總結讀書心得，分享自己的思考和體會。寫總結時，要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠一目了然。接下來是一些建議，可幫助你提高總結寫作的水平。
研發(fā)人員自我篇一
乙方：________________。
4.甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產機器、作業(yè)指引、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)雙方的權利和義務。
6.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；7.在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)保密期限。
1.勞動合同期內；
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五)解密期限。
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼。
3.在勞動合同期內，保密津貼每月__________日與工資同時發(fā)放；
5.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任。
（八）其他。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人簽名簽名。
年月日年月日。
研發(fā)人員自我篇二
尊敬的領導：
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxxx國產化部開二組所擔任的職位以及所負責的工作。
我考慮在此辭職信遞交后的1個月后離開公司。在此之前，我會將目前我所負責的所有工作交接清楚。我非常重視我在國產化部工作的這段經歷，也很榮幸成為國產化部開二組的一員。我相信在國產化部工作的這段工作和學習的`經歷，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶非常大的受益。
再次感謝一直以來領導和同事在工作中對我的關心、支持和幫助，并祝公司事業(yè)日益欣榮!
以上呈請核準。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
研發(fā)人員自我篇三
尊敬的領導：您好!
作為一名移動通信專業(yè)的學生,我熱愛我的專業(yè)并投入了巨大的熱情和精力.在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從通信的基礎到運用等許多方面知識.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種技術工具,而利用此技術工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中,具有了一定的實際操作能力和技術.在學校生活中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸取管理經驗.使我的組織協(xié)調能力，管理創(chuàng)新能力得到了不斷的培養(yǎng)和增強，具備了較強的團隊合作精神。
我的過去是為您的發(fā)展而準備，積蓄;我的未來是為您奮斗，拼搏，奉獻!
感謝您在百忙之中所給予我的關注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)百尺竿頭,更進一步!
希望各位領導能夠對我予以考慮,同時我也會熱切期盼您們的回音。
自薦人：___。
時間：____年__月__日。
研發(fā)人員自我篇四
在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編收集整理的研發(fā)人員保密協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
4.甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產機器、作業(yè)指引、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
5.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;
7.在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
1.勞動合同期內;
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內;
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
3.在勞動合同期內，保密津貼每月__________日與工資同時發(fā)放;
5.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
研發(fā)人員自我篇五
一、總則：
為鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)熱情，根據公司發(fā)展規(guī)劃結合當前研發(fā)工作實際，特制定本績效考核制度。
二、績效考核的總體要求：
1、對“目標”的要求：明確、量化、可行;
2、對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導;
3、績效考核的結果要求定期公布執(zhí)行。
三、績效考核的組織原則：
1、“集體討論、主管執(zhí)行”，即目標制定、績效評估、績效考核要經由考評小組集體討論通過;具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行。
2、參加評估、考核的人員，在結果/結論未批準前，不準泄露任何有關信息;結果/結論批準后，不準泄露討論過程的任何信息。
四、制定目標的程序：
2、目標制定小組根據公司年度生產經營計劃制定具體的績效目標，報請總經理批準執(zhí)行;
3、經批準的績效目標，由部門經理與設計研發(fā)人員簽定《績效目標責任書》，正式執(zhí)行;
4、經批準的績效目標由研發(fā)部門送人力資源部門備案，同時也供人力資源主管監(jiān)督執(zhí)行。
五、績效評估的程序：
4、績效評估結論報請公司主管領導批準;
5、經批準的績效評估結論，必須于批準的次日公布;
6、評估周期：每月一次。
六、績效考核的`程序：
4、績效考核結果報請總經理批準執(zhí)行;
6、考核周期：每季度一次。
七、績效面談與輔導：
1、由研發(fā)部門經理負責與研發(fā)人員進行具體的面談與輔導;
2、面談與輔導的時機：評估結束、考核實施前后或部門經理認為恰當的時候;
3、面談與輔導的周期：每月最少一次。
八、附則：
1、本制度由人力資源部門負責起草，解釋權歸人力資源部門;
2、本制度自批準發(fā)布之日起執(zhí)行;
3、本制度根據需要定期評審修訂。
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研發(fā)人員自我篇六
崗位職責：
1、負責新產品研發(fā)及現有產品的技術改進，具有較強的發(fā)明創(chuàng)造能力;。
2、參與項目實施方案的制定和具體實施，根據項目實施方案，開展產品研發(fā)相關工作;。
3、負責新產品工藝的'研究確定;。
4、參與進行質量研究和質量標準的建立;。
5、參與分析方法的建立、樣品的穩(wěn)定性試驗設計與實施;。
6、負責檢索相關文獻，跟蹤國內外最新研究進展;。
7、負責撰寫相關的注冊申報資料;。
8、申報專利的能力。
研發(fā)人員自我篇七
尊敬的領導：您好!
我是江西財經大學職業(yè)技術學院通信技術專業(yè)的一名學生。我是通過了解到貴公司的招聘信息，認為自己適合這份工作。
江西財經大學是一所具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱的大學，雖說其是一所文科性的大學，但在軟件與通信方面也是有相當好的口碑。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了模擬電子線路、數字電路、單片機、eda、通信技術、c語言等有關理論知識，并且還能將其很好的運用于實踐當中，每學期都自己設計并制作的相應電子作品;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件及相關的專業(yè)應用軟件，如protel、proteus等。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的性格特點。
希望能得到一個機會!
