河南省泌陽縣委辦公室所屬事業(yè)單位招聘8名工作人員公告
一、招聘計(jì)劃
縣委辦公室下屬財(cái)政全供事業(yè)單位招聘工作人員8名，其中：1、文秘類、法律類、經(jīng)濟(jì)類、行政管理類招聘5名；2、計(jì)算機(jī)類招聘3名(其中，含在“三支一扶”、優(yōu)秀大學(xué)生村干部中招聘人員1名)。
二、招聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，在思想上政治上與黨中央保持一致；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、27周歲以下（1984年7月31日以后出生）；
4、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷在職或未參加工作應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生；
5、“三支一扶”人員必須是在泌陽縣服務(wù)的期滿合格人員；大學(xué)生村干部為在泌陽縣行政村任職，且連續(xù)任職滿2年(2009年8月底前任職)，目前在崗的優(yōu)秀大學(xué)生村干部；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
3、其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、招聘程序和時(shí)間安排
1、公告（8月12日—8月20日）
招聘信息在駐馬店市人才招聘網(wǎng)上發(fā)布和在縣電視臺(tái)播出。
2、報(bào)名與資格審查（8月12日—8月28日）
①本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件、證明材料原件及復(fù)印件1份（在職人員需持單位同意報(bào)考證明）到泌陽縣委組織部報(bào)名，報(bào)名現(xiàn)場采集照片，不得委托他人代報(bào)。
②“三支一扶”期滿合格人員及優(yōu)秀大學(xué)生村干部需提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件。
③報(bào)名者填寫報(bào)名登記表。
④交報(bào)考費(fèi)100元。
報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于5︰1，達(dá)不到5︰1的，減少招聘人數(shù)；為“三支一扶”及優(yōu)秀大學(xué)生村干部設(shè)置的1名計(jì)算機(jī)類職位，若報(bào)名人員達(dá)不到比例，取消單獨(dú)為“三支一扶”及優(yōu)秀大學(xué)生村干部設(shè)置的名額，將招聘名額轉(zhuǎn)移給其它考生。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。資格審查貫穿全過程。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證（8月29日—9月3日）
報(bào)考者于有效時(shí)間內(nèi)持本人身份證到泌陽縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
4、考試
（1）筆試（滿分100分）（9月4日）
筆試采取統(tǒng)一組織、分類考試的方式進(jìn)行。公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（滿分100分，占筆試總分的30%）；《申論》（滿分100分，占筆試成績30%）。專業(yè)科目：文秘類、法律類、經(jīng)濟(jì)類、行政管理類加試公文寫作（滿分100分，占筆試總分40%）；計(jì)算機(jī)類加試計(jì)算機(jī)專業(yè)（滿分100分，占筆試總分40%）；考試題目由國家指定的考試中心出題。考試地點(diǎn)另行通知。
（2）面試（滿分100分）（面試時(shí)間另行通知）
按照筆試成績從高分到低分的順序，按所招職位1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，政策理論水平，邏輯思維能力，言語表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，舉止儀表等。
（3）考試成績計(jì)算方法
考試成績=筆試成績（占50%）+面試成績（占50%）。
5、體檢和考察
按照筆試加面試成績的總成績，從高分到低分的順序，按1：1.3的比例分招聘職位及類別確定參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的人員，按1：1的比例確定8名考察對(duì)象，泌陽縣委組織部會(huì)同縣委辦公室進(jìn)行考察，考察出現(xiàn)不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次順延考察。對(duì)考察合格人選，按分?jǐn)?shù)高低排序，確定為縣委辦公室招聘工作人員。
6、公示、錄用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期7天，公示期滿無異議者，按照干部管理規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)綜合考察，合格者按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)；不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，可取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由組織部負(fù)責(zé)解釋，由縣委組織部會(huì)同縣委辦公室組織實(shí)施。咨詢電話：0396-7937348。
2011年8月12日
一、招聘計(jì)劃
