公司企業(yè)文化
愿 景：卓越的國際化礦業(yè)企業(yè)
使 命：為公司謀發(fā)展，為員工謀幸福，為社會謀和諧，為國家做貢獻。
經(jīng)營理念：以人為本，穩(wěn)健經(jīng)營，和諧發(fā)展
核心價值觀：持續(xù)改善，追求卓越
企業(yè)精神：忠誠團結，獻身滇金為榮；務實高效，艱苦奮斗為榮；敢闖創(chuàng)新，找礦開發(fā)為榮。
發(fā)展戰(zhàn)略：立足云南，面向全國，走向世界，以黃金為主，兼顧其他礦種，至2015年，產(chǎn)值實現(xiàn)100億，至2020年，產(chǎn)值實現(xiàn)200億。
薪酬社保
薪酬體系：基本工資(崗位工資)+補貼(津貼)+效益工資+超利潤獎。
保險福利：五險一金+意外傷害險；法定假期+集中輪休+帶薪年休假。
培訓體系：建立了三級培訓體系。
大學生職業(yè)成長
導 師 制：每人安排1名導師按照培養(yǎng)計劃全程指導，使其快速成長，并對導師進行獎勵。
職業(yè)生涯規(guī)劃：設置了暢通的技術與管理雙向職業(yè)晉升通道。
關鍵崗位人才梯隊建設：重視對35歲以下青年后備干部培養(yǎng)。
校企合作培養(yǎng)：與昆明理工大學合作培養(yǎng)MBA項目；與中國地質大學合作培養(yǎng)博碩計劃等。
2012年大學生招聘計劃：
招聘專業(yè)
招聘人數(shù)
招聘專業(yè)
招聘人數(shù)
采礦（礦物資源）
20人
安全/環(huán)境
6人
選礦（礦物加工）
46人
會計類
10人
地質
8人
人力資源管理
6人
冶金
3人
物流
2人
機電專業(yè)
13人
行政管理（中文）
3人
工業(yè)工程
6人
金融/經(jīng)濟管理/營銷
4人
工業(yè)分析/化學/巖礦測試
13人
水文
1人
土木工程及管理/造價管理
6人
藝術/音樂類
3人
總計
150人
愿 景：卓越的國際化礦業(yè)企業(yè)
使 命：為公司謀發(fā)展，為員工謀幸福，為社會謀和諧，為國家做貢獻。
經(jīng)營理念：以人為本，穩(wěn)健經(jīng)營，和諧發(fā)展
核心價值觀：持續(xù)改善，追求卓越
企業(yè)精神：忠誠團結，獻身滇金為榮；務實高效，艱苦奮斗為榮；敢闖創(chuàng)新，找礦開發(fā)為榮。
發(fā)展戰(zhàn)略：立足云南，面向全國，走向世界，以黃金為主，兼顧其他礦種，至2015年，產(chǎn)值實現(xiàn)100億，至2020年，產(chǎn)值實現(xiàn)200億。
薪酬社保
薪酬體系：基本工資(崗位工資)+補貼(津貼)+效益工資+超利潤獎。
保險福利：五險一金+意外傷害險；法定假期+集中輪休+帶薪年休假。
培訓體系：建立了三級培訓體系。
大學生職業(yè)成長
導 師 制：每人安排1名導師按照培養(yǎng)計劃全程指導，使其快速成長，并對導師進行獎勵。
職業(yè)生涯規(guī)劃：設置了暢通的技術與管理雙向職業(yè)晉升通道。
關鍵崗位人才梯隊建設：重視對35歲以下青年后備干部培養(yǎng)。
校企合作培養(yǎng)：與昆明理工大學合作培養(yǎng)MBA項目；與中國地質大學合作培養(yǎng)博碩計劃等。
2012年大學生招聘計劃：
招聘專業(yè)
招聘人數(shù)
招聘專業(yè)
招聘人數(shù)
采礦（礦物資源）
20人
安全/環(huán)境
6人
選礦（礦物加工）
46人
會計類
10人
地質
8人
人力資源管理
6人
冶金
3人
物流
2人
機電專業(yè)
13人
行政管理（中文）
3人
工業(yè)工程
6人
金融/經(jīng)濟管理/營銷
4人
工業(yè)分析/化學/巖礦測試
13人
水文
1人
土木工程及管理/造價管理
6人
藝術/音樂類
3人
總計
150人