持向重點(diǎn)學(xué)科、緊缺人才傾斜的原則。
二、招聘的崗位、人員數(shù)量及條件
（一）招聘的人員崗位、人員數(shù)量
（見附件3）
（二）招聘條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
4.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
5.應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件（見附件3）。
三、招聘時(shí)間
2012年1—3月
四、公開招聘的方式和程序
（一）公開招聘的方式
公開招聘工作人員可根據(jù)招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試和考核的辦法進(jìn)行，按面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（二）公開考試的程序
學(xué)校向社會(huì)招聘工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：
1.制定公開招聘實(shí)施方案。學(xué)校根據(jù)年度公開招聘計(jì)劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝坏拿Q、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。
學(xué)校的公開招聘實(shí)施方案，須報(bào)學(xué)校主管部門核準(zhǔn)并報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門備案。
2.發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。學(xué)校在2012年1月10日至19日在廣西人事人才網(wǎng)（含與其鏈接的各市人事人才網(wǎng)）向社會(huì)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》。發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。
3.報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為2天，從2012年1月20日起截止至21日?qǐng)?bào)名采取到校(地址：桂林市九華路18號(hào)，聯(lián)系電話：0773-2691596)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行，符合招聘條件的，填寫《廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。通過資格審查人員名單將于廣西人事考試網(wǎng)或?qū)W校工作區(qū)域內(nèi)公布。
截止報(bào)名結(jié)束，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)，。
4.筆試。筆試科目為綜合性知識(shí)，分值為100分，考試時(shí)間為2012年2月(具體時(shí)間另行通知)，筆試科目為綜合性知識(shí),考試時(shí)間為120分鐘，以閉卷方式進(jìn)行。
筆試科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力、心理學(xué)和教育學(xué)等。
學(xué)校公開招聘的綜合性知識(shí)命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由學(xué)校主管部門組織有關(guān)專家進(jìn)行，或經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由學(xué)校組織有關(guān)專家進(jìn)行命題。
在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1∶3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確實(shí)需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)學(xué)校主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，方能開考。
筆試成績(jī)于筆試次日在學(xué)校內(nèi)和廣西人事考試網(wǎng)上予以公布，并根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)學(xué)校主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
5.免筆試招聘的范圍
(1)經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的事業(yè)單位原在編在職人員參加公開招聘的；
(2)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（中級(jí)職稱以上）的高層次人才；
(3)引進(jìn)的高級(jí)專家、經(jīng)批準(zhǔn)的特殊崗位及我校急需、緊缺人才；
6.面試。面試工作由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立面試考官組。面試考官組成員由學(xué)校、外單位專家、主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表、人社廳代表組成。面試考官由7或9人組成，外單位專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作能力，主要采取試講、答辯方式或具體操作方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分（權(quán)重60%），面試成績(jī)分值未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
如招聘同一崗位的報(bào)名人員中符合免筆試招聘范圍的，直接進(jìn)入面試，同一崗位其他人員的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)合格（60分）以上進(jìn)入面試。面試成績(jī)以100分計(jì)，由高分至低分確定進(jìn)入考核人員，面試成績(jī)分值未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
7.考核。面試結(jié)束后，總成績(jī)計(jì)算為筆試成績(jī)（權(quán)重40%）+面試成績(jī)（權(quán)重60%）。（如招聘同一崗位的報(bào)名人員中有免筆試的，其他同一崗位人員的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，該崗位所有人員以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。）。根據(jù)總成績(jī)，由高分至低分，按招聘崗位1：1.5確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。
8.對(duì)考核人選進(jìn)行考核，并確定擬聘人員名單。
（三）體檢
對(duì)通過考核并確定擬聘人員名單進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。學(xué)校組織有關(guān)人員在市級(jí)及以上所轄的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）公示
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（五）審批
經(jīng)公示無異議的人員，學(xué)校向主管部門呈報(bào)聘用材料，聘用材料包括：進(jìn)入面試人員花名冊(cè)；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門審批。
（六）聘用
學(xué)校按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)(試用期三個(gè)月，試用期間考核不合格的予以解聘)。
附件：廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘崗位信息
廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校
二〇一二年一月六日
為進(jìn)一步規(guī)范我校向社會(huì)公開招聘工作人員的工作，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（桂人社發(fā)［2011］155號(hào)）及有關(guān)政策法規(guī)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，2012年學(xué)校將面向社會(huì)，采取考試考核的辦法公開招聘13名工作人員，特制定本方案。
一、公開招聘工作的組織與管理
（一）學(xué)校公開招聘工作人員，在編制部門核定的編制限額和政府人事行政部門核定的增人計(jì)劃內(nèi)進(jìn)行。
（二）在學(xué)校主管部門的直接領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)校成立由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)、人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會(huì)代表及有關(guān)專家組成的公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的擬定及招聘工作的實(shí)施。
