廣西幼兒師范高等專科學(xué)校平果校區(qū)2011年公開招聘入編人員實(shí)施方案（第3批次）
為做好我校平果校區(qū)2011年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號(hào)令）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編
制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)
際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神，突出人才是第一資源的理念，力爭(zhēng)吸引優(yōu)秀的中青年人才到
我校工作。
二、招聘原則
1．堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2．堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、
面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
3．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來(lái)。
三、招聘崗位及崗位適應(yīng)條件
崗位總數(shù)共9個(gè)，其中專任教師4名，教學(xué)輔助人員4名，行政管理人員1名。具體要求詳見(jiàn)《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校平果校區(qū)2011年公開招
聘入編人員計(jì)劃表（第3批次）》（附件1）。
四、招聘條件及待遇
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，并具有國(guó)民教育本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技
術(shù)職稱。
3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。
4．應(yīng)聘的碩士研究生具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)
放寬。
（二）享受待遇。
考核通過(guò)人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國(guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
五、公開招聘組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。
公開招聘工作辦公室，負(fù)責(zé)編制公開招聘考核實(shí)施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試和專
業(yè)技能測(cè)試工作，組織體檢和綜合考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示等。
（二）成立公開招聘面試考評(píng)組。
按照《廣西幼兒師范高等專科學(xué)校公開招聘面試考評(píng)組組成方案》的實(shí)施辦法組建面試考評(píng)人員庫(kù)（由用人部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家和上級(jí)主管
部門相關(guān)成員組成），公開招聘工作面試考評(píng)組成員從面試考評(píng)人員庫(kù)中隨機(jī)抽取（專家成員人數(shù)不少于面試考評(píng)組成員總數(shù)的三分之一）。
公開招聘面試考評(píng)組工作職責(zé)如下：
1．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和專業(yè)技能測(cè)試并評(píng)分。
2．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報(bào)學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（三）成立公開招聘監(jiān)察組。
學(xué)校成立公開招聘監(jiān)察組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的公開、公平性進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責(zé)如下：
1．檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進(jìn)行考試、考核。
2．負(fù)責(zé)試卷安全保密工作。
3．對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
4．對(duì)招聘考核工作人員的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。
六、紀(jì)律
（一）在筆試、試講和面試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須由考核組成員簽名確認(rèn)，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保
存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
（二）公開招聘面試考評(píng)組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的意見(jiàn)為準(zhǔn)，
任何人不得以個(gè)人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進(jìn)入考試。
（三）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)
人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉
及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
為做好我校平果校區(qū)2011年公開招聘工作，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（2005年6號(hào)令）和自治區(qū)人事廳、自治區(qū)機(jī)構(gòu)編
制委員會(huì)辦公室《關(guān)于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則>的通知》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)
際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以建設(shè)強(qiáng)校為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人才工作會(huì)議精神，突出人才是第一資源的理念，力爭(zhēng)吸引優(yōu)秀的中青年人才到
我校工作。
二、招聘原則
1．堅(jiān)持民主公開的原則。做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2．堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。要求招聘崗位與報(bào)名人數(shù)之比原則上不低于1:3，特殊崗位或急需、緊缺專業(yè)的招聘，可適當(dāng)降低比例；采用筆試、
面試和專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的考核方法，優(yōu)中選優(yōu)。
3．堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。把對(duì)個(gè)人業(yè)務(wù)能力的考核與政治素質(zhì)、思想道德修養(yǎng)的考核結(jié)合起來(lái)。
三、招聘崗位及崗位適應(yīng)條件
崗位總數(shù)共9個(gè)，其中專任教師4名，教學(xué)輔助人員4名，行政管理人員1名。具體要求詳見(jiàn)《廣西幼兒師范高等?？茖W(xué)校平果校區(qū)2011年公開招
聘入編人員計(jì)劃表（第3批次）》（附件1）。
四、招聘條件及待遇
（一）應(yīng)聘人員必須具備的基本條件。
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德。
2．要求應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)須符合應(yīng)聘崗位的需要，具備應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，并具有國(guó)民教育本科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技
術(shù)職稱。
3．身體健康，能適應(yīng)所應(yīng)聘工作崗位的需要。
4．應(yīng)聘的碩士研究生具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到40周歲以下；博士研究生年齡在45周歲以下；急需崗位的應(yīng)聘人員年齡可適當(dāng)
放寬。
（二）享受待遇。
考核通過(guò)人員納入我校事業(yè)編制管理，享受國(guó)家和我區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的在編事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。
五、公開招聘組織機(jī)構(gòu)
（一）成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室。
成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，小組成員由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成。公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公開招聘工作辦公室。
公開招聘工作辦公室，負(fù)責(zé)編制公開招聘考核實(shí)施方案，發(fā)布招聘考核信息，組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，統(tǒng)籌開展筆試、面試和專
業(yè)技能測(cè)試工作，組織體檢和綜合考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示等。
（二）成立公開招聘面試考評(píng)組。
按照《廣西幼兒師范高等專科學(xué)校公開招聘面試考評(píng)組組成方案》的實(shí)施辦法組建面試考評(píng)人員庫(kù)（由用人部門負(fù)責(zé)人、行業(yè)專家和上級(jí)主管
部門相關(guān)成員組成），公開招聘工作面試考評(píng)組成員從面試考評(píng)人員庫(kù)中隨機(jī)抽取（專家成員人數(shù)不少于面試考評(píng)組成員總數(shù)的三分之一）。
公開招聘面試考評(píng)組工作職責(zé)如下：
1．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和專業(yè)技能測(cè)試并評(píng)分。
2．根據(jù)應(yīng)聘人員筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)按高低順序列表交到公開招聘工作辦公室后報(bào)學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（三）成立公開招聘監(jiān)察組。
學(xué)校成立公開招聘監(jiān)察組，負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的公開、公平性進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)察組的工作職責(zé)如下：
1．檢查相關(guān)人員是否嚴(yán)格按照考試、考核辦法進(jìn)行考試、考核。
2．負(fù)責(zé)試卷安全保密工作。
3．對(duì)應(yīng)聘人員的筆試、面試和專業(yè)技能測(cè)試過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
4．對(duì)招聘考核工作人員的紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督。
六、紀(jì)律
（一）在筆試、試講和面試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須由考核組成員簽名確認(rèn)，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保
存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。
（二）公開招聘面試考評(píng)組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布，所有關(guān)于考核名單的信息發(fā)布以公開招聘
領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定的意見(jiàn)為準(zhǔn)，
任何人不得以個(gè)人名義向考生許諾相關(guān)招聘的任何事宜，更不能擅做主張同意不符合公開招聘條件的考生違規(guī)進(jìn)入考試。
（三）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)
人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉
及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
（四）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或應(yīng)聘資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
1．偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3．不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。
（五）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，情節(jié)較輕的給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予紀(jì)律處分直至追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。