為進一步加強人才隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）等有關規(guī)定，經學校研究、市教委審核、市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省?BR> （二）堅持編制控制、工作急需、專業(yè)對口、學緣優(yōu)化的原則，在條件相當?shù)那闆r下，優(yōu)先從重點大學中選留。
（三）堅持以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，以優(yōu)化結構為目標，體現(xiàn)充實基礎學科和薄弱學科，支持新興學科和交叉學科，加強重點學科和特色學科的原則。
二、招聘計劃
今年學校擬招聘工作人員171名。其中，博士研究生71名，碩士研究生及以上86名，大學本科及以上14人。具體見《重慶醫(yī)科大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件）。
三、招聘條件
應聘人員需滿足下列條件：
（一）具有較好的思想素質，熱愛社會主義祖國，擁護共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，作風正派，品行端正，遵紀守法。
（二）身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和計算機應用技能,外語基礎好。
（三）專業(yè)基礎、臨床技能、教學試講或相關的崗位能力考核合格。
（四）從事教學、醫(yī)療、科研工作的教師原則應具有博士學位；個別薄弱學科或緊缺專業(yè)（崗位）的人員可從優(yōu)秀碩士、學士中選留。
（五）符合招聘崗位所需的其他條件。
四、招聘程序
（一）應聘附屬醫(yī)院工作崗位的人員，須參加醫(yī)院組織的面試考核。具體時間請與醫(yī)院聯(lián)系咨詢。
（二）高層次人才（含副高以上職稱人員、取得博士學位且具有三年以上海外工作經歷人員或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的引進人才重點對象）應聘校本部工作崗位，由學校聘請相關學科專家成立引進人才考評小組，對其學術水平進行考核。
除上述高層次人才之外的其他人員應聘校本部工作崗位，由用人部門組織考評小組，對應聘人選進行教學、科研（管理、實驗技術等）能力的考核或考試?？己嘶蚩荚嚭细裾邊⒓訉W校組織的面試。學校面試時間和次數(shù)根據(jù)參加面試人數(shù)的多少而定。其招聘程序如下：
1.報名。應聘者于2012年2月20日前向用人院系（部門）或學校人事處提交（郵寄）本人簡歷，同時務必提交本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應聘人員必須寄送紙質材料。
2.資格初審及專業(yè)測試。由用人院系（部門）對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系（部門）組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。
3.資格復審及面試。學校人事處對通過院系考核或考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。
學校組建由校領導、職能部門及用人部門負責人和有關專家組成的工作組，負責對復審合格人員的面試。時間、地點將在重慶醫(yī)科大學校園網站公布，請及時關注。
五、體檢
體檢人員按成績（專業(yè)科目、公共科目和面試成績的總和）由高至低依次等額確定。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院進行。若參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
六、擬聘人員確定及公示
體檢合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會保障網或重慶醫(yī)科大學網站公示。公示時間為7個工作日。
一、招聘原則
（一）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴省?BR> （二）堅持編制控制、工作急需、專業(yè)對口、學緣優(yōu)化的原則，在條件相當?shù)那闆r下，優(yōu)先從重點大學中選留。
（三）堅持以學科建設為中心，以師資隊伍建設為重點，以優(yōu)化結構為目標，體現(xiàn)充實基礎學科和薄弱學科，支持新興學科和交叉學科，加強重點學科和特色學科的原則。
二、招聘計劃
今年學校擬招聘工作人員171名。其中，博士研究生71名，碩士研究生及以上86名，大學本科及以上14人。具體見《重慶醫(yī)科大學2012年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》（附件）。
三、招聘條件
應聘人員需滿足下列條件：
（一）具有較好的思想素質，熱愛社會主義祖國，擁護共產黨的領導，忠誠黨的教育事業(yè)，作風正派，品行端正，遵紀守法。
（二）身體健康，儀表端莊，具有較強的語言表達能力和計算機應用技能,外語基礎好。
（三）專業(yè)基礎、臨床技能、教學試講或相關的崗位能力考核合格。
（四）從事教學、醫(yī)療、科研工作的教師原則應具有博士學位；個別薄弱學科或緊缺專業(yè)（崗位）的人員可從優(yōu)秀碩士、學士中選留。
（五）符合招聘崗位所需的其他條件。
四、招聘程序
（一）應聘附屬醫(yī)院工作崗位的人員，須參加醫(yī)院組織的面試考核。具體時間請與醫(yī)院聯(lián)系咨詢。
（二）高層次人才（含副高以上職稱人員、取得博士學位且具有三年以上海外工作經歷人員或渝府發(fā)〔2009〕58號文件規(guī)定的引進人才重點對象）應聘校本部工作崗位，由學校聘請相關學科專家成立引進人才考評小組，對其學術水平進行考核。
除上述高層次人才之外的其他人員應聘校本部工作崗位，由用人部門組織考評小組，對應聘人選進行教學、科研（管理、實驗技術等）能力的考核或考試?？己嘶蚩荚嚭细裾邊⒓訉W校組織的面試。學校面試時間和次數(shù)根據(jù)參加面試人數(shù)的多少而定。其招聘程序如下：
1.報名。應聘者于2012年2月20日前向用人院系（部門）或學校人事處提交（郵寄）本人簡歷，同時務必提交本人身份證、已經取得的所有學歷及學位證書、職稱證書或聘書、各種榮譽證書或獲獎證書、教學及科研成果的復印件或掃描件。所有應聘人員必須寄送紙質材料。
2.資格初審及專業(yè)測試。由用人院系（部門）對應聘人員進行資格初審，核查應聘人員身份證明、教學科研成果等佐證材料原件。資格初審合格人員，由用人院系（部門）組織專業(yè)考試或考核，按招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，根據(jù)專業(yè)考試或考核成績從高到低的順序依次確定面試人選。
3.資格復審及面試。學校人事處對通過院系考核或考試的應聘人員進行資格復審，復審合格者參加學校面試。
學校組建由校領導、職能部門及用人部門負責人和有關專家組成的工作組，負責對復審合格人員的面試。時間、地點將在重慶醫(yī)科大學校園網站公布，請及時關注。
五、體檢
體檢人員按成績（專業(yè)科目、公共科目和面試成績的總和）由高至低依次等額確定。
體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）要求，并結合學校和崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在重慶醫(yī)科大學附屬醫(yī)院進行。若參加體檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。
六、擬聘人員確定及公示
體檢合格人員為擬聘人員。擬聘人員按規(guī)定在重慶市人力資源和社會保障網或重慶醫(yī)科大學網站公示。公示時間為7個工作日。