根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號(hào)）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號(hào)）文件精神及我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，經(jīng)縣委、縣人民政府研究決定，我縣2011年第二批面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員100名。（具體招聘單位及職位見(jiàn)《黃平縣2011年第二批面向社會(huì)公開(kāi)招聘醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、本州戶(hù)籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(zhuān)及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考者僅限2009年12月31日前黃平縣戶(hù)籍或生源）。
2、黔東南州外2011屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生），碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶(hù)籍不限。
3、報(bào)名時(shí)仍在黔東南州服務(wù)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶(hù)籍不限。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
3、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件。
4、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作、未滿服務(wù)年限的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止至本次報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5、曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的人員。
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月17日—10月19日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：黃平縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局一樓大廳（新州鎮(zhèn)派出所旁）。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（報(bào)考人員按招聘職位序號(hào)及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)名，考核政審前，按考試總成績(jī)從高分到低分，由考生在所報(bào)考職位中進(jìn)行崗位選擇。如遇考生總分相同，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先選擇崗位）。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格復(fù)審及繳費(fèi)
考生需下載《2011年黃平縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2，用A4紙）并如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)信息（聯(lián)系電話必須填寫(xiě)2個(gè)以上）后打印輸出（筆填無(wú)效）,在規(guī)定的地方粘貼近期同底免冠一寸照片4張。考生在整個(gè)招考工作中聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，因信息填寫(xiě)有誤或在招考過(guò)程中因出現(xiàn)電話停機(jī)、關(guān)機(jī)等因素聯(lián)系不上考生的，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，可以視為其自動(dòng)放棄該職位資格，并按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員持報(bào)名登記表、畢業(yè)證、戶(hù)口簿、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、招聘條件所需其他證件的原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶(hù)口不在本州的，還需提供原戶(hù)口所在地公安派出所出據(jù)的戶(hù)籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明；在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)（縣市所屬單位還須出具縣市人社部門(mén)）同意報(bào)考證明原件；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生同時(shí)持服務(wù)證書(shū)或縣級(jí)及以上團(tuán)委同意報(bào)考證明方可報(bào)名；“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明方可報(bào)名；報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2011年10月28日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到黃平縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局一樓領(lǐng)取。
三、考試
（一）考試的方式方法
考試的方式方法根據(jù)以下情況確定：
①某職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1：1以?xún)?nèi)的（含1：1），報(bào)考人員學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)90分、良80分、中70分、及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專(zhuān)科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例超過(guò)1：1而又未達(dá)到1：3，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)專(zhuān)科又有中專(zhuān)或全部為中專(zhuān)的，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。
③某職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。考試按管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兩類(lèi)崗位實(shí)行分類(lèi)考試。
應(yīng)聘管理崗位人員的筆試科目為《綜合知識(shí)》（基本知識(shí)+基本理論+基本能力）（含05職位）；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試科目為《綜合醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試科目均不指定參考書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間為2011年10月29日上午9：00—11：30。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（三）面試
筆試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用能力。
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：3及以上的職位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。
應(yīng)進(jìn)入面試的考生，未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1、筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
2、計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績(jī)＝面試成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
面試結(jié)束后，按考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局制定具體考核方案，成立考核組，考核組需由兩人以上組成。由考核組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。在上交考察材料的同時(shí)，必須上交考核對(duì)象的學(xué)生檔案或個(gè)人檔案，不按規(guī)定上交的可以取消其聘用資格?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿低服務(wù)年限的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
7、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8、近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
咨詢(xún)電話：2469505縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：2469578縣紀(jì)委辦公室
