人力資源與社會保障部
中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People‘s Republic of China (MOHRSS) 是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的中國國家權(quán)力機構(gòu)。十一屆全國人大會議第四次全體會議(2008.03.11)“國務(wù)院機構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運行。
主要領(lǐng)導
尹蔚民
季允石 孫寶樹 李智勇
楊志明 楊士秋 王曉初
何 憲 胡曉義 信長星
袁彥鵬
聯(lián)系方式
中華人民共和國人力資源和社會保障部
地 址：北京市東城區(qū)和平里中街12號
郵 編：100716
電 話：010-84201114
網(wǎng) 址： www.mohrss.gov.cn/
主要職責
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策。
(八)會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(九)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
(十二)負責本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度
(十三)承辦國務(wù)院交辦的其他事項?！「鶕?jù)上述職責，人力資源和社會保障部設(shè)23個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
(一) 辦公廳。
負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、安全保密和信訪工作。
(二) 政策研究司。
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作;承擔重要文稿起草工作;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布等工作。
(三) 法規(guī)司。
起草相關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章;承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;承辦相關(guān)行政復議和行政應(yīng)訴工作。
(四) 規(guī)劃財務(wù)司。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;承擔部屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作;承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。
(五) 就業(yè)促進司。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)入境就業(yè)管理政策。
(六) 人力資源市場司。
擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃;擬訂國(境)外人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度;指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理;擬訂人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作;按規(guī)定承辦中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位接收大中專畢業(yè)生、從京外調(diào)配人員事宜。
(七) 軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司
(國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室)。
擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位安置、選調(diào)和培訓工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;承擔國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
(八) 職業(yè)能力建設(shè)司。
擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;擬訂高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導下，擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設(shè);完善職業(yè)技能資格制度;組織擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。
(九) 專業(yè)技術(shù)人員管理司。
擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士后管理制度;承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。
(十) 事業(yè)單位人事管理司。
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜;擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。
(十一)農(nóng)民工工作司。
擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。
(十二)勞動關(guān)系司。
擬訂勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;完善企業(yè)職工離退休政策;指導勞動標準制定工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
(十三)工資福利司。
擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，牽頭擬訂駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員和機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員工資政策;承擔中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位工資總額管理工作。
(十四)養(yǎng)老保險司。
統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法;擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度;審核省級基本養(yǎng)老保險費率。
(十五)失業(yè)保險司。
擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂失業(yè)保險基金管理辦法;建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。
(十六)醫(yī)療保險司。
統(tǒng)籌擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。
(十七)工傷保險司。
擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準;組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。
(十八)農(nóng)村社會保險司。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準;會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。
(十九)社會保險基金監(jiān)督司。
擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件;參與擬訂全國社會保障基金投資政策。
(二十)調(diào)解仲裁管理司。
