招聘部門：
投資研究部
市場部
運營部
監(jiān)察稽核部
招聘流程
職業(yè)發(fā)展
學(xué)習與發(fā)展
交銀施羅德視人才為公司為寶貴的資產(chǎn)。為了幫助員工全面發(fā)展，公司建立了針對管理人員、市場人員、投研人員及新進員工不同對象的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了管理培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等多個方面，培訓(xùn)形式上實現(xiàn)了員工自學(xué)、在崗培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及出國培訓(xùn)相結(jié)合的多種培訓(xùn)方式，為員工提供多途徑的學(xué)習成長途徑。
國際交流
股東方之一的施羅德集團是世界知名的資產(chǎn)管理公司，擁有超過200年的歷史，在資產(chǎn)管理與風險控制方面積累了豐富的經(jīng)驗。交銀施羅德每年會派遣部分優(yōu)秀員工到英國施羅德集團總部參加培訓(xùn)，學(xué)習施羅德集團先進的投資及管理經(jīng)驗。
公平晉升
公司十分重視組織規(guī)劃與組織建設(shè)，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運行效率，采用科學(xué)的績效考評系統(tǒng)，在獎優(yōu)罰劣的同時，更使員工能及時得到個人工作績效的有效反饋，為員工的績效改進提供重要依據(jù)。
投資研究部
市場部
運營部
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職業(yè)發(fā)展
學(xué)習與發(fā)展
交銀施羅德視人才為公司為寶貴的資產(chǎn)。為了幫助員工全面發(fā)展，公司建立了針對管理人員、市場人員、投研人員及新進員工不同對象的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了管理培訓(xùn)、金融業(yè)務(wù)培訓(xùn)、通用技能培訓(xùn)等多個方面，培訓(xùn)形式上實現(xiàn)了員工自學(xué)、在崗培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)及出國培訓(xùn)相結(jié)合的多種培訓(xùn)方式，為員工提供多途徑的學(xué)習成長途徑。
國際交流
股東方之一的施羅德集團是世界知名的資產(chǎn)管理公司，擁有超過200年的歷史，在資產(chǎn)管理與風險控制方面積累了豐富的經(jīng)驗。交銀施羅德每年會派遣部分優(yōu)秀員工到英國施羅德集團總部參加培訓(xùn)，學(xué)習施羅德集團先進的投資及管理經(jīng)驗。
公平晉升
公司十分重視組織規(guī)劃與組織建設(shè)，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織運行效率，采用科學(xué)的績效考評系統(tǒng)，在獎優(yōu)罰劣的同時，更使員工能及時得到個人工作績效的有效反饋，為員工的績效改進提供重要依據(jù)。