根據(jù)原國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和安徽省皖人社發(fā)〔2010〕78號《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》以及市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》精神，經(jīng)縣政府研究同意，并報經(jīng)市人社局核準，霍邱縣國有土地房屋征收管理辦公室等事業(yè)單位新進人員面向社會公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)。
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。
二、招聘計劃
本次計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員20名。其中：霍邱縣國有土地房屋征收管理辦公室15名?？h城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險中心5名。具體見《霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》。
三、報考條件
招聘對象為國家承認學(xué)歷的應(yīng)、歷屆本科及以上畢業(yè)生且符合招聘崗位條件要求，同時具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）崗位所需要的其他條件(見招聘計劃)
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
（七）被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿5年的。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格初審、考試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息將通過霍邱縣政府網(wǎng)、縣人力資源和社會保障網(wǎng)及六安人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名時間：報名時間統(tǒng)一為2011年 12月6日至12月10日。上午8∶00-12∶00，下午2∶30--5∶30。報名截止時間為2011年 12 月10日下午5點30分。
2、報名地點：縣公共就業(yè)和社會保障服務(wù)中心二樓（東湖路100號）。
3、報名所需材料：
⑴屬應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證、畢業(yè)證原件及其復(fù)印件；對于部分學(xué)校尚未頒發(fā)學(xué)歷（學(xué)位）證書的，須提供本人學(xué)生證原件和學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料原件及其復(fù)印件。
⑵屬歷屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件及復(fù)印件，畢業(yè)證、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件等材料。
（3）崗位條件要求具備資格人員，須提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書原件其復(fù)印件。已參加全國統(tǒng)一考試暫未取得執(zhí)業(yè)資格證書的須提供考試成績合格證明。以上人員均需填寫《霍邱縣事業(yè)單位招聘人員報考資格審查表》和《報名考試誠信書》，并繳納考試費用?？荚囀召M標準按省財政廳、物價局皖價費[2009]118號文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費45元/門課）。同時提供近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料。有工作單位的應(yīng)出具單位（或主管部門）同意報考證明信。
4、資格初審：報名截止后，在縣人社局指導(dǎo)下，由用人單位和其主管部門負責(zé)報考人員資格初審。對通過資格初審并繳納考試費用的，由縣人社局發(fā)放準考證。報考者按公告通知的時間到原報名處領(lǐng)取準考證。報考者持《準考證》、正式有效身份證于《準考證》規(guī)定的時間到指定的地點參加考試。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例，或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準后可降低比例開考。
5、注意事項：
（1）考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格，由此造成一切后果責(zé)任自負。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）農(nóng)村特困和城市低保家庭人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家低生活保障的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障的證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。
上述人員均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（三）考試
考試采取筆試方式進行，分為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識。由縣人社局組織實施。
1、公共基礎(chǔ)知識考試。主要內(nèi)容：常識、判斷推理、資料分析和寫作等，滿分為100分。
2、專業(yè)知識考試。考試內(nèi)容詳見《霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表》?？荚嚸}參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材，或職稱、職業(yè)資格考試統(tǒng)一用書等。主要內(nèi)容為報考崗位所 要求的專業(yè)知識，目的是測試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力。包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等，滿分為100分。
3、筆試時間及地點：詳見準考證。領(lǐng)取準考證時間以公告形式另行通知。
4、為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定低控制合格分數(shù)線。若公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識兩門考試成績均未達到60分的應(yīng)聘人員，不能進入下一程序。若少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）或招聘碩士研究生及以上學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準同意降低比例開考的報考人員，則每門成績均應(yīng)達到60分。
5、應(yīng)聘人員總成績按公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識合成確定，公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識成績按4:6比例合成
6、報考人員中的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等基層服務(wù)項目人員，于筆試結(jié)束后五天之內(nèi)，憑安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣以上組織部門出具的證明及其縣（區(qū)）委組織部門簽訂的選聘協(xié)議書，或省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到縣人社局人才中心申報加分，逾期不再補辦。
7、根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定入圍參加體檢和考核的人員名單，并及時在霍邱縣人民政府網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行為期七天的公示。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中按考試合成總成績從高分到低分依次等額遞補。
如在錄取時出現(xiàn)考生總成績同分，以專業(yè)知識成績高低確定排序；如再出現(xiàn)專業(yè)知識成績同分，以試卷主觀題得分高低確定排序。
（四）體檢與考察
1、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等規(guī)定執(zhí)行, 嚴格落實《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)〔2010〕12號）文件要求。由縣人社局統(tǒng)一組織，在縣級二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。
2、考察工作在縣人社局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門組織實施。考察內(nèi)容為應(yīng)聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行復(fù)查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額，且其后又有符合條件的考生，在同一崗位應(yīng)聘人員中，按合成總成績從高分到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（五）公示
招聘過程各主要環(huán)節(jié)的結(jié)果，均在霍邱縣政府網(wǎng)及人社局網(wǎng)站、六安人才網(wǎng)公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報縣人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，或在錄用文件下發(fā)后一個月內(nèi)不到崗者，取消聘用資格。
（七）簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，經(jīng)審批后，招聘單位與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用等手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，享受縣級財政撥款事業(yè)單位在編人員的相關(guān)待遇。事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（國家人事部第6號令）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
成立霍邱縣部分事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，全面負責(zé)招聘工作。
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴肅考風(fēng)考紀，嚴格實行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。
整個招聘過程由縣紀委（監(jiān)察局）派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話： 0564-6022896
七、其他
1、本次事業(yè)單位招聘考試不指定任何教材和復(fù)習(xí)資料，也不舉辦或委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)活動。
2、本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
3、縣人社局咨詢電話：0564-6081520 6031506
霍邱縣2011年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員一覽表
霍邱縣人力資源和社會保障局
二〇一一年十一月二十九日