2012初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源模擬試題6
單項(xiàng)選擇題
21. 下列說法錯(cuò)誤的是（）
A.規(guī)范高的員工可能隨時(shí)跳槽
B.繼續(xù)高的員工有明顯的功利之心
C.情感高的員工干勁充足
D.規(guī)范高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。
［答案］：a
22. 人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是（）。
A.生產(chǎn)性和消費(fèi)性無關(guān)
B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性
C.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性
D.大小關(guān)系時(shí)有交替
［答案］：c
23. （）是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
［答案］：a
24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)（）
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
［答案］：d
25. 下列哪個(gè)不屬于通過組織再設(shè)計(jì)消除組織中水平化界限的方法（）
A.建立跨部門小組
B.跨部門的工作輪換
C.強(qiáng)調(diào)員工參與式管理
D.部門合作
［答案］：c
單項(xiàng)選擇題
26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能（）
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
［答案］：b
27. （）是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。
A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向
B.考核評估
C.反饋調(diào)整
D.調(diào)整工作分析規(guī)范
［答案］：a
28. （）是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.文獻(xiàn)分析法
D.工作實(shí)踐法
［答案］：b
29. 目前工作分析的主流方法是（）
A.觀察法與文獻(xiàn)分析法
B.問卷法與訪談法
C.文獻(xiàn)分析法與訪談法
D.工作實(shí)踐法與問卷法
［答案］：b
30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（）。
A.作業(yè)疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業(yè)能力
［答案］：c
單項(xiàng)選擇題
31. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，（）是對招聘活動基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?BR> C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> ［答案］：a
32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（）
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
［答案］：d
33. 下列說法中正確的有（）。
A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
［答案］：a
34. 外部招聘的缺點(diǎn)是（）
A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
［答案］：a
35. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素（）
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
［答案］：c
單項(xiàng)選擇題
21. 下列說法錯(cuò)誤的是（）
A.規(guī)范高的員工可能隨時(shí)跳槽
B.繼續(xù)高的員工有明顯的功利之心
C.情感高的員工干勁充足
D.規(guī)范高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出。
［答案］：a
22. 人力資源生產(chǎn)性和消費(fèi)性的關(guān)系是（）。
A.生產(chǎn)性和消費(fèi)性無關(guān)
B.生產(chǎn)性小于消費(fèi)性
C.生產(chǎn)性大于消費(fèi)性
D.大小關(guān)系時(shí)有交替
［答案］：c
23. （）是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個(gè)性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)資源。
A.人力資源
B.人力資源管理
C.人事管理
D.人力資源管理者
［答案］：a
24. 下列哪個(gè)不屬于小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)（）
A.一般不擁有正式的人力資源管理專家
B.可能沒有正式的人力資源管理部門，而是與其他部門合并辦公
C.工作重心放在招聘和培訓(xùn)員工上
D.勞資關(guān)系成為工作的焦點(diǎn)
［答案］：d
25. 下列哪個(gè)不屬于通過組織再設(shè)計(jì)消除組織中水平化界限的方法（）
A.建立跨部門小組
B.跨部門的工作輪換
C.強(qiáng)調(diào)員工參與式管理
D.部門合作
［答案］：c
單項(xiàng)選擇題
26. 以下哪個(gè)不是人力資源管理的功能（）
A.吸納
B.創(chuàng)新
C.開發(fā)
D.激勵(lì)
［答案］：b
27. （）是構(gòu)建整個(gè)工作分析系統(tǒng)的依據(jù)。
A.工作分析的目標(biāo)導(dǎo)向
B.考核評估
C.反饋調(diào)整
D.調(diào)整工作分析規(guī)范
［答案］：a
28. （）是目前國內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用廣泛、成熟并且有效的工作分析方法。
A.問卷法
B.訪談法
C.文獻(xiàn)分析法
D.工作實(shí)踐法
［答案］：b
29. 目前工作分析的主流方法是（）
A.觀察法與文獻(xiàn)分析法
B.問卷法與訪談法
C.文獻(xiàn)分析法與訪談法
D.工作實(shí)踐法與問卷法
［答案］：b
30. 勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生及其短暫的停頓現(xiàn)象為（）。
A.作業(yè)疲勞
B.心理飽和
C.心里阻滯
D.作業(yè)能力
［答案］：c
單項(xiàng)選擇題
31. 招聘活動的標(biāo)準(zhǔn)中，（）是對招聘活動基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩碓?BR> C.恰當(dāng)?shù)某杀?BR> D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?BR> ［答案］：a
32. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和（）
A.勞動定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績效管理
D.職位說明書
［答案］：d
33. 下列說法中正確的有（）。
A.招聘活動的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動的起點(diǎn)是編寫職位說明書
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
［答案］：a
34. 外部招聘的缺點(diǎn)是（）
A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭
C.對沒有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
［答案］：a
35. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素（）
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
［答案］：c