自薦人：___。
時間：____年__月__日。
研發(fā)人員自我篇八
本站發(fā)布研發(fā)人員自我鑒定三篇，更多研發(fā)人員自我鑒定三篇相關信息請訪問本站自我鑒定頻道?！緦дZ】寫自我鑒定證明自己的成績的時候，應該強調自己的長處，真實反應出自己的內在，不要以為這是在矯情的顯擺或者不屑一顧，表現出過于自負、自信，自高自大、思想不成熟的感覺。以下是本站整理的研發(fā)人員自我鑒定三篇，歡迎閱讀！
篇一
本人具有8年電子制造類企業(yè)技術部門工作經驗，熟悉電子類產品制造生產的整體流程，有良好的英語讀、寫能力；作風優(yōu)良、待人誠懇，人及關系良好，處事冷靜穩(wěn)健，具有較強的組織、溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌能力；能合理地統(tǒng)籌安排工作中的問題，具有良好的團隊精神。
具有很強的團隊精神，有良好的組織和協(xié)調能力，有強烈的集體榮譽感。
自學能力強，喜歡鉆研新技術，敢于面對和克服困難。
熟練使用spring+struts+hibernate整合開發(fā)。
熟練使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的`編程開發(fā)。
熟練使用eclipseide開發(fā)工具，熟練掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能夠使用junit進行單元測試。
熟練使用mvc框架搭建項目，以及自定義實現ajax框架。
熟練掌握數據庫的操作和sql語句，能熟練使用sqlxx和mysql進行系統(tǒng)開發(fā)。
篇二
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有一定的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中，同時具有較強的思考能力和自學能力，對新事物新技術很感興趣，勇于和善于在壓力和困難下工作，愿意從基層做起，爭取在未來幾年內成為一名業(yè)內行家。
本人具備良好的學習能力，高度敬業(yè)精神，獨立工作能力強，工作積極、主動，能吃苦耐勞、思想積極向上、具有團體合作精神、積極進取、為人誠坦、認真執(zhí)著、善于思考、集體榮譽強、具有良好的敬業(yè)精神學習能力強、可塑性高、樂于接受新的信息并勇于創(chuàng)新。
篇三
本人從事軟件開發(fā)項目經理已有5年。我經常聽到其它同行說他們客戶的需求又要變啦。而且當時在做需求分析的時候，客戶沒有提出，等差不多做好時提出。如果要修改，而當時在設計數據庫的時候沒有考慮這個問題，修改數據庫又要耗掉大量時間，增加開發(fā)成本。如果不修改，項目又完成不了，無法收錢。
又或者軟件在使用了一段時間，在使用一些查詢功能的時，反應好慢。隨著數據越錄越多，這些查詢功能就會越慢，如果要解決這個問題，一定需要修改數據庫。而要修改數據庫，對于軟件開發(fā)來說，是十分痛苦的。
對于軟件界面，我認為，由于很多操作員的使用水平不高，軟件界面過于復雜，會使操作員難于入手，不知是從那里開始。增加了實施的難度。我認為，一個成功的軟件，應該就是不需要進行培訓，一打開操作界面就會操作。
研發(fā)人員自我篇九
馬斯洛的需要層次理論就是認為，每個人都有尊重的需要，當一個人的尊重需要得到滿足，就會產生一種自信得感情，使自己覺得自己在這個世界上有價值、有力量、有能力、有位置、有用處和必不可少。
拿破侖非常重視激發(fā)軍人的榮譽感，他主張對軍隊“不用皮鞭而用榮譽來進行管理”。為培養(yǎng)和激發(fā)官兵的榮譽感，拿破侖對于立了戰(zhàn)功的官兵，在加官晉爵授予勛章時，總要在全軍廣泛地進行通報，這樣就使得官兵有了得到被尊重的感覺，認為自己是有價值的，從而激發(fā)了所有官兵為榮譽而勇敢戰(zhàn)斗。
從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，都是很好的精神激勵方法。對各級各類人才來說激勵還要以精神激勵為主，因為這可以體現人對尊重的需要。
有的時候，領導一句當著其他員工面的贊揚，也是對優(yōu)秀員工的激勵，這種對員工貢獻公開承認的做法無需成本，但激勵效果卻相當顯著。如花旗集團的“花旗品質服務卓越獎”，就是獎勵那些在公司內部服務與外部服務方面都表現出高品質的員工。
作為一位領導者或是管理者，對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，因為一些名號、頭銜可以換來員工的認可感和歸屬感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產品經理”等與業(yè)務內容相關的、可以自由加予的頭銜。實踐證明，這樣做的激勵效果非常明顯。
每個人都有一定的虛榮心和榮譽感，而一個令人滿意的頭銜或是名號就可以很好起到激勵員工、提升員工工作熱情的效果。所以，不要吝嗇頭銜和名號，這樣的榮譽激勵無須成本，但效果卻相當顯著，何樂而不為？?。?BR> 在很多企業(yè)，都有類似于年度優(yōu)秀員工評比這樣的活動，但我國的企業(yè)評比存在著項目少、內容籠統(tǒng)、針對性不強、個性化較弱的問題。一般企業(yè)大多數獎項是諸如優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、先進單位、先進企業(yè)、員工滿意單位等，在國有企業(yè)更多的是信得過單位、先進黨組織、優(yōu)秀黨員、先進單位、先進集體等綜合類項目。這些活動，一方面獎項較少，另一方面給人以“華而不實”的感覺，更重要的是對個人的激勵性不大，所以急需改進。
我們經常看nba比賽，對奧斯卡獲獎影片也不陌生，但對兩件事可能會不理解：
奧斯卡究竟有多少獎項呢？比如，最佳導演獎、最佳舞臺燈光效果獎、最佳服裝設計獎等。但是，雖然有這么多的獎項，卻一點也沒有“虛”的感覺，因為它們的名字比較實在。
從nba和奧斯卡的獎項設置中，可以總結出這樣一個道理，即獎項并不怕多，但一定要實在，要有針對性。所以，我國的企業(yè)在設獎項時，最好不要用優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部等詞語，應該針對性強些，實在些，比如，用最佳質量獎、最佳銷售獎、成本降低最佳獎、最佳焊接手、最佳裁剪標兵等詞語。但需要注意的是，這些獎項的設立要像nba和奧斯卡一樣，要具有惟一性，不可濫用。
企業(yè)要公布評比流程與標準，要有個性化的獎勵名稱，如“最佳質量獎”、“銷售業(yè)績第一”、“成本降低最佳獎”、“裁剪標兵”……要重視獎品的珍貴性，淡化獎金的作用。
對于一位領導人，所謂的“觀人原則”，就是要確實看出部屬有點所在。對下屬所獨有的那部分特性，要注意積極贊揚。
經常提起別人的長處，可以讓他更優(yōu)秀?！边@個道理是實踐證明了的行之有效的激勵方式。
人們受到贊許，會產生巨大的力量，促使受贊許者做出許多可歌可泣的事跡來。某鋼鐵廠從滿足員工這種需要出發(fā)，組織員工開展評選“十佳”活動，起到了激勵員工的作用。評選“十佳”活動，使工人得到了榮譽，可以激發(fā)工人鉆研技術、熱愛本職工作的動機。這個廠對“十佳”沒有實行物質獎勵，只是通過表彰會，戴大紅花，上光榮榜，登廠報進行精神鼓勵。但“十佳”們覺得比物質獎勵更光榮。從心理上得到滿足，從而激發(fā)出更大的工作熱情。
所以，利用非業(yè)績性榮譽來激勵員工提升業(yè)績，是一種很好的激勵方法。
證書代表著一種認可，是一種榮譽。人都比較注重榮譽，這是他的需要之一，所以頒發(fā)證書或者聘書，也成為激勵員工的一種有效的方法。證書的種類和名稱一般不受限制，關鍵是要讓員工感受到一種認可和尊敬。
輝煌的歷史值得永久記憶。如果自己的輝煌歷史受到了認可、宣傳和珍藏，那么主人翁將受到很大的激勵。借助公共場所里的榮譽墻和精美的企業(yè)年鑒記載、宣傳、珍藏員工的優(yōu)秀事跡，將對員工產生很大的激勵作用。
研發(fā)人員自我篇十
2、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行各項工作任務，重點保證課程開發(fā)質量;。
3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會;。
4、負責部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;。
5、負責部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴格監(jiān)控;。
6、負責部門員工每月績效考核和年度業(yè)務考核;。
7、負責教師資源建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;。
8、負責網絡課程建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;。
9、負責資源研發(fā)項目評審與核算;。
10、負責資源建設立項及項目管理;。
11、負責部門人才的引進和培養(yǎng);。
12、負責信息化教學中心建設工作;。
13、負責教師教育課程平臺建設工作;。
14、責部門科研工作;。
15、負責部門員工團隊文化建設。
1、負責遠程教育學院常規(guī)教學資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標準的制定;。
2、負責各類教師教育資源研發(fā)的組織與實施;。
3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關的各項技術規(guī)范;。
4、根據工作進展情況，協(xié)助主任對員工具體工作崗位進行調整;。
5、協(xié)調課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系;。
6、根據課程開發(fā)的需要定期組織編輯進行技能培訓;。
7、負責課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務考核;。