八、黃平縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黃平縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
九、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為：且蘭黃平網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.julanhp.com/）。
附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位表.xls】
附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名表.xls】http://www.qdn.gov.cn/page.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=136405&wbtreeid=4615
一、招聘對(duì)象及條件
（一）招聘對(duì)象
1、本州戶(hù)籍或生源系本州的應(yīng)、往屆中專(zhuān)及以上未就業(yè)畢業(yè)生、在職職工及其他人員（中專(zhuān)學(xué)歷報(bào)考者僅限2009年12月31日前黃平縣戶(hù)籍或生源）。
2、黔東南州外2011屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生），碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶(hù)籍不限。
3、報(bào)名時(shí)仍在黔東南州服務(wù)由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生戶(hù)籍不限。
（二）招聘條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配。
3、具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件。
4、年齡在18周歲以上（1993年1月1日以前出生），35周歲以下（1976年1月1日以后出生）。
5、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定。
（三）以下人員不得報(bào)考
1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作、未滿服務(wù)年限的工作人員。
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止至本次報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。
5、曾被開(kāi)除公職的或被辭退未滿5年的人員。
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員。
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2011年10月17日—10月19日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：黃平縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局一樓大廳（新州鎮(zhèn)派出所旁）。
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位（報(bào)考人員按招聘職位序號(hào)及專(zhuān)業(yè)進(jìn)行報(bào)名，考核政審前，按考試總成績(jī)從高分到低分，由考生在所報(bào)考職位中進(jìn)行崗位選擇。如遇考生總分相同，以筆試成績(jī)高的優(yōu)先選擇崗位）。
（二）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格復(fù)審及繳費(fèi)
考生需下載《2011年黃平縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件2，用A4紙）并如實(shí)填寫(xiě)各項(xiàng)信息（聯(lián)系電話必須填寫(xiě)2個(gè)以上）后打印輸出（筆填無(wú)效）,在規(guī)定的地方粘貼近期同底免冠一寸照片4張。考生在整個(gè)招考工作中聯(lián)系電話務(wù)必保持暢通，因信息填寫(xiě)有誤或在招考過(guò)程中因出現(xiàn)電話停機(jī)、關(guān)機(jī)等因素聯(lián)系不上考生的，在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督下，可以視為其自動(dòng)放棄該職位資格，并按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件和程序遞補(bǔ)。
報(bào)名時(shí)報(bào)考人員持報(bào)名登記表、畢業(yè)證、戶(hù)口簿、有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、招聘條件所需其他證件的原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶(hù)口不在本州的，還需提供原戶(hù)口所在地公安派出所出據(jù)的戶(hù)籍系由我州升學(xué)遷出的書(shū)面證明；在職人員須持所在單位及其行政主管部門(mén)（縣市所屬單位還須出具縣市人社部門(mén)）同意報(bào)考證明原件；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生同時(shí)持服務(wù)證書(shū)或縣級(jí)及以上團(tuán)委同意報(bào)考證明方可報(bào)名；“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生須持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明方可報(bào)名；報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
（三）準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2011年10月28日，考生憑本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和報(bào)名發(fā)票到黃平縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局一樓領(lǐng)取。
三、考試
（一）考試的方式方法
考試的方式方法根據(jù)以下情況確定：
①某職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例為1：1以?xún)?nèi)的（含1：1），報(bào)考人員學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，采取考核考察選拔的方式確定擬聘用人選，但擬聘用人選在校所有學(xué)科的平均成績(jī)不得低于70分（成績(jī)單上學(xué)科成績(jī)未標(biāo)明分?jǐn)?shù)的，按優(yōu)90分、良80分、中70分、及格60分計(jì)；補(bǔ)考合格的學(xué)科均以60分計(jì)），報(bào)考人員學(xué)歷低于大學(xué)專(zhuān)科的，則取消該職位招聘計(jì)劃。
②某職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例超過(guò)1：1而又未達(dá)到1：3，報(bào)考人員的學(xué)歷為大學(xué)專(zhuān)科及以上的，不再組織筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；如該職位報(bào)考人員學(xué)歷既有大學(xué)專(zhuān)科又有中專(zhuān)或全部為中專(zhuān)的，則該職位計(jì)劃予以減少或取消。
③某職位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：3以上的（含1：3），需進(jìn)行筆試，再按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。
（二）筆試
筆試為閉卷考試，成績(jī)按百分制計(jì)。考試按管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兩類(lèi)崗位實(shí)行分類(lèi)考試。
應(yīng)聘管理崗位人員的筆試科目為《綜合知識(shí)》（基本知識(shí)+基本理論+基本能力）（含05職位）；應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試科目為《綜合醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》。
筆試科目均不指定參考書(shū)，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
筆試時(shí)間為2011年10月29日上午9：00—11：30。
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在縣城所在地的普通高考定點(diǎn)學(xué)校；具體地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。
（三）面試
筆試結(jié)束后，按考生筆試成績(jī)由高分到低分順序及招考職位計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員；如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
面試主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識(shí)的運(yùn)用能力。