（三）公開招聘工作人員應(yīng)堅(jiān)持以下原則：
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，面向社會(huì)，以科學(xué)的人才觀選人用人才。
2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
3.堅(jiān)持以引進(jìn)高學(xué)歷、高職稱教師為主的原則。
4.堅(jiān)持向重點(diǎn)學(xué)科、緊缺人才傾斜的原則。
二、招聘的崗位、人員數(shù)量及條件
（一）招聘的人員崗位、人員數(shù)量
（見附件3）
（二）招聘條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；
2.愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正；
3.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；
4.應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；
5.應(yīng)聘人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)符合招聘崗位所規(guī)定的資格條件（見附件3）。
三、招聘時(shí)間
2012年1—3月
四、公開招聘的方式和程序
（一）公開招聘的方式
公開招聘工作人員可根據(jù)招聘崗位、任職條件及要求，采取公開考試和考核的辦法進(jìn)行，按面試、考核、體檢、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（二）公開考試的程序
學(xué)校向社會(huì)招聘工作人員，采取公開考試的方式，按以下程序進(jìn)行：
1.制定公開招聘實(shí)施方案。學(xué)校根據(jù)年度公開招聘計(jì)劃，在組織公開招聘前制定公開招聘實(shí)施方案。方案的主要內(nèi)容包括：?jiǎn)挝坏拿Q、單位性質(zhì)、編制數(shù)、人員編制結(jié)構(gòu)、已使用編制崗位情況、核定的增人計(jì)劃數(shù)、招聘人數(shù)、招聘范圍和對(duì)象；招聘的崗位、人數(shù)、專業(yè)、資格條件；招聘的時(shí)間、形式和程序；招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求及其他有關(guān)內(nèi)容。
學(xué)校的公開招聘實(shí)施方案，須報(bào)學(xué)校主管部門核準(zhǔn)并報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門備案。
2.發(fā)布招聘簡(jiǎn)章。學(xué)校在2012年1月10日至19日在廣西人事人才網(wǎng)（含與其鏈接的各市人事人才網(wǎng)）向社會(huì)發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》，根據(jù)需要還可以在其他媒體上發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》。發(fā)布《招聘簡(jiǎn)章》時(shí)間應(yīng)不少于7個(gè)工作日。
3.報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為2天，從2012年1月20日起截止至21日?qǐng)?bào)名采取到校(地址：桂林市九華路18號(hào)，聯(lián)系電話：0773-2691596)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的辦法進(jìn)行，符合招聘條件的，填寫《廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名登記表》。通過資格審查人員名單將于廣西人事考試網(wǎng)或?qū)W校工作區(qū)域內(nèi)公布。
截止報(bào)名結(jié)束，受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)，。
4.筆試。筆試科目為綜合性知識(shí)，分值為100分，考試時(shí)間為2012年2月(具體時(shí)間另行通知)，筆試科目為綜合性知識(shí),考試時(shí)間為120分鐘，以閉卷方式進(jìn)行。
筆試科目主要測(cè)試應(yīng)試者應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基本知識(shí)，包括職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用能力、心理學(xué)和教育學(xué)等。
學(xué)校公開招聘的綜合性知識(shí)命題、評(píng)卷和考務(wù)工作由學(xué)校主管部門組織有關(guān)專家進(jìn)行，或經(jīng)主管部門批準(zhǔn)由學(xué)校組織有關(guān)專家進(jìn)行命題。
在公開招聘的筆試中，招考崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1∶3。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，確實(shí)需要在當(dāng)年補(bǔ)缺的，經(jīng)學(xué)校主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審核同意后，方能開考。
筆試成績(jī)于筆試次日在學(xué)校內(nèi)和廣西人事考試網(wǎng)上予以公布，并根據(jù)筆試成績(jī)由高分至低分按1:3比例確定進(jìn)入面試人員。達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)學(xué)校主管部門同意，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。
5.免筆試招聘的范圍
(1)經(jīng)費(fèi)核撥方式相同的事業(yè)單位原在編在職人員參加公開招聘的；
(2)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（中級(jí)職稱以上）的高層次人才；
(3)引進(jìn)的高級(jí)專家、經(jīng)批準(zhǔn)的特殊崗位及我校急需、緊缺人才；
6.面試。面試工作由學(xué)校負(fù)責(zé)組織實(shí)施，成立面試考官組。面試考官組成員由學(xué)校、外單位專家、主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表、人社廳代表組成。面試考官由7或9人組成，外單位專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識(shí)或具體操作能力，主要采取試講、答辯方式或具體操作方式進(jìn)行。面試分值滿分為100分（權(quán)重60%），面試成績(jī)分值未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
如招聘同一崗位的報(bào)名人員中符合免筆試招聘范圍的，直接進(jìn)入面試，同一崗位其他人員的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)合格（60分）以上進(jìn)入面試。面試成績(jī)以100分計(jì)，由高分至低分確定進(jìn)入考核人員，面試成績(jī)分值未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
7.考核。面試結(jié)束后，總成績(jī)計(jì)算為筆試成績(jī)（權(quán)重40%）+面試成績(jī)（權(quán)重60%）。（如招聘同一崗位的報(bào)名人員中有免筆試的，其他同一崗位人員的筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，該崗位所有人員以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。）。根據(jù)總成績(jī)，由高分至低分，按招聘崗位1：1.5確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。
8.對(duì)考核人選進(jìn)行考核，并確定擬聘人員名單。
（三）體檢
對(duì)通過考核并確定擬聘人員名單進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。學(xué)校組織有關(guān)人員在市級(jí)及以上所轄的三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）公示
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核同意后，在學(xué)校范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、擬聘崗位等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
（五）審批
經(jīng)公示無異議的人員，學(xué)校向主管部門呈報(bào)聘用材料，聘用材料包括：進(jìn)入面試人員花名冊(cè)；考核材料及結(jié)論；體檢表；公示結(jié)果。經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)自治區(qū)政府人事行政部門審批。
（六）聘用
學(xué)校按照干部人事管理權(quán)限報(bào)有關(guān)部門批準(zhǔn)后，辦理入編、聘用手續(xù)(試用期三個(gè)月，試用期間考核不合格的予以解聘)。
附件：廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校公開招聘崗位信息
廣西商業(yè)高級(jí)技工學(xué)校
二〇一二年一月六日