8、負責和網絡課程相關的科研工作;。
9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建設工作;。
10、完成主任交辦的其他工作。
1、錄制人員按照研發(fā)一部制定的《錄播教室使用情況表》進行課程錄制。
2、錄制人員應提前___分鐘到達錄制教室，調試設備以保證正常運行。
3、錄制人員在教師到達后與其確定是否需要板書及放映幻燈，如需要應提前做好準備。
4、保證教師按照錄制規(guī)范進行錄制，如有不規(guī)范的言行應及時糾正并告之編輯。
5、保證課程錄制的順利進行。
6、錄制人員在授課完成后，應馬上請教師簽字確認授課時間。
7、錄制完成后進行剪輯處理，在___小時內將音頻、視頻交付編輯，并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應于第一個工作日內交付編輯。
8、工作時間不得上網、聊天、打游戲及其他與工作無關的事情。
9、管理好設備，做好設備的日常維護，如設備出現問題應及時反映。
10、注意錄制教室的安全，非工作人員不得入內;全天錄制工作結束后應檢查設備并通知值班人員再離去。
1.負責組織開展國內外學術、信息、技術交流，對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研，并在公司范圍內積極推廣。
2.負責根據國家和地方的相關規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標準，結合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內部進行培訓。
3.結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術支撐。
4.參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。
5.負責公司有關技術數據庫的建立和維護。
6.負責與外部技術專家的協(xié)調工作。
研發(fā)人員自我篇十一
尊敬我的董事長：
您好!首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。
在公司的工資不低，可以達到研發(fā)人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的`，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發(fā)能力，很感謝公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。
希望公司今后蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。
年月日
研發(fā)人員自我篇十二
乙方：
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規(guī)定，雙方在遵循平等自?愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
3.甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流?資料;。
4.?甲方的技術秘密，?包括但不限于產品設計、?產品圖紙、?生產機器、?作業(yè)指引、?工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研?成果。
2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;。
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)?雙方的權利和義務。
5.?乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;。
7.?在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內,甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)?保密期限。
1.?勞動合同期內;。
2.?甲方的專利技術未被公眾知悉期內;。
(五)?解密期限。
勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。?(六)?保密津貼。
3、在勞動合同期內，保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;。
4、解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，保密津貼每月____日準時發(fā)放給乙方;。
乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(六)違約責任。
其他?本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方(蓋章)?乙方(蓋章)?簽名。
法定代表人簽名。
研發(fā)人員自我篇十三
尊敬的經理：
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。
辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑**的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。
公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的樽樽教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
我辭職的第二個原因，是我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
我是一個理智而現實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在以后離開公司的時間里，為我們這個團隊繼續(xù)出力，并祝愿我們公司我們這個部門開創(chuàng)出更美好的未來。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
研發(fā)人員自我篇十四
本人自xx年考取某大學的.研究生以來，經過兩年的成長，使我在思想、學習、工作以及生活等各方都有了較大的進步：
在思想覺悟上，自從踏進校門那一刻起，我就對自己提出了明確的的要求。堅持用科學的思想來認識社會，進行教育探索和研究。并清醒地意識到自己身上所擔負的職責，明確了新時期自己的人生理想和發(fā)展目標，并持有堅定的信心和勇氣。
在專業(yè)課程的學習上，結合原先的學科背景和研究興趣，我很快地確定了自己的研究方向和領域，并有針對性的認真研讀了有關書籍雜志，學習了相關的必修與選修課程。為自己的科研工作打下扎實基礎，在此期間，各門課程都取得了優(yōu)異的成績。在期末綜合成績排行中名列前茅。與此同時，我還利用課余時間參閱了其他人文學科的書籍，開闊了研究的視野，彌補了自己知識上的不足。
在科研潛力上，盡管涉入教育領域的時間很短，但憑著一顆用心向上心和嚴謹求實的態(tài)度。在導師的指導下，透過自身不斷的努力，以及與師長同學間的探討交流，我還是取得了一些比較滿意的成果。提高了查閱文獻資料的潛力和科研方法的潛力。錘煉了書面表達的潛力和獨立思考決定潛力，在一些省級刊物公開發(fā)表了3篇學術論文。這對我今后的學習和科研樹立了信心。
在日常生活中，為人處世誠懇踏實，待人接物和善熱情，生活樸實節(jié)儉，與同學之間關系融洽。在工作方面，抱著認真負責的態(tài)度和為同學服務的心態(tài)，不僅僅為同學帶來方便也提高了自身組織管理潛力和表達潛力。在課余時間用心發(fā)展自己的業(yè)余愛好和興趣，參加了不少社會活動，為個人綜合素質的全面發(fā)展打下基礎。
本人在期間的收獲和成長，從思想覺悟、課程學習、科研工作到個人素質，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，這離不開自己辛勤地付出和耕耘，更離不開老師和同學們的指導和幫忙。我將繼續(xù)以一顆用心向上的心態(tài)迎接未來的學習生涯，不斷改正缺點錯誤，不斷提高自己思想水平、科研潛力和綜合素質。
研發(fā)人員自我篇十五
您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。
在xx公司的工資不低，可以達到研發(fā)人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在xx公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發(fā)能力，很感謝xx公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。
希望xx公司今后蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
研發(fā)人員自我篇十六
4、依據工作進展狀況，掛念主任對員工具體工作崗位進展調整；
5、協(xié)調課程主持老師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系；
6、依據課程開發(fā)的'需要定期組織編輯進展技能培訓；
7、負責課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務考核；
8、負責和網絡課程相關的科研工作；
9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建立工作；
10、完成主任交辦的其他工作。
研發(fā)人員自我篇十七
本人從事軟件開發(fā)項目經理已有5年。我經常聽到其它同行說他們客戶的需求又要變啦。而且當時在做需求分析的時候，客戶沒有提出，等差不多做好時提出。如果要修改，而當時在設計數據庫的時候沒有考慮這個問題，修改數據庫又要耗掉大量時間，增加開發(fā)成本。如果不修改，項目又完成不了，無法收錢。
