第十章 我國勞動就業(yè)及失業(yè)保險政策
1、勞動者的勞動權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)②取得勞動報酬③休息休假④獲得勞動安全衛(wèi)生保護⑤接受職業(yè)培訓
享受社會保險和福利⑥提請勞動爭議處理⑦提請勞動爭議處理⑧其他
2、用人單位招工的規(guī)定：①不得有就業(yè)歧視②男女平等③對殘疾人…從此規(guī)定④不得招用未滿十六周歲，文藝體育特種工藝除外。
3、勞動合同無效或部分無效：①以欺詐…②用人單位免除自己責任…③違法違規(guī)的。
4、解除：協(xié)商解除和法定解除（①即時辭職②預告辭職：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前3 日③即時辭職④預告⑤經(jīng)濟性裁員，企業(yè)由于經(jīng)營困難需裁減20人以上或不足20但占職工總數(shù)10%以上，用人單位須提前20日向工會或全體職工說明情況，方案經(jīng)向勞動部門報告，可裁）。
5、休假規(guī)定：①法定假日②年休③探親④產(chǎn)假（不少于90天）⑤婚喪假。加班的，不低于工資300%。
6、工資保障：①低工資保障②工資支付保障。
7、工傷認定：①工傷②視同工傷：工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效；搶險救災等中受傷；原在軍隊服役致殘，到單位后舊傷復發(fā)。
8、勞動能力鑒定：勞動能力障礙10個傷殘等級，重1級，輕10級。生活自理障礙3個等級：生活完全不能自理；大部分；部分。鑒定由用人單位、工傷職工或親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到后，從建立醫(yī)療衛(wèi)生專家為中隨機抽取3名到5名相關專家組成專家組，由其提出鑒定意見。勞鑒會自收到申請60日內(nèi)做出結(jié)論，特殊情況延長30日。對鑒定不服，可在收到結(jié)論15日內(nèi)向省、自治區(qū)勞鑒會提出再次鑒定，此為終結(jié)論。
9、工傷保險待遇：（1）工傷醫(yī)療待遇：①指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)②治療費用③交通、伙食補助費用，所在單位按出差補助70%④輔助器械費用⑤停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變。（2）因工傷殘待遇：①需生活護理的，工傷保險基金按月支付護理費。不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，標準統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。②一至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。到退休年齡的并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險。③五、六級，享受性傷殘補助金，難以安排工作的，用人單位按月發(fā)傷殘津貼④七級至十級，性傷殘補助金，勞動合同終止或本人想解除，用人單位支付性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（3）死亡：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金。
10、勞動爭議范圍：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議③因履行勞動合同發(fā)生的爭議④其他勞動爭議。
11、勞動爭議的處理機構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會：職工代表、用人單位代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。企業(yè)代表不得超過委員會成員總數(shù)三分之一②勞動爭議仲裁委員會：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動代表擔任，少數(shù)服從多數(shù)③人民法院：仲裁不服，可自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
12、勞動爭議處理程序：①調(diào)解：自爭議發(fā)生30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，不愿調(diào)的，3日內(nèi)書面通知申請人，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束，未結(jié)視不成②勞動爭議促裁：60日內(nèi)提出。促裁委員會7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。決定受理7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，開庭4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人，當事人不到，撤訴處理。仲裁不服，收到仲裁書15日內(nèi)起訴，期滿不起訴，仲裁書發(fā)生法律效力，不履行，法院強制執(zhí)行。③勞動爭議訴訟：終程序。
13、領取失業(yè)保險金的條件：①按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人繳費1年②非因本人意愿中斷就業(yè)③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。停止領取：①重新就業(yè)②服兵役③移居境外④享受基本養(yǎng)老保險待遇的⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的⑥無正當理由，拒不接受介紹工作的⑦其它。
14、領取期限：①累計繳費滿1年不足5年，長12個月②滿5年不足10年，長18個月③10年以上長12個月④重新就業(yè)再次失業(yè)，重新計算，合并不超過24個月。
