“未來之星”計劃旨在培養(yǎng)立志于在房地產行業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀畢業(yè)生，使他們在深度和廣度上積累專業(yè)技能與知識經驗，并且獲取對于企業(yè)文化和業(yè)務運作的全面了解，在2-5年內成為長甲地產中高層管理人員或技術精英，以全面支持長甲地產的快速發(fā)展。
長甲地產將根據每位優(yōu)秀畢業(yè)生的發(fā)展意愿度身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過崗位實踐學習、崗位輪換、專業(yè)課程培訓以及業(yè)務專家的工作指引和個人輔導，使其全面融入長甲文化，并跟上長甲飛速發(fā)展的步伐，為長甲的發(fā)展做出貢獻，同時也為自己的職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實的基礎。
錄用標準
1、全國重點院校全日制應屆本科生；
2、身體健康，形象氣質佳；
3、專業(yè)對口（或關聯(lián)度高），學習成績優(yōu)良；具有較為豐富的社會實踐和活動經歷，且具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力； 4、認同公司企業(yè)文化、核心價值觀，有理想、有抱負、有目標，愿意同公司共同發(fā)展。
招聘流程
1.網申簡歷
求職者可進入51job長甲招聘鏈接網上投遞簡歷或通過電子郵件方式將個人簡歷（注明意向職位和可接受的工作地點）以正文加附件的形式發(fā)送至郵箱，并附生活照一張，郵件標題格式為“學校-專業(yè)-學歷-姓名-意向職位-期望工作地點”，申請對應的崗位，每人多申請兩個職位。
2.簡歷篩選
我們將根據公司的甄選標準及每個崗位的任職要求進行簡歷篩選，并盡快通知到符合要求的候選人。
3.初試
面試時間約為30-40分鐘，面試小組由人力資源管理人員、相關部門負責人組成，通常為2-3人。通過面試環(huán)節(jié)的候選人將進入到復試環(huán)節(jié)。
4.復試
我們將安排符合要求的候選人統(tǒng)一到集團總部進行復試，同時公司對候選人進行公司情況、企業(yè)文化以及經營理念等方面的宣講，并適時安排參觀代表性的樓盤和項目。
5.確定錄用意向
雙方均有意向的，我們將現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并告知實習工作等后續(xù)安排。
長甲將為您提供：
一. 完善的培養(yǎng)體系
長甲擁有完善的培養(yǎng)體系，包括通用能力培養(yǎng)、領導力培養(yǎng)及專業(yè)能力培養(yǎng)。通過各類綜合培訓項目，結合行動學習、輪崗、資深經理引導等方式形成一整套完整的人才培養(yǎng)體系。
二. 完善的職業(yè)發(fā)展體系
每位長甲的員工都擁有兩條職業(yè)發(fā)展通道：管理通道和專業(yè)技術通道。員工可以根據自身能力和意愿結合組織發(fā)展需要，既可以選擇管理通道發(fā)展，通過做一名承擔管理職責的管理者來實現(xiàn)自身價值，也可選擇向專業(yè)通道發(fā)展，通過在專業(yè)技能和經驗的提升，成長為某個領域的專家。同時，根據公司需要，結合員工的個人能力，公司還提供跨崗位族群的職業(yè)發(fā)展機會。
三. 有競爭力的薪酬體系
長甲為員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。為保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢，長甲定期對薪酬數據進行調查，并結合市場經濟環(huán)境、公司業(yè)績及員工工作績效對員工薪酬進行相應調整。
四. 完善的福利保障體系
長甲建立了一整套面向全體員工的福利機制，以滿足員工生活多樣性的需要，提高員工的生活品質。
長甲地產將根據每位優(yōu)秀畢業(yè)生的發(fā)展意愿度身定做職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過崗位實踐學習、崗位輪換、專業(yè)課程培訓以及業(yè)務專家的工作指引和個人輔導，使其全面融入長甲文化，并跟上長甲飛速發(fā)展的步伐，為長甲的發(fā)展做出貢獻，同時也為自己的職業(yè)生涯發(fā)展奠定堅實的基礎。
錄用標準
1、全國重點院校全日制應屆本科生；
2、身體健康，形象氣質佳；
3、專業(yè)對口（或關聯(lián)度高），學習成績優(yōu)良；具有較為豐富的社會實踐和活動經歷，且具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力； 4、認同公司企業(yè)文化、核心價值觀，有理想、有抱負、有目標，愿意同公司共同發(fā)展。
招聘流程
1.網申簡歷
求職者可進入51job長甲招聘鏈接網上投遞簡歷或通過電子郵件方式將個人簡歷（注明意向職位和可接受的工作地點）以正文加附件的形式發(fā)送至郵箱，并附生活照一張，郵件標題格式為“學校-專業(yè)-學歷-姓名-意向職位-期望工作地點”，申請對應的崗位，每人多申請兩個職位。
2.簡歷篩選
我們將根據公司的甄選標準及每個崗位的任職要求進行簡歷篩選，并盡快通知到符合要求的候選人。
3.初試
面試時間約為30-40分鐘，面試小組由人力資源管理人員、相關部門負責人組成，通常為2-3人。通過面試環(huán)節(jié)的候選人將進入到復試環(huán)節(jié)。
4.復試
我們將安排符合要求的候選人統(tǒng)一到集團總部進行復試，同時公司對候選人進行公司情況、企業(yè)文化以及經營理念等方面的宣講，并適時安排參觀代表性的樓盤和項目。
5.確定錄用意向
雙方均有意向的，我們將現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議，并告知實習工作等后續(xù)安排。
長甲將為您提供：
一. 完善的培養(yǎng)體系
長甲擁有完善的培養(yǎng)體系，包括通用能力培養(yǎng)、領導力培養(yǎng)及專業(yè)能力培養(yǎng)。通過各類綜合培訓項目，結合行動學習、輪崗、資深經理引導等方式形成一整套完整的人才培養(yǎng)體系。
二. 完善的職業(yè)發(fā)展體系
每位長甲的員工都擁有兩條職業(yè)發(fā)展通道：管理通道和專業(yè)技術通道。員工可以根據自身能力和意愿結合組織發(fā)展需要，既可以選擇管理通道發(fā)展，通過做一名承擔管理職責的管理者來實現(xiàn)自身價值，也可選擇向專業(yè)通道發(fā)展，通過在專業(yè)技能和經驗的提升，成長為某個領域的專家。同時，根據公司需要，結合員工的個人能力，公司還提供跨崗位族群的職業(yè)發(fā)展機會。
三. 有競爭力的薪酬體系
長甲為員工提供具有市場競爭力的薪酬體系。為保持公司在市場競爭中的優(yōu)勢，長甲定期對薪酬數據進行調查，并結合市場經濟環(huán)境、公司業(yè)績及員工工作績效對員工薪酬進行相應調整。
四. 完善的福利保障體系
長甲建立了一整套面向全體員工的福利機制，以滿足員工生活多樣性的需要，提高員工的生活品質。