又或者軟件在使用了一段時間，在使用一些查詢功能的時，反應好慢。隨著數據越錄越多，這些查詢功能就會越慢，如果要解決這個問題，一定需要修改數據庫。而要修改數據庫，對于軟件開發(fā)來說，是十分痛苦的。
對于軟件界面，我認為，由于很多操作員的使用水平不高，軟件界面過于復雜，會使操作員難于入手，不知是從那里開始。增加了實施的難度。我認為，一個成功的軟件，應該就是不需要進行培訓，一打開操作界面就會操作。
研發(fā)人員自我篇十八
性別：女。
出生年月：1986年9月。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：碩士。
畢業(yè)學院：西北農林科技大學。
所修專業(yè)：茶學。
居住地：陜西省咸陽市楊凌區(qū)。
籍貫：陜西省西安市戶縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：陜西省西安市，上海市，天津市。
意向概述：研發(fā)、銷售、教輔。
教育經歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月西北農林科技大學茶學碩士。
9月-207月西北農林科技大學園藝本科。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
2009年7月-2009年9月咸陽西秦生物科技有限公司技術顧問。
獲得時間獲得獎項學校。
9月國家勵志獎學金園藝學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
9月-2009年6月團支書園藝學院。
自我評價。
我為人誠實守信；學習能力出色，具有團隊精神，能吃苦耐勞，勇于面對壓力與挑戰(zhàn)；有很好的語言表達能力，善于交流；有較強的協(xié)調組織、活動策劃和公關能力；思維敏捷，勇于創(chuàng)新；有責任心，對工作能持之以恒。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
研發(fā)人員自我篇十九
在四年的學習生活中，我系統(tǒng)地掌握了開發(fā)與應用方面的技術，同時也對當今網絡的發(fā)展有了深刻的認識。因此打下扎實的專業(yè)基礎知識。
在思想行為方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向，我積極地想團組織靠攏，使我對我們團組織有了更為深刻的認識。參加了學校組織的各種共青團活動。本人遵紀守法，愛護公共財產。關心和幫助他人，并以務實求實的精神熱心參加各種公益宣傳和愛國活動。
理論學習上，我認真學習專業(yè)知識理論，在各方面都能嚴格要求自己，積極要求上進。在專業(yè)學習過程中，學習態(tài)度端正，學習踏實努力，專業(yè)成績優(yōu)異，多次獲得校級獎學金。
專業(yè)知識上。精通c/c++編程語言，能夠熟練運用上述語言進行軟件開發(fā)；掌握visual c++6.0編程軟件，有豐富的基于windows平臺編寫軟件的經驗；了解tcp/ip協(xié)議，熟悉數據庫基本原理；具有較為豐富的網站設計開發(fā)經驗，曾經協(xié)助建設和維護學院網站。學習期間，積極參與多項科研項目。具有很強的業(yè)務能力。
課余生活中，我還堅持培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好，堅持體育鍛煉，使自己始終保持在最佳狀態(tài)。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。四年中，我加入了青年志愿者、參加了學校黨校培訓，這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。
四年的學習生活，無論是專業(yè)知識還是社會常識，亦或是為人處事，都讓我學到了很多，可以說，這四年是我人生中最有意義的一段時光，我的人生理想和人生追求在這段時間內得以確定，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有了新的規(guī)劃，生活也有了新的目標。我將繼續(xù)努力，不斷進步，走向成功！
以上是我的'大學生面試自我介紹，在收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
研發(fā)工程師面試自我介紹范文（一）
我是一個誠信，勤奮，做就做的最好的人。
我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾
最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優(yōu)越感。
希望有一個好的平臺，與公司共同發(fā)展、共同進步！
研發(fā)工程師面試自我介紹范文（二）
您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修xx專業(yè)。
個性上誠實守信、客觀公正，工作積極主動、嚴謹高效
擅長項目管理及品質控制；haccp、gmp等食品安全管理體系及相關法律法規(guī)。
具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任研發(fā)工程師時，負責的項目有：麥利素
燈具研發(fā)工程師面試自我介紹（一）
做事踏實，知道學習的重要性，懂得積極、主動、勤奮、刻苦才是使自己卓越的唯一途徑。
渴求進入貴公司的唯一目的就是在以貴公司為先的基礎上，使自己的職業(yè)生涯得以發(fā)展，進而獲得成功。
燈具研發(fā)工程師面試自我介紹（二）
范文：燈具研發(fā)工程師面試自我介紹
我有完備的機械機電知識體系，豐富的燈具產品結構設計與開發(fā)，燈具性能測試經驗；
精通跟進燈具oem制造, 協(xié)助供應商處理制造過程中的技術問題
熟練掌握燈具產品的安規(guī)標準和燈具認證；能熟練操作por/e精通autocad會3dmax、photoshop等各種設計及辦公軟件。
對現廣泛使用的led芯片具有一定使用經驗。能獨立開發(fā)各燈照明燈具，尤其是對led景觀照明產品如：水底燈、地埋燈、投光燈、點光源及室內mr16、candle、gu10、par燈等一系列化led光源產品。
曾在國際著名燈具照明公司開發(fā)部從事開發(fā)設計，協(xié)助供應商處理制造過程中的技術問題，負責跟進供應商產品及產線管理；獨立負責oem商燈具技術環(huán)節(jié)及生產監(jiān)督；為市場部及采購部提供技術支持.。獨立式研發(fā)傳統(tǒng)led燈具，優(yōu)選燈具供應商，負責亞太區(qū)傳統(tǒng)燈具的代工廠技術及協(xié)作工作。
我相信我能勝任這份工作，請您給我一個機會。
研發(fā)人員自我篇一
乙方：________________。
4.甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產機器、作業(yè)指引、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)雙方的權利和義務。
6.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內乙方不得到生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務；7.在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)保密期限。
1.勞動合同期內；
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內；
(五)解密期限。
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
(六)保密津貼。
3.在勞動合同期內，保密津貼每月__________日與工資同時發(fā)放；
5.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
（七）違約責任。
（八）其他。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)乙方(蓋章)。
法定代表人簽名簽名。
年月日年月日。
研發(fā)人員自我篇二
尊敬的領導：
經過深思熟慮，我決定辭去我目前在xxxx國產化部開二組所擔任的職位以及所負責的工作。
我考慮在此辭職信遞交后的1個月后離開公司。在此之前，我會將目前我所負責的所有工作交接清楚。我非常重視我在國產化部工作的這段經歷，也很榮幸成為國產化部開二組的一員。我相信在國產化部工作的這段工作和學習的`經歷，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶非常大的受益。
再次感謝一直以來領導和同事在工作中對我的關心、支持和幫助，并祝公司事業(yè)日益欣榮!
以上呈請核準。
此致
敬禮!
辭職人：xx。
研發(fā)人員自我篇三
尊敬的領導：您好!
作為一名移動通信專業(yè)的學生,我熱愛我的專業(yè)并投入了巨大的熱情和精力.在三年的學習生活中,我所學習的內容包括了從通信的基礎到運用等許多方面知識.通過對這些知識的學習,我對這一領域的相關知識有了一定程度的理解和掌握,此專業(yè)是一種技術工具,而利用此技術工具的能力是最重要的,在與課程同步進行的各種相關實踐和實習中,具有了一定的實際操作能力和技術.在學校生活中,加強鍛煉處世能力,學習管理知識,吸取管理經驗.使我的組織協(xié)調能力，管理創(chuàng)新能力得到了不斷的培養(yǎng)和增強，具備了較強的團隊合作精神。
我的過去是為您的發(fā)展而準備，積蓄;我的未來是為您奮斗，拼搏，奉獻!
感謝您在百忙之中所給予我的關注,愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績,祝您的事業(yè)百尺竿頭,更進一步!