計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例在1：3及以上的職位，因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的，考生筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)為60分及以上的，可進(jìn)入面試，但面試成績(jī)須達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢。
報(bào)考比例在1:3及以上的崗位，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3（含直接入闈面試，但面試人員比例達(dá)不到1:2）的，考生面試成績(jī)分?jǐn)?shù)需達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生（不含放棄面試考生）面試平均成績(jī)及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績(jī)達(dá)到本次面試當(dāng)日所有考生面試平均成績(jī)的人數(shù)超過(guò)本職位計(jì)劃招聘人數(shù)的，按總成績(jī)從高分到低分順序確定體檢人員。
應(yīng)進(jìn)入面試的考生，未參加面試或面試成績(jī)無(wú)效的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）總成績(jī)計(jì)算
1、筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。即：總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
2、計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例在1:3以下（不含1:3）的，總成績(jī)＝面試成績(jī)。
筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
四、體檢
面試結(jié)束后，按考生的總成績(jī)，根據(jù)各招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績(jī)高分到低分確定體檢人員（若同一職位考生總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生列為體檢對(duì)象；如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以面試成績(jī)高的列入體檢對(duì)象）。如體檢不合格或放棄體檢的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件，從報(bào)考該職位參加面試考生中依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號(hào)、黔人社廳通〔2010〕181號(hào)等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定的縣及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
對(duì)于當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如體檢考生對(duì)體檢項(xiàng)目要求復(fù)查，采取當(dāng)場(chǎng)提出申請(qǐng)、當(dāng)場(chǎng)復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；體檢考生對(duì)體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。
對(duì)于不能當(dāng)場(chǎng)得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸復(fù)檢的，由體檢醫(yī)院商縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)確定并在3個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)檢考生復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。在縣人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下，由縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局制定具體考核方案，成立考核組，考核組需由兩人以上組成。由考核組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔奉公等情況進(jìn)行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。在上交考察材料的同時(shí)，必須上交考核對(duì)象的學(xué)生檔案或個(gè)人檔案，不按規(guī)定上交的可以取消其聘用資格?？己瞬缓细窕蚍艞壙己说?，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。無(wú)遞補(bǔ)對(duì)象的，不再遞補(bǔ)。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
1、2008年1月1日以來(lái)已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿低服務(wù)年限的工作人員；
2、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員；
3、在讀的非2011年應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生；
4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；
5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員；
6、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；
7、自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個(gè)人檔案的；
8、近三年年度考核中有不稱(chēng)職（不合格）、基本稱(chēng)職（基本合格）等次的；
9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；
10、經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7天。屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫(xiě)《事業(yè)單位聘用管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員審批表》（每人一式3份）并附接收意見(jiàn)、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局審查，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局上報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人力資源和社會(huì)保障局備案。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人事部門(mén)審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定條件依次遞補(bǔ)。參加面試考生全部不合格、或自愿放棄的，不再遞補(bǔ)。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見(jiàn)習(xí)期制度，見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見(jiàn)習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，低服務(wù)年限為3年（含見(jiàn)習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
同時(shí)考取幾個(gè)縣或州的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動(dòng)）到其他單位。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評(píng)卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。
（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開(kāi)招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)監(jiān)督及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
咨詢(xún)電話：2469505縣人力資源和社會(huì)保障局辦公室
監(jiān)督電話：2469578縣紀(jì)委辦公室
八、黃平縣人力資源和社會(huì)保障局是本次公開(kāi)招聘工作的責(zé)任主體，未盡事宜由黃平縣招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
九、本次公開(kāi)招聘信息發(fā)布官方網(wǎng)站為：且蘭黃平網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.julanhp.com/）。
附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員職位表.xls】
附件【黃平縣2011年第二批招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員報(bào)名表.xls】http://www.qdn.gov.cn/page.jsp?urltype=news.NewsContentUrl&wbnewsid=136405&wbtreeid=4615