1、勞動者的勞動權利：①平等就業(yè)和選擇職業(yè)②取得勞動報酬③休息休假④獲得勞動安全衛(wèi)生保護⑤接受職業(yè)培訓
享受社會保險和福利⑥提請勞動爭議處理⑦提請勞動爭議處理⑧其他
2、用人單位招工的規(guī)定：①不得有就業(yè)歧視②男女平等③對殘疾人…從此規(guī)定④不得招用未滿十六周歲，文藝體育特種工藝除外。
3、勞動合同無效或部分無效：①以欺詐…②用人單位免除自己責任…③違法違規(guī)的。
4、解除：協(xié)商解除和法定解除（①即時辭職②預告辭職：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。試用期內(nèi)提前3 日③即時辭職④預告⑤經(jīng)濟性裁員，企業(yè)由于經(jīng)營困難需裁減20人以上或不足20但占職工總數(shù)10%以上，用人單位須提前20日向工會或全體職工說明情況，方案經(jīng)向勞動部門報告，可裁）。
5、休假規(guī)定：①法定假日②年休③探親④產(chǎn)假（不少于90天）⑤婚喪假。加班的，不低于工資300%。
6、工資保障：①低工資保障②工資支付保障。
7、工傷認定：①工傷②視同工傷：工作時間工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)搶救無效；搶險救災等中受傷；原在軍隊服役致殘，到單位后舊傷復發(fā)。
8、勞動能力鑒定：勞動能力障礙10個傷殘等級，重1級，輕10級。生活自理障礙3個等級：生活完全不能自理；大部分；部分。鑒定由用人單位、工傷職工或親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。收到后，從建立醫(yī)療衛(wèi)生專家為中隨機抽取3名到5名相關專家組成專家組，由其提出鑒定意見。勞鑒會自收到申請60日內(nèi)做出結(jié)論，特殊情況延長30日。對鑒定不服，可在收到結(jié)論15日內(nèi)向省、自治區(qū)勞鑒會提出再次鑒定，此為終結(jié)論。
9、工傷保險待遇：（1）工傷醫(yī)療待遇：①指定醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)②治療費用③交通、伙食補助費用，所在單位按出差補助70%④輔助器械費用⑤停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變。（2）因工傷殘待遇：①需生活護理的，工傷保險基金按月支付護理費。不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，標準統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。②一至四級傷殘，保留勞動關系，退出工作崗位，享受性傷殘補助金和按月支付傷殘津貼。到退休年齡的并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險。③五、六級，享受性傷殘補助金，難以安排工作的，用人單位按月發(fā)傷殘津貼④七級至十級，性傷殘補助金，勞動合同終止或本人想解除，用人單位支付性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。（3）死亡：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和性工亡補助金。
10、勞動爭議范圍：①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議②因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議③因履行勞動合同發(fā)生的爭議④其他勞動爭議。
11、勞動爭議的處理機構(gòu)：①勞動爭議調(diào)解委員會：職工代表、用人單位代表和工會代表組成，主任由工會代表擔任。企業(yè)代表不得超過委員會成員總數(shù)三分之一②勞動爭議仲裁委員會：勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成，組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動代表擔任，少數(shù)服從多數(shù)③人民法院：仲裁不服，可自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
12、勞動爭議處理程序：①調(diào)解：自爭議發(fā)生30日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，不愿調(diào)的，3日內(nèi)書面通知申請人，4日內(nèi)作出受理或不受理決定。調(diào)解30日內(nèi)結(jié)束，未結(jié)視不成②勞動爭議促裁：60日內(nèi)提出。促裁委員會7日內(nèi)做出受理或不受理的決定。決定受理7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，并組成仲裁庭，開庭4日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人，當事人不到，撤訴處理。仲裁不服，收到仲裁書15日內(nèi)起訴，期滿不起訴，仲裁書發(fā)生法律效力，不履行，法院強制執(zhí)行。③勞動爭議訴訟：終程序。
13、領取失業(yè)保險金的條件：①按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人繳費1年②非因本人意愿中斷就業(yè)③已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。停止領取：①重新就業(yè)②服兵役③移居境外④享受基本養(yǎng)老保險待遇的⑤被判刑收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的⑥無正當理由，拒不接受介紹工作的⑦其它。
14、領取期限：①累計繳費滿1年不足5年，長12個月②滿5年不足10年，長18個月③10年以上長12個月④重新就業(yè)再次失業(yè)，重新計算，合并不超過24個月。