希望各位領導能夠對我予以考慮,同時我也會熱切期盼您們的回音。
自薦人：___。
時間：____年__月__日。
研發(fā)人員自我篇四
在日新月異的現代社會中，越來越多人會去使用協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務的結果更加完美化。大家知道協(xié)議的格式嗎？下面是小編收集整理的研發(fā)人員保密協(xié)議，歡迎閱讀與收藏。
甲方：________________
乙方：________________
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
4.甲方的技術秘密，包括但不限于產品設計、產品圖紙、生產機器、作業(yè)指引、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。
2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
5.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;
7.在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
1.勞動合同期內;
2.甲方的專利技術未被公眾知悉期內;
3.勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。
3.在勞動合同期內，保密津貼每月__________日與工資同時發(fā)放;
5.乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
研發(fā)人員自我篇五
一、總則：
為鼓勵創(chuàng)新、激發(fā)熱情，根據公司發(fā)展規(guī)劃結合當前研發(fā)工作實際，特制定本績效考核制度。
二、績效考核的總體要求：
1、對“目標”的要求：明確、量化、可行;
2、對目標的完成情況要求定期評估、考核、面談與輔導;
3、績效考核的結果要求定期公布執(zhí)行。
三、績效考核的組織原則：
1、“集體討論、主管執(zhí)行”，即目標制定、績效評估、績效考核要經由考評小組集體討論通過;具體的面談、輔導由直接主管負責一對一進行。
2、參加評估、考核的人員，在結果/結論未批準前，不準泄露任何有關信息;結果/結論批準后，不準泄露討論過程的任何信息。
四、制定目標的程序：
2、目標制定小組根據公司年度生產經營計劃制定具體的績效目標，報請總經理批準執(zhí)行;
3、經批準的績效目標，由部門經理與設計研發(fā)人員簽定《績效目標責任書》，正式執(zhí)行;
4、經批準的績效目標由研發(fā)部門送人力資源部門備案，同時也供人力資源主管監(jiān)督執(zhí)行。
五、績效評估的程序：
4、績效評估結論報請公司主管領導批準;
5、經批準的績效評估結論，必須于批準的次日公布;
6、評估周期：每月一次。
六、績效考核的`程序：
4、績效考核結果報請總經理批準執(zhí)行;
6、考核周期：每季度一次。
七、績效面談與輔導：
1、由研發(fā)部門經理負責與研發(fā)人員進行具體的面談與輔導;
2、面談與輔導的時機：評估結束、考核實施前后或部門經理認為恰當的時候;
3、面談與輔導的周期：每月最少一次。
八、附則：
1、本制度由人力資源部門負責起草，解釋權歸人力資源部門;
2、本制度自批準發(fā)布之日起執(zhí)行;
3、本制度根據需要定期評審修訂。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索研發(fā)人員績效考核。
研發(fā)人員自我篇六
崗位職責：
1、負責新產品研發(fā)及現有產品的技術改進，具有較強的發(fā)明創(chuàng)造能力;。
2、參與項目實施方案的制定和具體實施，根據項目實施方案，開展產品研發(fā)相關工作;。
3、負責新產品工藝的'研究確定;。
4、參與進行質量研究和質量標準的建立;。
5、參與分析方法的建立、樣品的穩(wěn)定性試驗設計與實施;。
6、負責檢索相關文獻，跟蹤國內外最新研究進展;。
7、負責撰寫相關的注冊申報資料;。
8、申報專利的能力。
研發(fā)人員自我篇七
尊敬的領導：您好!
我是江西財經大學職業(yè)技術學院通信技術專業(yè)的一名學生。我是通過了解到貴公司的招聘信息，認為自己適合這份工作。
江西財經大學是一所具有悠久的歷史和優(yōu)良的傳統(tǒng)，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱的大學，雖說其是一所文科性的大學，但在軟件與通信方面也是有相當好的口碑。在這樣的學習環(huán)境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養(yǎng)方面，我都受益非淺。
三年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了模擬電子線路、數字電路、單片機、eda、通信技術、c語言等有關理論知識，并且還能將其很好的運用于實踐當中，每學期都自己設計并制作的相應電子作品;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件及相關的專業(yè)應用軟件，如protel、proteus等。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重的性格特點。
希望能得到一個機會!
自薦人：___。
時間：____年__月__日。
研發(fā)人員自我篇八
本站發(fā)布研發(fā)人員自我鑒定三篇，更多研發(fā)人員自我鑒定三篇相關信息請訪問本站自我鑒定頻道?！緦дZ】寫自我鑒定證明自己的成績的時候，應該強調自己的長處，真實反應出自己的內在，不要以為這是在矯情的顯擺或者不屑一顧，表現出過于自負、自信，自高自大、思想不成熟的感覺。以下是本站整理的研發(fā)人員自我鑒定三篇，歡迎閱讀！
篇一
本人具有8年電子制造類企業(yè)技術部門工作經驗，熟悉電子類產品制造生產的整體流程，有良好的英語讀、寫能力；作風優(yōu)良、待人誠懇，人及關系良好，處事冷靜穩(wěn)健，具有較強的組織、溝通、協(xié)調、統(tǒng)籌能力；能合理地統(tǒng)籌安排工作中的問題，具有良好的團隊精神。
具有很強的團隊精神，有良好的組織和協(xié)調能力，有強烈的集體榮譽感。
自學能力強，喜歡鉆研新技術，敢于面對和克服困難。
熟練使用spring+struts+hibernate整合開發(fā)。
熟練使用jsp、servlet、jstl、jdbc下的`編程開發(fā)。
熟練使用eclipseide開發(fā)工具，熟練掌握tomcat等web容器以及j2ee容器的配置以及部署，能夠使用junit進行單元測試。
熟練使用mvc框架搭建項目，以及自定義實現ajax框架。
熟練掌握數據庫的操作和sql語句，能熟練使用sqlxx和mysql進行系統(tǒng)開發(fā)。
篇二
本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有一定的組織能力、實際動手能力和團體協(xié)作精神，能迅速的適應各種環(huán)境，并融合其中，同時具有較強的思考能力和自學能力，對新事物新技術很感興趣，勇于和善于在壓力和困難下工作，愿意從基層做起，爭取在未來幾年內成為一名業(yè)內行家。
本人具備良好的學習能力，高度敬業(yè)精神，獨立工作能力強，工作積極、主動，能吃苦耐勞、思想積極向上、具有團體合作精神、積極進取、為人誠坦、認真執(zhí)著、善于思考、集體榮譽強、具有良好的敬業(yè)精神學習能力強、可塑性高、樂于接受新的信息并勇于創(chuàng)新。
篇三
本人從事軟件開發(fā)項目經理已有5年。我經常聽到其它同行說他們客戶的需求又要變啦。而且當時在做需求分析的時候，客戶沒有提出，等差不多做好時提出。如果要修改，而當時在設計數據庫的時候沒有考慮這個問題，修改數據庫又要耗掉大量時間，增加開發(fā)成本。如果不修改，項目又完成不了，無法收錢。
又或者軟件在使用了一段時間，在使用一些查詢功能的時，反應好慢。隨著數據越錄越多，這些查詢功能就會越慢，如果要解決這個問題，一定需要修改數據庫。而要修改數據庫，對于軟件開發(fā)來說，是十分痛苦的。
對于軟件界面，我認為，由于很多操作員的使用水平不高，軟件界面過于復雜，會使操作員難于入手，不知是從那里開始。增加了實施的難度。我認為，一個成功的軟件，應該就是不需要進行培訓，一打開操作界面就會操作。
研發(fā)人員自我篇九
馬斯洛的需要層次理論就是認為，每個人都有尊重的需要，當一個人的尊重需要得到滿足，就會產生一種自信得感情，使自己覺得自己在這個世界上有價值、有力量、有能力、有位置、有用處和必不可少。
拿破侖非常重視激發(fā)軍人的榮譽感，他主張對軍隊“不用皮鞭而用榮譽來進行管理”。為培養(yǎng)和激發(fā)官兵的榮譽感，拿破侖對于立了戰(zhàn)功的官兵，在加官晉爵授予勛章時，總要在全軍廣泛地進行通報，這樣就使得官兵有了得到被尊重的感覺，認為自己是有價值的，從而激發(fā)了所有官兵為榮譽而勇敢戰(zhàn)斗。
從人的動機看，人人都具有自我肯定、光榮、爭取榮譽的需要。對于一些工作表現比較突出，具有代表性的先進人物，給予必要的精神獎勵，都是很好的精神激勵方法。對各級各類人才來說激勵還要以精神激勵為主，因為這可以體現人對尊重的需要。
有的時候，領導一句當著其他員工面的贊揚，也是對優(yōu)秀員工的激勵，這種對員工貢獻公開承認的做法無需成本，但激勵效果卻相當顯著。如花旗集團的“花旗品質服務卓越獎”，就是獎勵那些在公司內部服務與外部服務方面都表現出高品質的員工。
作為一位領導者或是管理者，對于員工不要太吝嗇一些頭銜、名號，因為一些名號、頭銜可以換來員工的認可感和歸屬感，從而激勵起員工的干勁。日本電氣公司在一部分管理職務中實行“自由職銜制”，就是說可以自由加職銜，取消“代部長、代理”、“準”等一般普遍管理職務中的輔助頭銜，代之以“項目專任部長”、“產品經理”等與業(yè)務內容相關的、可以自由加予的頭銜。實踐證明，這樣做的激勵效果非常明顯。
