招聘部門(mén)：
投資研究部
市場(chǎng)部
運(yùn)營(yíng)部
監(jiān)察稽核部
招聘流程
職業(yè)發(fā)展
學(xué)習(xí)與發(fā)展
交銀施羅德視人才為公司為寶貴的資產(chǎn)。為了幫助員工全面發(fā)展，公司建立了針對(duì)管理人員、市場(chǎng)人員、投研人員及新進(jìn)員工不同對(duì)象的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了管理培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等多個(gè)方面，培訓(xùn)形式上實(shí)現(xiàn)了員工自學(xué)、在崗培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及出國(guó)培訓(xùn)相結(jié)合的多種培訓(xùn)方式，為員工提供多途徑的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)途徑。
國(guó)際交流
股東方之一的施羅德集團(tuán)是世界知名的資產(chǎn)管理公司，擁有超過(guò)200年的歷史，在資產(chǎn)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。交銀施羅德每年會(huì)派遣部分優(yōu)秀員工到英國(guó)施羅德集團(tuán)總部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)施羅德集團(tuán)先進(jìn)的投資及管理經(jīng)驗(yàn)。
公平晉升
公司十分重視組織規(guī)劃與組織建設(shè)，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率，采用科學(xué)的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，在獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的同時(shí)，更使員工能及時(shí)得到個(gè)人工作績(jī)效的有效反饋，為員工的績(jī)效改進(jìn)提供重要依據(jù)。
投資研究部
市場(chǎng)部
運(yùn)營(yíng)部
監(jiān)察稽核部
招聘流程
職業(yè)發(fā)展
學(xué)習(xí)與發(fā)展
交銀施羅德視人才為公司為寶貴的資產(chǎn)。為了幫助員工全面發(fā)展，公司建立了針對(duì)管理人員、市場(chǎng)人員、投研人員及新進(jìn)員工不同對(duì)象的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了管理培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等多個(gè)方面，培訓(xùn)形式上實(shí)現(xiàn)了員工自學(xué)、在崗培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及出國(guó)培訓(xùn)相結(jié)合的多種培訓(xùn)方式，為員工提供多途徑的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)途徑。
國(guó)際交流
股東方之一的施羅德集團(tuán)是世界知名的資產(chǎn)管理公司，擁有超過(guò)200年的歷史，在資產(chǎn)管理與風(fēng)險(xiǎn)控制方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。交銀施羅德每年會(huì)派遣部分優(yōu)秀員工到英國(guó)施羅德集團(tuán)總部參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)施羅德集團(tuán)先進(jìn)的投資及管理經(jīng)驗(yàn)。
公平晉升
公司十分重視組織規(guī)劃與組織建設(shè)，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運(yùn)行效率，采用科學(xué)的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)，在獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的同時(shí)，更使員工能及時(shí)得到個(gè)人工作績(jī)效的有效反饋，為員工的績(jī)效改進(jìn)提供重要依據(jù)。