統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議調(diào)解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議。
(二十一)勞動監(jiān)察局。
擬訂勞動監(jiān)察工作制度;組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件;指導地方開展勞動監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
(二十二)國際合作司(港澳臺辦公室)。
承辦本部和國家公務(wù)員局國際交流合作工作;承辦本部和國家公務(wù)員局與港澳臺交流合作事宜;組織參加有關(guān)國際組織的活動;承擔人力資源和社會保障領(lǐng)域多邊協(xié)議談判工作;擬訂派往國際組織職員管理制度。
(二十三)人事司。
承擔本部和國家公務(wù)員局的人事工作和機構(gòu)編制工作;承辦中央管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續(xù)。機關(guān)黨委 負責機關(guān)、國家公務(wù)員局和在京直屬單位的黨群工作。離退休干部局 負責機關(guān)、國家公務(wù)員局離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。
報考情況
中華人民共和國人力資源和社會保障部2011年招考4個職位4名公務(wù)員
報名分析
中華人民共和國人力資源和社會保障部公務(wù)員職位招考專業(yè)包括人力資源、行政管理、法學、經(jīng)濟學、醫(yī)學等，要求共產(chǎn)黨員，本科碩士學歷要求，四分之三要求兩年工作經(jīng)驗
中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People‘s Republic of China (MOHRSS) 是統(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障政策的中國國家權(quán)力機構(gòu)。十一屆全國人大會議第四次全體會議(2008.03.11)“國務(wù)院機構(gòu)改革方案”審議通過組建，同時組建國家公務(wù)員局，由人力資源和社會保障部管理。不再保留人事部、勞動和社會保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開始運行。
主要領(lǐng)導
尹蔚民
季允石 孫寶樹 李智勇
楊志明 楊士秋 王曉初
何 憲 胡曉義 信長星
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郵 編：100716
電 話：010-84201114
網(wǎng) 址： www.mohrss.gov.cn/
主要職責
(一)擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規(guī)草案，制定部門規(guī)章，并組織實施和監(jiān)督檢查。
(二)擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
(三)負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬定城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，組織擬訂全國統(tǒng)一的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌辦法，統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次。會同有關(guān)部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。
(五)負責就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應(yīng)對預案，實施預防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。
(六)會同有關(guān)部門擬訂機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。
(七)會同有關(guān)部門指導事業(yè)單位人事制度改革，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士后管理制度，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策。
(八)會同有關(guān)部門擬定軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
(九)負責行政機關(guān)公務(wù)員綜合管理，擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。
(十)會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。
(十一)統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)節(jié)仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
(十二)負責本部和國家公務(wù)員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度
(十三)承辦國務(wù)院交辦的其他事項?！「鶕?jù)上述職責，人力資源和社會保障部設(shè)23個內(nèi)設(shè)機構(gòu)：
(一) 辦公廳。
負責機關(guān)文電、會務(wù)、機要、檔案、財務(wù)、政務(wù)公開、安全保密和信訪工作。
(二) 政策研究司。
組織、開展人力資源和社會保障政策研究工作;承擔重要文稿起草工作;協(xié)調(diào)專家咨詢工作;承擔人力資源和社會保障新聞發(fā)布等工作。
(三) 法規(guī)司。
起草相關(guān)法律法規(guī)草案和規(guī)章;承擔機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作;承辦相關(guān)行政復議和行政應(yīng)訴工作。
(四) 規(guī)劃財務(wù)司。
擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃;承擔編制全國社會保險基金預決算草案工作;參與擬訂社會保障資金(基金)財務(wù)管理制度;承擔部屬單位國有資產(chǎn)管理和審計工作;承擔有關(guān)信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作;承擔有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。
(五) 就業(yè)促進司。
擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃，擬訂勞動者平等就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系;指導和規(guī)范公共就業(yè)服務(wù)信息管理;參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法;牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策;擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策;擬訂國(境)外人員(不含專家)入境就業(yè)管理政策。
(六) 人力資源市場司。
擬訂人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃;擬訂國(境)外人力資源服務(wù)機構(gòu)市場準入管理制度;指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構(gòu)的管理;擬訂人員調(diào)配政策，承辦國家特殊需要人員的調(diào)配工作;按規(guī)定承辦中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位接收大中專畢業(yè)生、從京外調(diào)配人員事宜。
(七) 軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置司
(國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室)。