每個人都有一定的虛榮心和榮譽感，而一個令人滿意的頭銜或是名號就可以很好起到激勵員工、提升員工工作熱情的效果。所以，不要吝嗇頭銜和名號，這樣的榮譽激勵無須成本，但效果卻相當顯著，何樂而不為？?。?BR> 在很多企業(yè)，都有類似于年度優(yōu)秀員工評比這樣的活動，但我國的企業(yè)評比存在著項目少、內容籠統(tǒng)、針對性不強、個性化較弱的問題。一般企業(yè)大多數獎項是諸如優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工、先進單位、先進企業(yè)、員工滿意單位等，在國有企業(yè)更多的是信得過單位、先進黨組織、優(yōu)秀黨員、先進單位、先進集體等綜合類項目。這些活動，一方面獎項較少，另一方面給人以“華而不實”的感覺，更重要的是對個人的激勵性不大，所以急需改進。
我們經常看nba比賽，對奧斯卡獲獎影片也不陌生，但對兩件事可能會不理解：
奧斯卡究竟有多少獎項呢？比如，最佳導演獎、最佳舞臺燈光效果獎、最佳服裝設計獎等。但是，雖然有這么多的獎項，卻一點也沒有“虛”的感覺，因為它們的名字比較實在。
從nba和奧斯卡的獎項設置中，可以總結出這樣一個道理，即獎項并不怕多，但一定要實在，要有針對性。所以，我國的企業(yè)在設獎項時，最好不要用優(yōu)秀員工、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀干部等詞語，應該針對性強些，實在些，比如，用最佳質量獎、最佳銷售獎、成本降低最佳獎、最佳焊接手、最佳裁剪標兵等詞語。但需要注意的是，這些獎項的設立要像nba和奧斯卡一樣，要具有惟一性，不可濫用。
企業(yè)要公布評比流程與標準，要有個性化的獎勵名稱，如“最佳質量獎”、“銷售業(yè)績第一”、“成本降低最佳獎”、“裁剪標兵”……要重視獎品的珍貴性，淡化獎金的作用。
對于一位領導人，所謂的“觀人原則”，就是要確實看出部屬有點所在。對下屬所獨有的那部分特性，要注意積極贊揚。
經常提起別人的長處，可以讓他更優(yōu)秀?！边@個道理是實踐證明了的行之有效的激勵方式。
人們受到贊許，會產生巨大的力量，促使受贊許者做出許多可歌可泣的事跡來。某鋼鐵廠從滿足員工這種需要出發(fā)，組織員工開展評選“十佳”活動，起到了激勵員工的作用。評選“十佳”活動，使工人得到了榮譽，可以激發(fā)工人鉆研技術、熱愛本職工作的動機。這個廠對“十佳”沒有實行物質獎勵，只是通過表彰會，戴大紅花，上光榮榜，登廠報進行精神鼓勵。但“十佳”們覺得比物質獎勵更光榮。從心理上得到滿足，從而激發(fā)出更大的工作熱情。
所以，利用非業(yè)績性榮譽來激勵員工提升業(yè)績，是一種很好的激勵方法。
證書代表著一種認可，是一種榮譽。人都比較注重榮譽，這是他的需要之一，所以頒發(fā)證書或者聘書，也成為激勵員工的一種有效的方法。證書的種類和名稱一般不受限制，關鍵是要讓員工感受到一種認可和尊敬。
輝煌的歷史值得永久記憶。如果自己的輝煌歷史受到了認可、宣傳和珍藏，那么主人翁將受到很大的激勵。借助公共場所里的榮譽墻和精美的企業(yè)年鑒記載、宣傳、珍藏員工的優(yōu)秀事跡，將對員工產生很大的激勵作用。
研發(fā)人員自我篇十
2、按照學院的發(fā)展規(guī)劃，認真執(zhí)行各項工作任務，重點保證課程開發(fā)質量;。
3、協(xié)助主管院長定期召開部門工作例會;。
4、負責部門發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的起草制定;。
5、負責部門年度工作計劃制定，并對過程進行嚴格監(jiān)控;。
6、負責部門員工每月績效考核和年度業(yè)務考核;。
7、負責教師資源建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;。
8、負責網絡課程建設規(guī)劃與開發(fā)過程監(jiān)控;。
9、負責資源研發(fā)項目評審與核算;。
10、負責資源建設立項及項目管理;。
11、負責部門人才的引進和培養(yǎng);。
12、負責信息化教學中心建設工作;。
13、負責教師教育課程平臺建設工作;。
14、責部門科研工作;。
15、負責部門員工團隊文化建設。
1、負責遠程教育學院常規(guī)教學資源和教師教育資源研發(fā)規(guī)范與標準的制定;。
2、負責各類教師教育資源研發(fā)的組織與實施;。
3、建立與修訂跟課程開發(fā)管理相關的各項技術規(guī)范;。
4、根據工作進展情況，協(xié)助主任對員工具體工作崗位進行調整;。
5、協(xié)調課程主持教師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系;。
6、根據課程開發(fā)的需要定期組織編輯進行技能培訓;。
7、負責課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務考核;。
8、負責和網絡課程相關的科研工作;。
9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建設工作;。
10、完成主任交辦的其他工作。
1、錄制人員按照研發(fā)一部制定的《錄播教室使用情況表》進行課程錄制。
2、錄制人員應提前___分鐘到達錄制教室，調試設備以保證正常運行。
3、錄制人員在教師到達后與其確定是否需要板書及放映幻燈，如需要應提前做好準備。
4、保證教師按照錄制規(guī)范進行錄制，如有不規(guī)范的言行應及時糾正并告之編輯。
5、保證課程錄制的順利進行。
6、錄制人員在授課完成后，應馬上請教師簽字確認授課時間。
7、錄制完成后進行剪輯處理，在___小時內將音頻、視頻交付編輯，并填寫《攝錄組多媒體交接單》;節(jié)假日期間錄制的應于第一個工作日內交付編輯。
8、工作時間不得上網、聊天、打游戲及其他與工作無關的事情。
9、管理好設備，做好設備的日常維護，如設備出現問題應及時反映。
10、注意錄制教室的安全，非工作人員不得入內;全天錄制工作結束后應檢查設備并通知值班人員再離去。
1.負責組織開展國內外學術、信息、技術交流，對新技術、新設備、新工藝、新經驗進行深入調研，并在公司范圍內積極推廣。
2.負責根據國家和地方的相關規(guī)范、規(guī)程、規(guī)定及標準，結合公司實際情況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內部進行培訓。
3.結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目提供技術支撐。
4.參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。
5.負責公司有關技術數據庫的建立和維護。
6.負責與外部技術專家的協(xié)調工作。
研發(fā)人員自我篇十一
尊敬我的董事長：
您好!首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。
在公司的工資不低，可以達到研發(fā)人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的`，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發(fā)能力，很感謝公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。
希望公司今后蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。
年月日
研發(fā)人員自我篇十二
乙方：
根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和公司有關規(guī)定，雙方在遵循平等自?愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議：
3.甲方的管理秘密，包括但不限于財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流?資料;。
4.?甲方的技術秘密，?包括但不限于產品設計、?產品圖紙、?生產機器、?作業(yè)指引、?工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研?成果。
2.乙方在勞動合同期內職務發(fā)明、工作成果、科研成果和專利技術;。
3.乙方在勞動合同期前甲方已有的商業(yè)秘密;。
4.乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業(yè)秘密。
(三)?雙方的權利和義務。
5.?乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密;。
7.?在勞動合同期內，甲方安排乙方任職涉密崗位，并給予乙方保密津貼;解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內,甲方需繼續(xù)支付乙方保密津貼。
(四)?保密期限。
1.?勞動合同期內;。
2.?甲方的專利技術未被公眾知悉期內;。
(五)?解密期限。
勞動合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。?(六)?保密津貼。
3、在勞動合同期內，保密津貼每月____日與工資同時發(fā)放;。
4、解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限止期內，保密津貼每月____日準時發(fā)放給乙方;。
乙方調任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。
(六)違約責任。
其他?本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)之日起生效。
甲方(蓋章)?乙方(蓋章)?簽名。
法定代表人簽名。
研發(fā)人員自我篇十三
尊敬的經理：
加入公司以來，您對我的器重與信任，令我非常感動，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導與悉心幫助下，我個人無論是業(yè)務素養(yǎng)的提高，還是社會閱歷的豐富都是非常明顯的。我常想，自己應該用一顆感恩的心，去回報您及公司對我厚愛，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能讓你滿意，所以在工作中如果有什么失誤與不足的地方，我只能對您說聲抱歉，請您原諒!
