31.勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情況
■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同
■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
■違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
32.用人單位可以解除合同的情形（三種類型）
■隨時(shí)解除（單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
☆在試用期間被證明不符合錄用條件
☆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
☆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等
■預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資補(bǔ)償）
☆勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
☆原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行
☆用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
■經(jīng)濟(jì)性裁員
☆一般性規(guī)定
△單位裁減人員二十人以上，或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
△用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員
△用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
△用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
☆經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
△企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
△企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
△其它
☆優(yōu)先留用的人員
△訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
△訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
△家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的
33.用人單位不得解除合同的情況
■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
■患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
■在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
■其它
34.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?BR> ☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同－支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
☆工傷職工勞動(dòng)合同終止－除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
☆用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同的－不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按二倍支付賠償金
■補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
☆按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
☆六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
☆不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資
☆勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，年限高不超過(guò)十二年
☆月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資
35.女職工勞動(dòng)保護(hù)
■禁止重體力
☆禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
■經(jīng)期保護(hù)
☆不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
■孕期保護(hù)
☆不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
■產(chǎn)假
☆女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
■哺乳期保護(hù)
☆不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
■以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同
■用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
■違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
32.用人單位可以解除合同的情形（三種類型）
■隨時(shí)解除（單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）
☆在試用期間被證明不符合錄用條件
☆嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度
☆嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的
☆勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出拒不改正的等
■預(yù)告解除（用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資補(bǔ)償）
☆勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
☆勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任
☆原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行
☆用人單位應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
■經(jīng)濟(jì)性裁員
☆一般性規(guī)定
△單位裁減人員二十人以上，或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上
△用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員
△用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
△用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員
☆經(jīng)濟(jì)性裁員的情況
△企業(yè)重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難
△企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整
△其它
☆優(yōu)先留用的人員
△訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的
△訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
△家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人的
33.用人單位不得解除合同的情況
■職業(yè)病危害崗位未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間
■在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
■患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
■女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)
■在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
■其它
34.終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
■經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?BR> ☆以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同－支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
☆工傷職工勞動(dòng)合同終止－除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)支付性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
☆用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除合同的－不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按二倍支付賠償金
■補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
☆按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
☆六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)
☆不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資
☆勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍支付，年限高不超過(guò)十二年
☆月工資是指合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資，不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資
35.女職工勞動(dòng)保護(hù)
■禁止重體力
☆禁止從事礦山井下、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)
■經(jīng)期保護(hù)
☆不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
■孕期保護(hù)
☆不得安排女職工在懷孕期間從事第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)
■產(chǎn)假
☆女職工享受不少于90天的產(chǎn)假
■哺乳期保護(hù)
☆不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班