擬訂軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置、培訓政策和安置計劃，完善培訓和安置制度，承擔中央國家機關(guān)及其在京有關(guān)單位安置、選調(diào)和培訓工作;組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策;承擔自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作;承擔國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組的具體工作。
(八) 職業(yè)能力建設(shè)司。
擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策、規(guī)劃;擬訂高技能人才、農(nóng)村使用人才培養(yǎng)和激勵政策;在國家教育工作方針政策指導下，擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設(shè);完善職業(yè)技能資格制度;組織擬訂職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準。
(九) 專業(yè)技術(shù)人員管理司。
擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策;承辦深化職稱制度改革事宜;健全博士后管理制度;承擔高層次專業(yè)技術(shù)人才規(guī)劃和培養(yǎng)工作，承擔組織享受政府特殊津貼專家的選拔工作;擬訂吸引國(境)外專家、留學人員來華(回國)工作或定居政策;擬訂國(境)外機構(gòu)在國內(nèi)招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才管理政策。
(十) 事業(yè)單位人事管理司。
指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作;擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策;按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的核準或備案事宜;擬訂事業(yè)單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。
(十一)農(nóng)民工工作司。
擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益;推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題;協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件;指導、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作信息建設(shè)。
(十二)勞動關(guān)系司。
擬訂勞動關(guān)系政策;擬訂勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范;擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配;完善企業(yè)職工離退休政策;指導勞動標準制定工作;擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。
(十三)工資福利司。
擬訂機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策，牽頭擬訂駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員和機關(guān)事業(yè)單位駐外非外交人員工資政策;承擔中央國家機關(guān)所屬事業(yè)單位工資總額管理工作。
(十四)養(yǎng)老保險司。
統(tǒng)籌擬訂機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次;擬訂城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂養(yǎng)老保險基金管理辦法;擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度;審核省級基本養(yǎng)老保險費率。
(十五)失業(yè)保險司。
擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂失業(yè)保險基金管理辦法;建立失業(yè)預警制度，擬訂預防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)的政策;擬訂經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。
(十六)醫(yī)療保險司。
統(tǒng)籌擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準;擬訂醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法;組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店的醫(yī)療保險服務(wù)和生育保險服務(wù)管理、結(jié)算辦法及支付范圍;擬訂疾病、生育停工期間的津貼標準;擬訂機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。
(十七)工傷保險司。
擬訂工傷保險政策、規(guī)劃和標準;完善工傷預防、認定和康復政策;組織擬訂工傷傷殘等級鑒定標準;組織擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復機構(gòu)、殘疾輔助器具安裝機構(gòu)的資格標準。
(十八)農(nóng)村社會保險司。
擬訂農(nóng)村養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準;會同有關(guān)方面擬訂農(nóng)村社會保險基金管理辦法;擬訂征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法。
(十九)社會保險基金監(jiān)督司。
擬訂社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標準;依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件;參與擬訂全國社會保障基金投資政策。
(二十)調(diào)解仲裁管理司。
統(tǒng)籌擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度的實施規(guī)范，指導勞動、人事爭議調(diào)解工作;指導開展勞動、人事爭議預防工作;依法組織處理重大勞動、人事爭議。
(二十一)勞動監(jiān)察局。
擬訂勞動監(jiān)察工作制度;組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件;指導地方開展勞動監(jiān)察工作;協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件;承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作。
(二十二)國際合作司(港澳臺辦公室)。
承辦本部和國家公務(wù)員局國際交流合作工作;承辦本部和國家公務(wù)員局與港澳臺交流合作事宜;組織參加有關(guān)國際組織的活動;承擔人力資源和社會保障領(lǐng)域多邊協(xié)議談判工作;擬訂派往國際組織職員管理制度。
(二十三)人事司。
承擔本部和國家公務(wù)員局的人事工作和機構(gòu)編制工作;承辦中央管理的部分領(lǐng)導人員的行政任免手續(xù)。機關(guān)黨委 負責機關(guān)、國家公務(wù)員局和在京直屬單位的黨群工作。離退休干部局 負責機關(guān)、國家公務(wù)員局離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。
報考情況
中華人民共和國人力資源和社會保障部2011年招考4個職位4名公務(wù)員
報名分析
中華人民共和國人力資源和社會保障部公務(wù)員職位招考專業(yè)包括人力資源、行政管理、法學、經(jīng)濟學、醫(yī)學等，要求共產(chǎn)黨員，本科碩士學歷要求，四分之三要求兩年工作經(jīng)驗