你好，轉眼間來公司已經一年，一年中目睹著公司步履蹣跚地成長，現在真的要走了，有點心痛。
辭職當然得需要理由。無論選擇走還是留都有很多理由，但走的理由似乎更充足一點，因為無論對于公司還是我個人的發(fā)展，這樣的選擇都要好一點。
不知前幾天給你發(fā)的報告看了沒有?那里邊的都是真話。而其中很重要的一句話是：我們公司不是一個軟件公司，軟件開發(fā)只是公司的一個輔助性的工作。這就決定了技術部的所有存在的意義是在于：保障資源部的工作。要保障資源部的工作是很容易的，在公司需要的幾個系統(tǒng)(資源發(fā)布，視頻點播，素材中心)已經開發(fā)完成的情況下，剩下的便只有維護了。維護的工作量并不多，有一兩個人便可以了，甚至我可以說，憑**的實力，有他一個人便可以了(不包括notes人員)，其它之人，實際是人力資源的浪費。成天坐著無所事事，而且還要無功受祿，不知道別人怎樣，但這樣的環(huán)境不是我所能接受的。
公司并不是一個特別富裕的公司，我相信你們也不希望員工在這里“混”日子。需要多少人力便雇用多少人力，不能浪費，這應該是人力資源管理的一個原則。我覺得我應該是多出來的那一部分，在這個月我把公司網站給做完了以后，我便成了個“多余”的人，因為我所能做的，小夏都能做，而且他也不至于到忙不過來的地步。就算我不主動提出辭職，公司也應該辭退我，沒有必要花幾千塊養(yǎng)一個閑人，況且程序員的工資還不低。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的樽樽教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
以后，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，采取補救措施，全面逆補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因后果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發(fā)生。
我辭職的第二個原因，是我個人的，我畢竟是廣東人，南粵那片土地相對于北京來講對我更有吸引力。這個沒有必要多講了。
我的辭職相信不會給公司帶來多大影響，因為所有項目都已經開發(fā)完成了，而且以后我會繼續(xù)對我所做的幾個項目負責到底，可以打電話給我，又或者把有錯誤代碼給我用電子郵件發(fā)過去，我修改好了以后再發(fā)回來。
我是一個理智而現實的人，雖然事業(yè)上的進步也是我的夢想，但我不敢去拼什么青春。健康對我來說，真的比什么都要重要。以我現在的身體狀況，已經不能再勝任您交給我的工作，所以我不想為難自己，更不愿讓您及公司為難，我必須要離開了。我真的需要休息一段時間，我不想自己這樣的年齡就有著這樣或那樣的隱疾。盡管我知道這樣的理由在別人看來并不算是什么，但對我來說它真的很重要，這點還希望你理解與諒解。
同時，我必定嚴于律已，遵守勞動法規(guī)定，保證不漏露公司的一絲一毫的商業(yè)秘密。
謹此希望公司能批準我的辭職。
雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在以后離開公司的時間里，為我們這個團隊繼續(xù)出力，并祝愿我們公司我們這個部門開創(chuàng)出更美好的未來。
我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也自己感覺自己的能力還差的遠，在公司的各方面需求上自己能力不夠。經過自己慎重考慮，自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
研發(fā)人員自我篇十四
本人自xx年考取某大學的.研究生以來，經過兩年的成長，使我在思想、學習、工作以及生活等各方都有了較大的進步：
在思想覺悟上，自從踏進校門那一刻起，我就對自己提出了明確的的要求。堅持用科學的思想來認識社會，進行教育探索和研究。并清醒地意識到自己身上所擔負的職責，明確了新時期自己的人生理想和發(fā)展目標，并持有堅定的信心和勇氣。
在專業(yè)課程的學習上，結合原先的學科背景和研究興趣，我很快地確定了自己的研究方向和領域，并有針對性的認真研讀了有關書籍雜志，學習了相關的必修與選修課程。為自己的科研工作打下扎實基礎，在此期間，各門課程都取得了優(yōu)異的成績。在期末綜合成績排行中名列前茅。與此同時，我還利用課余時間參閱了其他人文學科的書籍，開闊了研究的視野，彌補了自己知識上的不足。
在科研潛力上，盡管涉入教育領域的時間很短，但憑著一顆用心向上心和嚴謹求實的態(tài)度。在導師的指導下，透過自身不斷的努力，以及與師長同學間的探討交流，我還是取得了一些比較滿意的成果。提高了查閱文獻資料的潛力和科研方法的潛力。錘煉了書面表達的潛力和獨立思考決定潛力，在一些省級刊物公開發(fā)表了3篇學術論文。這對我今后的學習和科研樹立了信心。
在日常生活中，為人處世誠懇踏實，待人接物和善熱情，生活樸實節(jié)儉，與同學之間關系融洽。在工作方面，抱著認真負責的態(tài)度和為同學服務的心態(tài)，不僅僅為同學帶來方便也提高了自身組織管理潛力和表達潛力。在課余時間用心發(fā)展自己的業(yè)余愛好和興趣，參加了不少社會活動，為個人綜合素質的全面發(fā)展打下基礎。
本人在期間的收獲和成長，從思想覺悟、課程學習、科研工作到個人素質，都得到了充分的培養(yǎng)和鍛煉，這離不開自己辛勤地付出和耕耘，更離不開老師和同學們的指導和幫忙。我將繼續(xù)以一顆用心向上的心態(tài)迎接未來的學習生涯，不斷改正缺點錯誤，不斷提高自己思想水平、科研潛力和綜合素質。
研發(fā)人員自我篇十五
您好！首先對我的辭職感到很抱歉，特別是在公司最需要用人的時候提出辭職。
在xx公司的工資不低，可以達到研發(fā)人員所需求的工資，然而每天十多個小時的工作，又沒能休息日，確實讓我受不了了。說真的，我現在連談戀愛的時間都沒有，我的世界里只有工作沒有其他了，我想改變一下這種生活方式。在xx公司一年多的時間里我學會了很多東西，具備了一定的研發(fā)能力，很感謝xx公司給予了我這些，但是我提到的問題我知道這是無法解決的，所以我只能選擇離開。
希望xx公司今后蒸蒸日上，再創(chuàng)佳績，在我離辭職的這段時間我會做好交接工作的。希望董事長能夠批準我的辭職請求。
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
研發(fā)人員自我篇十六
4、依據工作進展狀況，掛念主任對員工具體工作崗位進展調整；
5、協(xié)調課程主持老師和音視頻錄制人員與課程編輯之間的關系；
6、依據課程開發(fā)的'需要定期組織編輯進展技能培訓；
7、負責課程編輯和課程研發(fā)的日常管理與業(yè)務考核；