縣委辦公室下屬財(cái)政全供事業(yè)單位招聘工作人員8名，其中：1、文秘類、法律類、經(jīng)濟(jì)類、行政管理類招聘5名；2、計(jì)算機(jī)類招聘3名(其中，含在“三支一扶”、優(yōu)秀大學(xué)生村干部中招聘人員1名)。
二、招聘條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考
1、擁護(hù)黨的路線方針和政策，在思想上政治上與黨中央保持一致；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、27周歲以下（1984年7月31日以后出生）；
4、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷在職或未參加工作應(yīng)屆或往屆畢業(yè)生；
5、“三支一扶”人員必須是在泌陽縣服務(wù)的期滿合格人員；大學(xué)生村干部為在泌陽縣行政村任職，且連續(xù)任職滿2年(2009年8月底前任職)，目前在崗的優(yōu)秀大學(xué)生村干部；
6、具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、曾因犯罪受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的；
3、其他不符合報(bào)考資格條件要求的。
三、招聘程序和時(shí)間安排
1、公告（8月12日—8月20日）
招聘信息在駐馬店市人才招聘網(wǎng)上發(fā)布和在縣電視臺(tái)播出。
2、報(bào)名與資格審查（8月12日—8月28日）
①本人持有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件、證明材料原件及復(fù)印件1份（在職人員需持單位同意報(bào)考證明）到泌陽縣委組織部報(bào)名，報(bào)名現(xiàn)場采集照片，不得委托他人代報(bào)。
②“三支一扶”期滿合格人員及優(yōu)秀大學(xué)生村干部需提交有關(guān)證明、證書原件和復(fù)印件。
③報(bào)名者填寫報(bào)名登記表。
④交報(bào)考費(fèi)100元。
報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例不低于5︰1，達(dá)不到5︰1的，減少招聘人數(shù)；為“三支一扶”及優(yōu)秀大學(xué)生村干部設(shè)置的1名計(jì)算機(jī)類職位，若報(bào)名人員達(dá)不到比例，取消單獨(dú)為“三支一扶”及優(yōu)秀大學(xué)生村干部設(shè)置的名額，將招聘名額轉(zhuǎn)移給其它考生。
報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與崗位要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。資格審查貫穿全過程。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證（8月29日—9月3日）
報(bào)考者于有效時(shí)間內(nèi)持本人身份證到泌陽縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。
4、考試
（1）筆試（滿分100分）（9月4日）
筆試采取統(tǒng)一組織、分類考試的方式進(jìn)行。公共科目為：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》（滿分100分，占筆試總分的30%）；《申論》（滿分100分，占筆試成績30%）。專業(yè)科目：文秘類、法律類、經(jīng)濟(jì)類、行政管理類加試公文寫作（滿分100分，占筆試總分40%）；計(jì)算機(jī)類加試計(jì)算機(jī)專業(yè)（滿分100分，占筆試總分40%）；考試題目由國家指定的考試中心出題。考試地點(diǎn)另行通知。
（2）面試（滿分100分）（面試時(shí)間另行通知）
按照筆試成績從高分到低分的順序，按所招職位1：3的比例確定面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力，政策理論水平，邏輯思維能力，言語表達(dá)能力，組織協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，舉止儀表等。
（3）考試成績計(jì)算方法
考試成績=筆試成績（占50%）+面試成績（占50%）。
5、體檢和考察
按照筆試加面試成績的總成績，從高分到低分的順序，按1：1.3的比例分招聘職位及類別確定參加體檢人員。如出現(xiàn)體檢不合格人員，根據(jù)考試總成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。
對(duì)體檢合格的人員，按1：1的比例確定8名考察對(duì)象，泌陽縣委組織部會(huì)同縣委辦公室進(jìn)行考察，考察出現(xiàn)不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次順延考察。對(duì)考察合格人選，按分?jǐn)?shù)高低排序，確定為縣委辦公室招聘工作人員。
6、公示、錄用及待遇
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期7天，公示期滿無異議者，按照干部管理規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員試用期為1年。試用期滿經(jīng)綜合考察，合格者按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘任手續(xù)；不合格者，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，可取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本方案由組織部負(fù)責(zé)解釋，由縣委組織部會(huì)同縣委辦公室組織實(shí)施。咨詢電話：0396-7937348。
2011年8月12日