8、負責和網絡課程相關的科研工作；
9、負責編輯組及技術支持的團隊文化建立工作；
10、完成主任交辦的其他工作。
研發(fā)人員自我篇十七
本人從事軟件開發(fā)項目經理已有5年。我經常聽到其它同行說他們客戶的需求又要變啦。而且當時在做需求分析的時候，客戶沒有提出，等差不多做好時提出。如果要修改，而當時在設計數據庫的時候沒有考慮這個問題，修改數據庫又要耗掉大量時間，增加開發(fā)成本。如果不修改，項目又完成不了，無法收錢。
又或者軟件在使用了一段時間，在使用一些查詢功能的時，反應好慢。隨著數據越錄越多，這些查詢功能就會越慢，如果要解決這個問題，一定需要修改數據庫。而要修改數據庫，對于軟件開發(fā)來說，是十分痛苦的。
對于軟件界面，我認為，由于很多操作員的使用水平不高，軟件界面過于復雜，會使操作員難于入手，不知是從那里開始。增加了實施的難度。我認為，一個成功的軟件，應該就是不需要進行培訓，一打開操作界面就會操作。
研發(fā)人員自我篇十八
性別：女。
出生年月：1986年9月。
工作經驗：應屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
最高學歷：碩士。
畢業(yè)學院：西北農林科技大學。
所修專業(yè)：茶學。
居住地：陜西省咸陽市楊凌區(qū)。
籍貫：陜西省西安市戶縣。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：陜西省西安市，上海市，天津市。
意向概述：研發(fā)、銷售、教輔。
教育經歷。
時間院校專業(yè)學歷。
9月-206月西北農林科技大學茶學碩士。
9月-207月西北農林科技大學園藝本科。
工作經歷/社會實踐經歷。
時間工作單位職務。
2009年7月-2009年9月咸陽西秦生物科技有限公司技術顧問。
獲得時間獲得獎項學校。
9月國家勵志獎學金園藝學院。
校內職務。
擔任時間職務名稱學校。
9月-2009年6月團支書園藝學院。
自我評價。
我為人誠實守信；學習能力出色，具有團隊精神，能吃苦耐勞，勇于面對壓力與挑戰(zhàn)；有很好的語言表達能力，善于交流；有較強的協(xié)調組織、活動策劃和公關能力；思維敏捷，勇于創(chuàng)新；有責任心，對工作能持之以恒。
聯(lián)系方式。
電子郵箱：
手機：
qq/msn：
研發(fā)人員自我篇十九
在四年的學習生活中，我系統(tǒng)地掌握了開發(fā)與應用方面的技術，同時也對當今網絡的發(fā)展有了深刻的認識。因此打下扎實的專業(yè)基礎知識。
在思想行為方面，我有著良好的道德修養(yǎng)，并有堅定的政治方向，我積極地想團組織靠攏，使我對我們團組織有了更為深刻的認識。參加了學校組織的各種共青團活動。本人遵紀守法，愛護公共財產。關心和幫助他人，并以務實求實的精神熱心參加各種公益宣傳和愛國活動。
理論學習上，我認真學習專業(yè)知識理論，在各方面都能嚴格要求自己，積極要求上進。在專業(yè)學習過程中，學習態(tài)度端正，學習踏實努力，專業(yè)成績優(yōu)異，多次獲得校級獎學金。
專業(yè)知識上。精通c/c++編程語言，能夠熟練運用上述語言進行軟件開發(fā)；掌握visual c++6.0編程軟件，有豐富的基于windows平臺編寫軟件的經驗；了解tcp/ip協(xié)議，熟悉數據庫基本原理；具有較為豐富的網站設計開發(fā)經驗，曾經協(xié)助建設和維護學院網站。學習期間，積極參與多項科研項目。具有很強的業(yè)務能力。
課余生活中，我還堅持培養(yǎng)自己廣泛的興趣愛好，堅持體育鍛煉，使自己始終保持在最佳狀態(tài)。為提高自己的社會交往和各方面知識的運用能力，我積極參加社會實踐。四年中，我加入了青年志愿者、參加了學校黨校培訓，這些經歷，不僅增強了我吃苦耐勞、自理自立的能力，還提高了我與別人合作與交往的能力。
四年的學習生活，無論是專業(yè)知識還是社會常識，亦或是為人處事，都讓我學到了很多，可以說，這四年是我人生中最有意義的一段時光，我的人生理想和人生追求在這段時間內得以確定，對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有了新的規(guī)劃，生活也有了新的目標。我將繼續(xù)努力，不斷進步，走向成功！
以上是我的'大學生面試自我介紹，在收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意！
研發(fā)工程師面試自我介紹范文（一）
我是一個誠信，勤奮，做就做的最好的人。
我一旦答應別人的事情,就一定會做到。如果我做不到,我就不會輕易許諾
最大的滿足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優(yōu)越感。
希望有一個好的平臺，與公司共同發(fā)展、共同進步！
研發(fā)工程師面試自我介紹范文（二）
您好！很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學主修xx專業(yè)。
個性上誠實守信、客觀公正，工作積極主動、嚴謹高效
擅長項目管理及品質控制；haccp、gmp等食品安全管理體系及相關法律法規(guī)。
具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任研發(fā)工程師時，負責的項目有：麥利素
燈具研發(fā)工程師面試自我介紹（一）
做事踏實，知道學習的重要性，懂得積極、主動、勤奮、刻苦才是使自己卓越的唯一途徑。
渴求進入貴公司的唯一目的就是在以貴公司為先的基礎上，使自己的職業(yè)生涯得以發(fā)展，進而獲得成功。
燈具研發(fā)工程師面試自我介紹（二）
范文：燈具研發(fā)工程師面試自我介紹
我有完備的機械機電知識體系，豐富的燈具產品結構設計與開發(fā)，燈具性能測試經驗；
精通跟進燈具oem制造, 協(xié)助供應商處理制造過程中的技術問題
熟練掌握燈具產品的安規(guī)標準和燈具認證；能熟練操作por/e精通autocad會3dmax、photoshop等各種設計及辦公軟件。
對現廣泛使用的led芯片具有一定使用經驗。能獨立開發(fā)各燈照明燈具，尤其是對led景觀照明產品如：水底燈、地埋燈、投光燈、點光源及室內mr16、candle、gu10、par燈等一系列化led光源產品。
曾在國際著名燈具照明公司開發(fā)部從事開發(fā)設計，協(xié)助供應商處理制造過程中的技術問題，負責跟進供應商產品及產線管理；獨立負責oem商燈具技術環(huán)節(jié)及生產監(jiān)督；為市場部及采購部提供技術支持.。獨立式研發(fā)傳統(tǒng)led燈具，優(yōu)選燈具供應商，負責亞太區(qū)傳統(tǒng)燈具的代工廠技術及協(xié)作工作。
我相信我能勝任這份工作，請您給我一個機會。